“Gostei do candidato” não é feedback suficiente. Se a decisão não pode ser explicada com critérios e exemplos, será difícil defendê-la perante o cliente.
O modelo torna a entrevista mais estruturada: cada critério tem uma pontuação, cada pontuação tem evidência e no final existe uma recomendação clara.
Descarregar o modelo gratuito
O ficheiro CSV abre em Excel ou Google Sheets e pode ser adaptado à sua equipa de recrutamento.
Descarregar CSV: PT modelo de avaliação de entrevistaO que está incluído no modelo
- campos de candidato, função e entrevistador
- escala de 1 a 5
- critérios de competência com evidência
- riscos e perguntas em aberto
- recomendação geral
Como usar isto na prática
- Escolha 5-7 critérios antes da entrevista.
- Durante a conversa, registe factos e não impressões vagas.
- Preencha a scorecard antes de discutir com outros entrevistadores.
- Investigue diferenças fortes entre avaliações.
Nota para equipas em Portugal
Para equipas portuguesas, uma avaliação clara também ajuda na relação com cliente. Mostra critério, não apenas opinião.
Quando o modelo deixa de chegar
Se cada função precisa de scorecards próprias, histórico e permissões, a avaliação deve viver no ATS e não em ficheiros soltos.
Quando os modelos começam a travar o trabalho
A Yena combina IA sourcing, ATS, CRM de recrutamento, enriquecimento de contactos e campanhas numa só workflow para agências europeias.
Ver Yena sourcingPerguntas frequentes
Serve para executive search?
Sim, desde que adapte os critérios para liderança, estratégia, mudança e impacto comercial.
Uma scorecard reduz enviesamento?
Ajuda porque obriga a avaliar contra critérios definidos antes da entrevista.
O ficheiro é gratuito?
Sim, o CSV é gratuito e editável.