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Novo - a Yena lê sinais de candidatos em 9 idiomas, em tempo real.Ver o que está ativo ->
O sourcer para equipas modernas de recrutamento
Encontre candidatos que não se candidatam sozinhos.
Os melhores candidatos muitas vezes não estão a candidatar-se. Descreva a função em linguagem simples e a Yena encontra, ordena contra o briefing e mostra quem merece a chamada.
PesquisarEnriquecerOutreach
briefing
Senior backend engineer em Berlim que escalou infraestrutura de pagamentos
Resultado: shortlistShortlistOutreach
283 resultados · 0.6sinterpretado função:backend_engineer local:"Berlin, DE" domínio:payments escala:high_throughput
01
Mateusz SobczakStaff Engineer · ex-Adyen · Berlin
Skalierte den Ledger-Service über 12k Transaktionen pro Sekunde. Verantwortet die Payments-Roadmap.
93
FIT
02
Priya NairSenior Backend Engineer · Wise · Amsterdam
Sechs Jahre Cross-Border-Payments. Go und Kafka in echter Skalierung.
89
FIT
03
Tomasz WójcikPlatform Engineer · Mollie · Berlin
Baute die Settlement-Pipeline neu. Offen für eine Lead-Rolle.
85
FIT
04
Elif DemirBackend Engineer · N26 · Berlin
Stark in Fraud-Systemen. Entwickelt sich Richtung Staff-Level.
80
FIT
Mercado aberto + os seus dados · classificação explicada · passagem ao contacto
O trabalho de recrutamento que a Yena faz por si
Um briefing torna-se
um fluxo de recrutamento vivo.
A Yena começa onde as ferramentas de sourcing com IA são mais fortes e continua: pesquisa de candidatos, contactos verificados, outreach, etapas no ATS, memória no CRM, shortlists para clientes e relatórios num único sistema.
01
Encontrar
Descreva o perfil. A Yena pesquisa no mercado aberto e na sua base de dados, depois devolve candidatos ordenados com evidencias.
02
Verificar
Enriquece o perfil, verifica email e telefone, remove duplicados e mantem a base legal documentada.
03
Contactar
Redige mensagens a partir da historia real do candidato, gere follow-ups por email e LinkedIn e mostra respostas quentes.
04
Gerir
Move candidatos pelas etapas ATS e mantem historico CRM, notas, campanhas, relatorios e shortlists de cliente juntos.
Enriquecimento
Entra um nome.
Sai a pessoa completa.
Um nome e um cargo não fazem um candidato. A Yena cria um dossier verificado: contactos atuais, percurso real e sinais de abertura à mudança.
AO
Aisha Okonkwo
Finance Manager · PE-backed scale-up (ex-KKR portfolio / Unilever)
London, UK · English (native), French (B2) · 9 yrs
93
MATCH · CONFIDENT
Career
2022 - Present
Finance Manager
KKR portfolio company (consumer)
Led two carve-outs and stood up FP&A for a newly-acquired EUR300M business.
2018 - 2022
FP&A Manager
Unilever
Owned the group reporting cycle across three European markets.
2015 - 2018
Financial Analyst
Deloitte
Transaction support across consumer and private-equity clients.
Education
BSc Economics - London School of Economics · 2011-2015
Why Yena surfaced this
A rare PE-plus-corporate blend in the London market. CFA charterholder who has run post-acquisition integration twice, a sign she handles ambiguity well.
Signals
Opened your last outreach4x
Updated her title3 wks
In your network2 contacts
Focus
FP&A · PE-backed scale-ups · Carve-outs · Group reporting
Comp. estimate£95-115k
Notice period3 months
Open to relocationEU
CFA charterholder · ICAEW (ACA) · open to a step up
Open full profileAdd to shortlist
Outreach
Depois escreve a mensagem
que recebe resposta.
Uma mensagem em massa é ignorada. A Yena escreve cada contacto a partir da história real do candidato, gere follow-ups por email e LinkedIn, e traz as respostas quentes para a equipa.
Para Mateusz Sobczak · Staff Engineer, ex-Adyen
EmailLinkedIn
Olá Mateusz,
Escalar o ledger da Adyen acima de 12k tx/s é exatamente o desafio desta função: toda a plataforma de pagamentos, não apenas um serviço.
Tem vinte minutos? Envio o briefing.
● Step 1 · Email · sent→Step 2 · LinkedIn · queued +2d→Step 3 · Follow-up · +5d
Replied · interested · 3h agomessage personalized from candidate context
Prova
Menos procura. Mais placements.
Recruiters que automatizaram o trabalho pesado e recuperaram a semana.
30 -> 110
perfis encontrados por semana
“Substituímos três ferramentas e research externo. Um campo de pesquisa, shortlists mais fortes.”
HB
Hannah Brandt
Partner, executive search · Munique
No mesmo dia
do briefing à primeira shortlist
“Sem migração pesada. Descrevi a função e antes do almoço tinha dez candidatos relevantes.”
JR
Jordan Reyes
Head of Talent, SaaS scale-up · Austin
2,4x
taxa de resposta em outreach
“Cada mensagem usa algo real do percurso da pessoa, por isso não parece uma sequência genérica.”
SA
Sofia Almeida
Managing Director, staffing · Amesterdão
Confiança antes da primeira pesquisa
Equipas clientes
Afiliações reconhecidas
GOOGLE CERTIFIEDGoogle Cloud
LIAA APPROVEDAgência de Investimento e Desenvolvimento da Letónia
FAQ
Perguntas comuns de recruiters
A Yena é uma plataforma de pesquisa e recrutamento de candidatos que combina num só sistema um sourcer proprietário, extensão LinkedIn, enriquecimento de dados, campanhas, base de dados de candidatos e fluxo de trabalho ATS/CRM. Na prática, isso significa menos trabalho manual, shortlists mais atualizadas e um processo mais claro desde o primeiro contacto até à proposta.
Transforme um briefing real num fluxo de sourcing verificável.
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