Encontre candidatos adequados
antes de se candidatarem.
Descreva o mandato em linguagem corrente. A Yena pesquisa fontes de mercado relevantes e o seu CRM de recrutamento, ordena perfis e explica porque cada candidato é adequado. O recrutador revê as provas, confirma os contactos disponíveis e escolhe quem avança para a abordagem.
Liderou imagiologia em três ensaios oncológicos de fase II no UKE. Certificada em GCP, fala DE/EN e mostra sinais de abertura a uma mudança sénior.
Um resultado ainda não é uma shortlist.
A justificação torna-o útil.
Pesquisar, avaliar, contactar e recordar.
Pesquise o mercado e os seus dados
Cruze sinais externos relevantes com candidatos, notas e conversas anteriores no CRM de recrutamento. Um novo mandato não tem de começar do zero.
Reveja provas e contactos
Leia a explicação da adequação, abra a fonte e confirme os contactos disponíveis antes de incluir alguém numa campanha ou abordagem individual.
Preserve o contexto da relação
Os candidatos aprovados seguem para o mesmo fluxo de ATS e CRM. Estado, responsável, abordagem e feedback ficam associados ao perfil.
Menos transferências. Mais contexto..
Muitas agências combinam pesquisa, enriquecimento, folhas de cálculo, ATS e atualizações ao cliente. A Yena liga essas etapas sem afirmar que todas as ferramentas especializadas são dispensáveis para todas as equipas.
A IA prepara o trabalho.
O recrutador toma a decisão..
Defina finalidade, fontes, acessos, conservação e revisão humana. A Yena fornece controlos de processo e dados; a sua organização continua responsável pela base jurídica, transparência e utilização adequada em cada mandato.
Consultar a orientação da CNPD sobre avaliação de impactoFrom €69/utilizador/mês
O preço acima vem da configuração atual dos planos Yena. Consulte a página de preços para confirmar funcionalidades, limites de utilização e apoio à implementação adequados à sua equipa.
Perguntas frequentes sobre sourcing com IA
Um ATS gere sobretudo candidatos e etapas já conhecidos. A Yena acrescenta pesquisa proativa: interpreta o briefing, pesquisa fontes de mercado e o CRM de recrutamento, ordena perfis e explica porque cada um é adequado.
Não. A Yena pode apresentar contactos disponíveis e preparar um rascunho de abordagem, mas o recrutador revê o perfil, a fonte, os contactos e a mensagem antes de avançar.
Não. Uma pontuação é um sinal de trabalho, não uma autorização nem uma decisão de contratação. A equipa avalia relevância, atualidade, base jurídica, transparência e eventuais objeções antes de continuar o tratamento.
Sim, quando os dados estão legitimamente disponíveis para a finalidade definida. A Yena pode incluir registos existentes na pesquisa, ajudar a identificar duplicados e manter visível o histórico da relação.
Equipas dedicadas apenas a grandes volumes de candidaturas e que precisam de um HRIS completo podem beneficiar mais de uma suite empresarial. A Yena adapta-se melhor a agências e equipas de search que têm de encontrar candidatos e gerir relações.
Teste a Yena num
mandato real.
Use um briefing atual e avalie os perfis encontrados, a explicação da adequação e os contactos disponíveis antes de considerar uma adoção mais ampla.