Se a equipa mede apenas atividade, não vê onde o processo bloqueia. Um dashboard KPI deve mostrar atrasos, qualidade das fontes e decisões pendentes.
Este modelo cria uma visão semanal simples: vagas ativas, candidatos por etapa, qualidade das fontes e taxa de aceitação de ofertas.
Descarregar o modelo gratuito
O ficheiro CSV abre em Excel ou Google Sheets e pode ser adaptado à sua equipa de recrutamento.
Descarregar CSV: PT dashboard KPI de recrutamentoO que está incluído no modelo
- vagas ativas e candidatos por etapa
- campos de time-to-fill e time-to-hire
- comparação de fontes de candidatos
- velocidade de criação de shortlist
- taxa de aceitação de ofertas
Como usar isto na prática
- Atualize os estados dos candidatos semanalmente.
- Conte candidatos por etapa.
- Avalie fontes por qualidade de candidatos, não apenas volume.
- Escolha um ponto do processo para melhorar na semana seguinte.
Nota para equipas em Portugal
Para agências em Portugal, o reporting pode reforçar confiança com o cliente. Um dashboard simples torna a conversa mais objetiva.
Quando o modelo deixa de chegar
Quando cria dashboards separados por cliente ou consultor, a folha torna-se trabalho administrativo. O sistema deve atualizar isto automaticamente.
Quando os modelos começam a travar o trabalho
A Yena combina IA sourcing, ATS, CRM de recrutamento, enriquecimento de contactos e campanhas numa só workflow para agências europeias.
Ver Yena sourcingPerguntas frequentes
Que KPI devo medir primeiro?
Comece por time-to-fill, qualidade das fontes, candidatos por etapa e aceitação de ofertas.
Serve para agências?
Sim, especialmente agências que gerem vários clientes e funções em paralelo.
A Yena mostra estes dados?
A Yena centraliza candidatos, etapas e campanhas para que os KPI não tenham de ser montados a partir de ficheiros soltos.