A Missão
A Yena existe para resolver o que as equipas de recrutamento sentem todas as semanas: bons candidatos não se candidatam, a base de dados fica desatualizada, o LinkedIn torna-se caro e a pesquisa Boolean consome horas. Reduzimos a cópia manual de perfis, a correção de dados e a construção de shortlists, para que a equipa dedique mais tempo a conversas e a fechar negócios.
O produto combina um sourcer proprietário de candidatos, base de dados de candidatos, processo de recrutamento, gestão de candidatos e clientes, campanhas e uma extensão Chrome para trabalhar de forma mais eficiente com perfis. O tratamento de dados e os requisitos do mercado europeu estão integrados desde o início.
Arquitetura Nativa com IA
Enriquecimento, parsing e matching semântico no núcleo — não adicionados depois.
Pesquisa de candidatos sem ponto de partida zero
Pesquise novos candidatos, importe perfis LinkedIn com um clique e reative a base de dados existente, antes de a equipa voltar a construir uma lista do zero.
Conformidade Europa-First
RGPD, legislação europeia e fluxos de trabalho de Comités de Empresa assumidos desde o primeiro dia.
Para quem o Yena foi criado.
Firmas de Executive Search
Gira pesquisas confidenciais de ciclo longo e processos de contratação com múltiplos intervenientes.
Necessidades
Contexto de candidatos de nível relacional e coordenação a nível de direção.
Agências de Recrutamento e Staffing
Realize pesquisas de alta exigência para múltiplos clientes e mercados.
Necessidades
Pipelines multi-cliente, colocações e receita por cliente sem complexidade empresarial.
Equipas de Talento VC e PE
Construa e gira bancos de talento para empresas do portefólio e funções internas.
Necessidades
Fluxos de trabalho confidenciais e capacidade de recrutamento executivo sem contratos ATS de seis dígitos.
Janis Kolomenskis
Fundador da Yena. A Yena é desenvolvida em Heilbronn, Alemanha, e Riga, Letónia.
LinkedInOs Nossos Valores
Respeito pelos dados dos candidatos
Conceber tudo assumindo o RGPD e a confiança a longo prazo.
O tempo é a moeda principal
Cada funcionalidade é avaliada pelo número de horas de recrutador que poupa.
Opinativo, não excessivo
Fluxos de trabalho menos numerosos mas mais precisos, em vez de proliferação de funcionalidades.