Para equipas de recrutamento que precisam de encontrar candidatos que não se candidatam..
A Yena ajuda agências e equipas de recrutamento a encontrar candidatos passivos, a reativar a base de dados e a gerir todo o processo de recrutamento num só sistema.
A Missão
A Yena existe para resolver o que as equipas de recrutamento sentem todas as semanas: bons candidatos não se candidatam, a base de dados fica desatualizada, o LinkedIn torna-se caro e a pesquisa Boolean consome horas. Reduzimos a cópia manual de perfis, a correção de dados e a construção de shortlists, para que a equipa dedique mais tempo a conversas e a fechar negócios.
O produto combina um sourcer proprietário de candidatos, base de dados de candidatos, processo de recrutamento, gestão de candidatos e clientes, campanhas e uma extensão Chrome para trabalhar de forma mais eficiente com perfis. O tratamento de dados e os requisitos do mercado europeu estão integrados desde o início.
Arquitetura Nativa com IA
Enriquecimento, parsing e matching semântico no núcleo — não adicionados depois.
Pesquisa de candidatos sem ponto de partida zero
Pesquise novos candidatos, importe perfis LinkedIn com um clique e reative a base de dados existente, antes de a equipa voltar a construir uma lista do zero.
Conformidade Europa-First
RGPD, legislação europeia e fluxos de trabalho de Comités de Empresa assumidos desde o primeiro dia.
Para quem o Yena foi criado.
Firmas de Executive Search
Gira pesquisas confidenciais de ciclo longo e processos de contratação com múltiplos intervenientes.
Necessidades
Contexto de candidatos de nível relacional e coordenação a nível de direção.
Agências de Recrutamento e Staffing
Realize pesquisas de alta exigência para múltiplos clientes e mercados.
Necessidades
Pipelines multi-cliente, colocações e receita por cliente sem complexidade empresarial.
Equipas de Talento VC e PE
Construa e gira bancos de talento para empresas do portefólio e funções internas.
Necessidades
Fluxos de trabalho confidenciais e capacidade de recrutamento executivo sem contratos ATS de seis dígitos.
Before Yena, I spent 15 years in executive search and talent advisory, including running my own recruitment firm. We paid for the ATS, premium sourcing tools, and a candidate database we expected to make each new search easier.
Yet on difficult mandates, we still opened a blank Excel sheet and started another LinkedIn search from scratch. My team kept asking for more job ads. Waiting for applicants was the familiar move, even when the people we wanted were unlikely to apply.
But the people we most wanted were not waiting for us.
They were already succeeding in roles they had no reason to leave. Job advertising could create useful inbound demand, especially for volume hiring. It could not be our only strategy for finding scarce specialists and leaders.
That exposed the real problem. Our ATS could store applicants. Our sourcing subscriptions could show profiles. Neither turned what the team learned into a lasting recruiting advantage:
- every shortlist was rebuilt from a fresh search
- recruiter judgment disappeared into notes and spreadsheets
- valuable candidate relationships were scattered across tools
- when the next mandate arrived, the system had forgotten the market
Yena began with a different belief: recruiting software should not merely record the search. It should help move it forward.
So we built Yena around three convictions:
Proactive by default
The strongest candidate may never apply. Yena should help the recruiter find them, understand the evidence, and make the first move.
Evidence before black-box scores
A shortlist is useful when a recruiter can see why each person belongs on it, challenge the reasoning, and improve the current search.
Every search should compound
The people, decisions, messages, and market knowledge created by one mandate should become an advantage on the next.
Today, Yena helps recruiters describe a mandate in natural language, inspect the evidence behind candidate matches, refine a search through review, reveal available contact data, and carry selected people into outreach, ATS, and CRM workflows.
The point is simple: a recruiter should not have to rediscover a market the team has already worked hard to understand. The system should preserve that work and make it useful when the next mandate arrives.
That is the standard we are building Yena to meet: less rebuilding, better shortlists, and more time for the conversations that decide a hire.
Bring a real role · No presentation required
Os Nossos Valores
Respeito pelos dados dos candidatos
Conceber tudo assumindo o RGPD e a confiança a longo prazo.
O tempo é a moeda principal
Cada funcionalidade é avaliada pelo número de horas de recrutador que poupa.
Opinativo, não excessivo
Fluxos de trabalho menos numerosos mas mais precisos, em vez de proliferação de funcionalidades.