Modelo de brief de recrutamento para agências

Bom sourcing começa antes da primeira pesquisa. Se o brief é vago, a equipa junta muitos perfis, mas poucos candidatos que o cliente realmente quer ver.

O modelo ajuda a alinhar objetivo da função, critérios obrigatórios, remuneração, decisores e prazos de feedback antes de iniciar a pesquisa.

Porque este modelo é útil

modelo de brief de recrutamento é uma forma prática de transformar um processo de recrutamento vago numa workflow verificável. Não substitui um ATS para sempre, mas obriga a equipa a alinhar informação que normalmente se perde em conversas.

O que está incluído

• objetivo da função e contexto de negócio
• critérios obrigatórios e desejáveis
• empresas-alvo e exclusões
• faixa salarial e modelo de trabalho
• prazo de feedback do cliente

Como usar na prática

1. Preencha o brief com o cliente ou hiring manager.
2. Separe requisitos obrigatórios de preferências.
3. Liste empresas-alvo prioritárias.
4. Atualize o brief após os primeiros cinco candidatos.

Nota para Portugal

Em Portugal, uma pesquisa mal calibrada chega rapidamente aos mesmos candidatos com uma mensagem pior. O brief protege a reputação do consultor.

Quando o ficheiro deixa de chegar

Quando brief, candidatos e feedback vivem em ficheiros separados, o contexto perde-se. O brief deve ligar-se ao sourcing e ao CRM.

Perguntas frequentes

Serve para executive search?

Sim. Para funções sénior, adicione empresas-alvo, confidencialidade e critérios de decisão.

O brief deve mudar durante a pesquisa?

Sim. Os primeiros candidatos mostram como o mercado reage.