Checklist de risco de proposta para candidatos

Uma proposta raramente falha sem sinais. Normalmente os sinais apareceram cedo, mas não foram registados.

A checklist ajuda a avaliar motivação, remuneração, risco de contraproposta, localização e timing de decisão.

Porque este modelo é útil

checklist de risco de proposta é uma forma prática de transformar um processo de recrutamento vago numa workflow verificável. Não substitui um ATS para sempre, mas obriga a equipa a alinhar informação que normalmente se perde em conversas.

O que está incluído

• motivos de motivação
• remuneração mínima e desejada
• risco de contraproposta
• decisores do lado do candidato
• próximo passo de closing

Como usar na prática

1. Na primeira conversa, registe porque o candidato está disponível para falar.
2. Antes da entrevista, valide remuneração.
3. Antes da proposta, discuta contraproposta.
4. Depois da proposta, combine uma data concreta de resposta.

Nota para Portugal

Em Portugal, uma proposta recusada em função sénior custa tempo, confiança e por vezes a relação com o cliente.

Quando o ficheiro deixa de chegar

Se sinais de risco ficam em notas e emails, desaparecem. Devem estar no perfil do candidato.

Perguntas frequentes

Serve para funções júnior?

Sim, mas tem mais impacto em funções sénior, comerciais e difíceis de preencher.

A Yena ajuda nisto?

A Yena guarda motivação, disponibilidade e contexto de fit no perfil do candidato.