Uma boa shortlist não é uma pilha de CVs. É uma explicação clara: porquê estes candidatos, onde são fortes, onde há risco e o que fazer a seguir.
A scorecard ajuda a comparar candidatos com os mesmos critérios: fit com a função, motivação, disponibilidade, evidência de experiência e risco.
Descarregar o modelo gratuito
O ficheiro CSV abre em Excel ou Google Sheets e pode ser adaptado à sua equipa de recrutamento.
Descarregar CSV: PT scorecard de shortlistO que está incluído no modelo
- campos de candidato e função
- pontuação de fit com justificação curta
- evidência de experiência
- riscos e informação em falta
- próximo passo recomendado
Como usar isto na prática
- Defina três critérios obrigatórios antes do sourcing.
- Depois da primeira revisão, escreva apenas justificação baseada em factos.
- Registe riscos com a mesma clareza dos pontos fortes.
- Envie ao cliente uma shortlist com lógica, não apenas anexos.
Nota para equipas em Portugal
Clientes em Portugal valorizam rapidez, mas também querem perceber a lógica da recomendação. A scorecard torna essa lógica visível.
Quando o modelo deixa de chegar
Se a shortlist vem de LinkedIn, base antiga e emails soltos, o ficheiro terá demasiado trabalho manual. A razão de fit deve viver no workflow de sourcing.
Quando os modelos começam a travar o trabalho
A Yena combina IA sourcing, ATS, CRM de recrutamento, enriquecimento de contactos e campanhas numa só workflow para agências europeias.
Ver Yena sourcingPerguntas frequentes
Quantos candidatos deve ter uma shortlist?
Normalmente 3-7. Menos em pesquisas muito específicas, mais quando o cliente ainda está a calibrar o perfil.
Serve para IA sourcing?
Sim. Ajuda a validar porque um candidato encontrado por IA realmente encaixa na função.
Posso enviar isto ao cliente?
Sim, depois de limpar notas internas pode servir de base para uma shortlist de cliente.