Modelo de apresentação de shortlist ao cliente

Uma boa shortlist não é encaminhar CVs. O cliente precisa de ver porque estas pessoas fazem sentido, onde diferem e que riscos existem.

O modelo ajuda a apresentar candidatos com razão de fit, evidência e próximo passo recomendado.

Porque este recurso é útil

modelo de apresentação de shortlist ajuda a transformar intuição numa decisão verificável. O ficheiro obriga a equipa a registar custo, risco, responsável e próximo passo antes de o processo se dispersar.

O que inclui

• resumo do candidato
• razão de fit
• evidência de experiência
• riscos
• próximo passo recomendado

Como usar na prática

1. Escreva uma razão clara de fit por candidato.
2. Adicione evidência, não apenas título de função.
3. Nomeie o risco antes de o cliente perguntar.
4. Termine com recomendação concreta.

Nota para o mercado português

Clientes valorizam uma justificação curta e clara. É isso que separa consultoria de encaminhamento de CVs.

Quando precisa de sistema, não de outro ficheiro

Quando apresentações saem de dados, esses dados devem vir dos perfis e do histórico de CRM.

Perguntas frequentes

Serve para todas as funções?

Ajuda mais em funções senior, escassas e estratégicas.

Posso incluir candidatos encontrados por IA?

Sim, se cada candidato tiver razão de fit clara e validação humana.