Formulário de feedback de entrevista

“Gostei” ou “não encaixa” não é feedback. Não ajuda o candidato, não dá prova ao cliente e perde-se no processo seguinte.

O formulário regista critérios, evidência, riscos e próximo passo depois de cada entrevista.

Porque este recurso é útil

formulário de feedback de entrevista ajuda a transformar intuição numa decisão verificável. O ficheiro obriga a equipa a registar custo, risco, responsável e próximo passo antes de o processo se dispersar.

O que inclui

• critérios de avaliação
• evidência da conversa
• riscos
• decisão
• próximo passo

Como usar na prática

1. Alinhe critérios antes da entrevista.
2. Depois da conversa, registe factos e não apenas sensação.
3. Marque riscos e perguntas em aberto.
4. Envie decisão com próximo passo claro.

Nota para o mercado português

Em Portugal, o silêncio após entrevista prejudica rapidamente a experiência do candidato.

Quando precisa de sistema, não de outro ficheiro

Com muitas entrevistas, o feedback deve viver no perfil do candidato, não em emails dispersos.

Perguntas frequentes

Posso enviar ao cliente?

Sim, se adaptar critérios e retirar notas internas.

Substitui notas de entrevista?

Organiza as notas para a decisão ficar comparável.