Um candidato passivo não está à espera da sua vaga. Por isso, a primeira mensagem precisa de mostrar por que motivo a conversa faz sentido agora.
Resposta curta
Boa abordagem a candidatos passivos é curta, específica e baseada em experiência verificável. Não vende uma vaga; abre uma conversa profissional.
Comece pela razão
Evite “o seu perfil parece interessante”. Escreva qual experiência se liga ao mandato.
Se não existe razão clara, o candidato não devia estar na campanha.
Valide o fit antes de enviar
Salário, senioridade, localização e modelo de trabalho precisam de fazer sentido.
Uma mensagem melhor não corrige targeting errado.
- uma razão concreta
- uma pergunta
- sem promessa de match perfeito
- follow-up respeitoso
Como a Yena ajuda
A Yena mostra por que motivo o candidato foi sugerido e ajuda a criar uma abordagem com base em evidência.
Isto reduz mensagens genéricas e protege a reputação da agência.
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Perguntas frequentes
A primeira mensagem deve ser curta?
Sim. Duas a quatro frases bastam quando a razão é clara.
Quantos follow-ups enviar?
Normalmente um ou dois. Depois, respeite a ausência de resposta.
Teste a próxima função difícil com a Yena
Descreva a função em linguagem natural. A Yena cria uma shortlist explicável, ajuda a encontrar contactos e leva a equipa da espera para a abordagem ativa.
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