Encontrar um bom candidato não chega se não houver contacto útil. O e-mail está antigo, o telefone já não funciona e a mensagem no LinkedIn não abre. Um pequeno dado em falta pode travar toda a operação.
Onde o processo costuma falhar
Enriquecimento de contactos não é colecionar e-mails. É manter qualidade de dados: origem, atualidade, finalidade e capacidade de explicar ao candidato porque foi contactado. Sem isso, a base cresce mas a confiança diminui.
Sinais de que o sourcing manual já não chega
| Sinal | O que significa | O que fazer diferente |
|---|---|---|
| Perfis sem contacto | A shortlist não vira conversa | Enriquecer só após primeira triagem |
| Fonte do dado desconhecida | Risco de RGPD aumenta | Guardar origem e data de atualização |
| Dados antigos no CRM | Recrutadores deixam de confiar | Validar cargo, empresa e canal antes da campanha |
Fluxo de trabalho prático
- Filtrar primeiro os candidatos com maior aderência ao mandato.
- Adicionar apenas o contacto profissional necessário.
- Guardar fonte, data e finalidade do tratamento.
- Depois da campanha, atualizar estado, respostas e pedidos de remoção.
RGPD e Regulamento Europeu da IA
O artigo 22 do RGPD protege candidatos contra decisões totalmente automatizadas com impacto significativo. O Regulamento Europeu da IA trata recrutamento e avaliação de candidatos como uma área sensível. Na prática, a IA pode procurar, estruturar e recomendar, mas a decisão final, a explicação e a supervisão devem continuar nas mãos do recrutador. Consulte também as fontes oficiais: Regulation (EU) 2016/679 / Regulation (EU) 2024/1689.
Como a Yena ajuda
A Yena liga sourcing e enriquecimento no mesmo fluxo. Assim a equipa não recolhe dados em massa sem objetivo; enriquece apenas candidatos que passaram por uma primeira avaliação. Yena Sourcer ajuda a ligar este processo numa rotina clara e controlável.
Perguntas frequentes
Enriquecer contactos é compatível com RGPD?
Pode ser, se houver finalidade clara, minimização de dados e processo para responder a direitos do titular.
Quando não devo enriquecer?
Quando não existe vaga concreta ou relação razoável entre o perfil e o mandato.
Que dados chegam?
Na maioria dos casos, um canal profissional fiável e um perfil público são suficientes.