Yena tinklaraštis

Praktiškai apie atranką, kuri padeda užpildyti daugiau pozicijų.

Pastabos iš Europos agentūrų, atrankos komandų ir vadovų paieškos darbo. Konkretūs veiksmai. Be tuščių frazių.

112 straipsniai

Personalo atrankaDarbo pokalbis

Darbo pokalbio klausimai darbdaviams 2026: gidas

Darbo pokalbio klausimai darbdaviams: elgesio, situaciniai ir loginiai klausimai, ką atsakymai atskleidžia, ko negalima klausti pagal LR įstatymus ir kaip vertinti.

Skaityti
Personalo valdymasHR

Personalo valdymas 2026: gidas mažoms Lietuvos įmonėms

Personalo valdymo gidas mažoms Lietuvos įmonėms 2026: nuo samdymo iki motyvacijos ir išlaikymo — procesai, įrankiai ir kur atranka įsilieja į visą ciklą.

Skaityti
laisvos pozicijos kainaatrankos skaičiuoklė

Laisvos pozicijos kainos skaičiuoklė atrankai

Nemokama laisvos pozicijos kainos skaičiuoklė Lietuvos recruiter komandoms: vėlavimai, recruiter valandos, interviu ir kliento rizika.

Skaityti
sourcing ROIDI sourcing

Sourcing ROI skaičiuoklė atrankų agentūroms

Nemokama sourcing ROI skaičiuoklė: įrankių kaina, recruiter valandos, shortlisto kokybė ir interviu konversija.

Skaityti
kandidatų piltuvėlisatrankos piltuvėlis

Kandidatų piltuvėlio būklės checklist

Nemokamas kandidatų piltuvėlio checklist: nauji kandidatai, atsakymai, kliento feedback, interviu konversija ir pasiūlymo rizika.

Skaityti
pokalbio feedbackinterviu forma

Pokalbio feedback forma recruiter komandoms

Nemokama pokalbio feedback forma: kriterijai, įrodymai, rizikos, sprendimas ir kitas žingsnis po kandidato interviu.

Skaityti
shortlisto pristatymaskandidatų palyginimas

Shortlisto pristatymo šablonas klientui

Nemokamas shortlisto pristatymo šablonas: kandidato santrauka, fit paaiškinimas, įrodymai, rizikos ir rekomenduojamas kitas žingsnis.

Skaityti
atrankos briefasrecruitment brief

Atrankos briefo šablonas agentūroms: nemokamas CSV

Nemokamas atrankos briefo šablonas Lietuvos agentūroms: rolės tikslas, kriterijai, tikslinės įmonės, atlygis ir feedback terminas.

Skaityti
idealus kandidataskandidato profilis

Idealaus kandidato profilio šablonas recruiter komandoms

Nemokamas idealaus kandidato profilio šablonas sourcing pradžiai: pareigų sinonimai, tikslinės įmonės, patirties įrodymai ir rizikos.

Skaityti
talentų rinkos žemėlapismarket mapping

Talentų rinkos žemėlapio šablonas Lietuvoje

Nemokamas market mapping šablonas Lietuvos recruiter komandoms: tikslinės įmonės, rolės sinonimai, kandidatų signalai ir prioritetai.

Skaityti
kliento feedbackSLA atranka

Kliento feedback SLA šablonas atrankos procesui

Nemokamas kliento feedback SLA šablonas: atsakymo terminai, sprendimo savininkas, kandidato laukimo rizika ir eskalacija.

Skaityti
pasiūlymo rizikaoffer acceptance

Pasiūlymo rizikos kontrolinis sąrašas kandidatų uždarymui

Nemokamas pasiūlymo rizikos checklist recruiter komandoms: motyvacija, atlygis, kontrpasiūlymas ir kandidato sprendimo laikas.

Skaityti
Personalo atrankaIT

IT personalo atranka Lietuvoje 2026

IT personalo atranka Lietuvoje 2026: kur rasti pasyvius programuotojus, kaip juos užkalbinti, kokie BDAR reikalavimai ir kada verčiau DI paieška nei agentūra.

Skaityti
Personalo atrankaFinansai

Finansų personalo atranka Lietuvoje 2026

Finansų personalo atranka Lietuvoje 2026: kaip vyksta buhalterio, kontrolieriaus ir finansų vadovo paieška, kur rasti kandidatus ir kada rinktis agentūrą, o kada — DI paiešką.

Skaityti
Įdarbinimo agentūraPersonalo atranka

Įdarbinimo agentūra: kaip išsirinkti 2026

Kaip išsirinkti įdarbinimo agentūrą 2026 metais: kainodaros modeliai, ko paklausti prieš sutartį, raudonos vėliavėlės ir kada verčiau vidinė DI paieška nei agentūra.

Skaityti
kandidatų CRMatrankų CRM

Kandidatų CRM atrankų agentūroms Lietuvoje

Kaip Lietuvos atrankų agentūros naudoja kandidatų CRM pasyviems kandidatams, pokalbių istorijai ir kitam kontaktui išsaugoti.

Skaityti
kandidatų screeningCV atranka

Kandidatų screening atrankų agentūroms Lietuvoje

Praktinė kandidatų screening sistema Lietuvos recruiter komandoms: kriterijai, įrodymai, rizikos ir aiškus shortlisto paaiškinimas.

Skaityti
Boolean searchrekruteriai

Boolean search rekruteriams Lietuvoje: kai LinkedIn filtro nepakanka

Kaip Lietuvos rekruteriai naudoja Boolean search kartu su DI sourcing, kad rastų kandidatus pagal patirtį, įmones ir pareigų sinonimus.

Skaityti

Naršyti pagal temą