Praktiškai apie atranką, kuri padeda užpildyti daugiau pozicijų.
Pastabos iš Europos agentūrų, atrankos komandų ir vadovų paieškos darbo. Konkretūs veiksmai. Be tuščių frazių.
152 straipsniai
Yena DI filtras kandidatų bazei: nuo sakinio iki rodinio
Aprašykite Yena kandidatų bazės filtrą sakiniu, patikrinkite keičiamas sąlygas ir išsaugokite dinaminį rodinį. Praktinis pavyzdys ir dabartinės ribos.
ATS diegimas ir duomenų migracija: planas Lietuvai
Paruoškite ATS diegimą ir kandidatų duomenų migraciją: inventorizuokite šaltinius, išvalykite dublikatus, išbandykite paiešką, teises ir eksportą.
Talentų duomenų bazė 2026: kaip ją kurti ir naudoti atrankoje
Kaip atrankų komanda gali kuruoti kandidatų įrašus ir pirmiausia palyginti savo bazę su konkrečios pareigybės reikalavimais.
Nuo sourcingo iki outreach sekos 2026
Kaip nepasimesti tarp shortlisto ir pirmos žinutės: rasti kandidatus, papildyti kontaktus, paruošti tekstą ir paleisti kontroliuojamą outreach seką.
Atrankų CRM agentūroms Lietuvoje 2026
Kaip atrankų agentūra gali išlaikyti kandidatų ir klientų santykių istoriją, priskirti atsakomybę ir perduoti kitą veiksmą tarp paieškos bei komunikacijos.
Atmetimo laiškas kandidatui: du redaguojami pavyzdžiai
Du atmetimo laiško šablonai: po CV peržiūros ir po pokalbio. Kaip pranešti sprendimą, parengti paaiškinimą ir atskirti būsimų atrankų duomenų naudojimą.
Finansų personalo atranka Lietuvoje 2026
Finansų personalo atranka Lietuvoje 2026: kaip vyksta buhalterio, kontrolieriaus ir finansų vadovo paieška, kur rasti kandidatus ir kada rinktis agentūrą, o kada — DI paiešką.
Pareigybės aprašymas: pavyzdys ir paieškos kriterijai
Pareigybės aprašymo pavyzdys, kuris padeda ieškoti ir vertinti kandidatus: darbo rezultatai, atsakomybė, būtini įrodymai, sąlygos ir peržiūros klausimai.
LinkedIn kvietimai: aktualumas ir priėmimo matavimas
Įvertinkite kiekvieno LinkedIn kvietimo aktualumą prieš siųsdami ir matuokite priimtus, laukiančius kvietimus bei tolesnius žingsnius pagal grupę ir laikotarpį.
Atrankų valdymo sistema Lietuvos agentūroms: vadovas
Kaip Lietuvos atrankų agentūrai pasirinkti atrankų valdymo sistemą: keli klientai, kandidatų duomenys, projektai, kontaktai, atsekamumas ir diegimo planas.
Įgūdžių matrica: kaip palyginti kandidatus klientui
Įgūdžių matrica padeda palyginti kandidatus pagal kriterijus ir įrodymus, pagrįsti trumpąjį kandidatų sąrašą ir sumažinti subjektyvų grįžtamąjį ryšį.
Kandidatų bazė sensta: kaip ją atgaivinti su DI
Kaip atlikti kandidatų bazės šviežumo auditą: pasirinkti imtį, patikrinti kontaktus, darbdavius ir kontaktavimo pagrindą bei saugiai pradėti atgaivinimo kampaniją.
Kandidatų valdymo sistema: vadovas Lietuvos agentūroms 2026
Kaip pasirinkti kandidatų valdymo sistemą (ATS) atrankų agentūrai: darbo eigos testas, duomenų migracija, BDAR klausimai tiekėjui ir bendros nuosavybės kaštai.
Įdarbinimo programinė įranga agentūroms 2026 m.
Kaip palyginti įdarbinimo programinę įrangą atrankų agentūrai: funkcijų testas su realiu mandatu, DI sourcingas, BDAR klausimai tiekėjui ir pilnos kainos skaičiavimas.
Agentinis sourcing: kaip DI randa kandidatus 2026
Kaip agentinis sourcing veikia praktiškai: brief'as, patvirtinamas kandidato profilis, reitingas, kalibravimas ir kontaktavimas, bei ką patikrinti dėl BDAR ir DI akto.
DI rekrutavimo įrankiai 2026: nemokami ir mokami
Kaip pasirinkti DI rekrutavimo įrankius Baltijos šalių agentūrai: nemokami ir mokami sprendimai pagal užduotį, BDAR klausimai ir kaip patikrinti naudą savo darbe.
LinkedIn InMail atrankos sekoje: ką patikrinti prieš siunčiant
Kaip InMail skiriasi nuo LinkedIn žinutės ir kvietimo, ką rodo prijungta paskyra ir kas nutinka, jei trūksta kreditų arba kandidatas nepasiekiamas.
Atsinaujinančios energetikos specialistų paieška pagal projekto etapą
Nuspręskite, kuri atsinaujinančios energetikos atsakomybė reikalinga nuolat, kuri yra projekto trukmės, ir kaip perduoti darbą į eksploataciją.