Pastabos iš Europos agentūrų, atrankos komandų ir vadovų paieškos darbo. Konkretūs veiksmai. Be tuščių frazių.
42 straipsniai
Kaip Lietuvos rekruteriai gali mažinti priklausomybę nuo LinkedIn, reaktivuoti kandidatų bazę ir naudoti DI sourcing be chaoso.
Kaip papildyti kandidatų kontaktus Lietuvos atrankų procese: duomenų kokybė, BDAR, aktualumo tikrinimas ir outreach be nereikalingo duomenų rinkimo.
Kaip Lietuvos atrankų agentūroms rašyti pasyviems kandidatams: aiškus pirmas sakinys, ritmas, personalizacija ir DI kaip juodraščio pagalbininkas.
Kaip Lietuvos atrankų agentūroms patikrinti, ar sena kandidatų bazė dar gyva: duomenų kokybė, BDAR, kontaktai ir DI sourcing.
Kaip iš neaiškaus atrankos brifo sukurti patikrinamą kandidatų shortlistą: rolių signalai, įmonių inkarai, DI sourcing ir žmogaus peržiūra.
Kodėl recruiter turėtų peržiūrėti pirmus penkis kandidatus: greitesnė kalibracija, mažiau triukšmo ir geresnis pasyvių kandidatų shortlistas.
Kaip nepasimesti tarp shortlisto ir pirmos žinutės: rasti kandidatus, papildyti kontaktus, paruošti tekstą ir paleisti kontroliuojamą outreach seką.
Kaip Lietuvos B2B įmonėms rasti geriausius kandidatus, kurie patys nekandidatuoja: rinkos žemėlapis, pasyvūs kandidatai, DI sourcing ir outreach.
Kaip rasti B2B pardavimų vadovus, account managerius ir business development kandidatus Lietuvoje, kurie patys nekandidatuoja.
Kaip Lietuvos įmonėms ir agentūroms rasti IT specialistus, kurie neatsako į skelbimus: įgūdžių signalai, rinkos žemėlapis ir DI sourcing.
Kaip prieš sourcing susikurti talentų rinkos žemėlapį Lietuvoje: įmonės, pareigybių variantai, įgūdžiai, pasyvūs kandidatai ir outreach prioritetai.
Kaip Lietuvos įmonėms rasti gerus darbuotojus nesiremiant vien darbo skelbimais: pasyvūs kandidatai, rinkos žemėlapis, kontaktai ir outreach.
Praktinis gidas Lietuvos atrankų agentūroms apie pasyvių kandidatų paiešką, duomenų bazės atgaivinimą ir DI trumpuosius sąrašus.
Kaip Lietuvos recruiteriai gali derinti LinkedIn, atvirą internetą, savo kandidatų bazę ir DI paiešką vietoje brangios vieno kanalo priklausomybės.
Kaip Lietuvos agentūros gali greičiau sudaryti pasyvių kandidatų sąrašą: kriterijai, reitingavimas, kontaktai ir personalizuotas outreach.
Boolean paieška vis dar naudinga, bet DI sourcingas geriau supranta patirties prasmę. Praktinis palyginimas Lietuvos atrankų komandoms.
Kaip Lietuvos recruitment komandoms sujungti kandidatų paiešką, kontaktų papildymą ir outreach kampanijas vienoje darbo eigoje.
DI rekrutavimo įrankiai 2026: praktiškas palyginimas Baltijos šalių agentūroms. Sourcing, CV analizė ir atranka — kas nemokama, kas mokama ir kokios ribos.