Jei komanda matuoja tik aktyvumą, ji nemato, kur stringa procesas. KPI ataskaita turi parodyti ne tik kiek dirbta, bet ir kur prarandami kandidatai.
Šis šablonas duoda paprastą savaitinį vaizdą: aktyvios pozicijos, kandidatai pagal etapus, šaltinių kokybė ir pasiūlymų priėmimas.
Atsisiųsti nemokamą šabloną
CSV failą galite atsidaryti Excel arba Google Sheets ir pritaikyti savo atrankų komandai.
Atsisiųsti CSV: LT atrankos KPI ataskaitos šablonasKas įtraukta į šabloną
- aktyvios pozicijos ir kandidatai pagal etapus
- time-to-fill ir time-to-hire laukai
- kandidatų šaltinių palyginimas
- shortlist parengimo greitis
- pasiūlymų priėmimo rodiklis
Kaip naudoti praktiškai
- Kartą per savaitę atnaujinkite kandidatų statusus.
- Suskaičiuokite kandidatus pagal etapus.
- Šaltinius vertinkite pagal kokybiškus kandidatus, ne tik kiekį.
- Pasirinkite vieną proceso vietą, kurią taisysite kitą savaitę.
Pastaba Lietuvos komandoms
Mažoje rinkoje keli pavėluoti sprendimai gali reikšti prarastą kandidatą. Ataskaita turi rodyti vėlavimą, ne vien veiksmų skaičių.
Kada šablono nebeužtenka
Kai kiekvienam klientui ar recruiteriui reikia atskiros ataskaitos, skaičiuoklė tampa atskiru darbu. Sistema turėtų tai atnaujinti automatiškai.
Kai šablonai pradeda stabdyti darbą
Yena sujungia DI sourcing, ATS, atrankų CRM, kontaktų papildymą ir kampanijas vienoje darbo eigoje Europos agentūroms.
Žiūrėti Yena sourcingDažniausi klausimai
Kokius KPI matuoti pirmiausia?
Pradėkite nuo time-to-fill, kandidatų šaltinių kokybės, kandidatų pagal etapus ir pasiūlymų priėmimo.
Ar tai tinka agentūrai?
Taip, ypač kai dirbate su keliais klientais ir norite matyti proceso stabdžius.
Ar Yena gali rinkti šiuos duomenis?
Yena centralizuoja kandidatus, etapus ir kampanijas, todėl KPI nereikia rinkti iš kelių failų.