Apie Yena
Sukurta atrankų specialistams, kurie gyvena LinkedIn, dirba Europoje ir vertina santykius, o ne vien CV..
Yena padeda vadovų paieškos įmonėms ir atrankų agentūroms rasti kandidatus, kurie patys nekandidatuoja, atgaivinti kandidatų bazę ir valdyti visą procesą vienoje sistemoje.
Misija
Yena tikslas - išimti rankinį, varginantį darbą iš vadovų ir specialistų atrankos: naujų kandidatų paiešką nuo nulio, kopijavimą iš LinkedIn, „Excel“ lentelių tvarkymą ir ATS įrašų derinimą, kad atrankų specialistai daugiau laiko skirtų pokalbiams ir uždarymui.
Produktas sujungia kandidatų paieškos variklį, DI pagrįstą ATS, atrankų CRM, duomenų papildymą, kampanijas ir naršyklės plėtinį, kuris LinkedIn paverčia vieno paspaudimo darbo vieta. Duomenų modelyje nuo pradžių įdėta Europai tinkama atitikties logika.
DI pagrįsta architektūra
Duomenų papildymas, CV išskaidymas ir semantinis atitikimas yra pačiame branduolyje, o ne prilipdyti kaip priedai.
LinkedIn-first procesas
Plėtinys leidžia vienu paspaudimu sinchronizuoti profilius, atrasti kontaktus ir atgaivinti senus kandidatų įrašus, kai trumpasis sąrašas vėl pradedamas nuo nulio.
Atitiktis, numatyta iš anksto
GDPR, europiniai duomenų reikalavimai ir aiški kandidatų duomenų kontrolė laikomi savaime suprantamais.
Kam skirta Yena.
Vadovų paieškos įmonės
Valdykite ilgo ciklo, konfidencialias paieškas ir samdos procesus, kuriuose dalyvauja daug suinteresuotų šalių.
Poreikis
Santykio lygio kandidato kontekstas ir valdybos lygio koordinacija.
Atrankų agentūros
Vykdykite aukšto kontakto paieškas per kelis klientus ir rinkas.
Poreikis
Kelių klientų procesai, įdarbinimai ir pajamos vienam klientui be didelėms įmonėms būdingo pertekliaus.
VC ir PE talentų komandos
Kurkite ir valdykite talentų suolelį portfelio įmonėms bei vidinėms rolėms.
Poreikis
Konfidencialūs procesai ir executive lygio atrankos galimybės be šešiaženklių ATS sutarčių.
Prieš Yena daugiau nei 15 metų dirbau vadovų paieškos ir talentų konsultavimo srityje. Per tą laiką vadovavau aukšto lygio paieškoms skirtingose Europos rinkose ir iš arti mačiau, kiek daug laiko komandos praranda ne kandidatų vertinimui, o duomenų tvarkymui.
Praktikoje naudojau daug recruiting sistemų. Visos jos žadėjo mažiau rankinio darbo. Realybėje komandos vis tiek gyveno tarp profilių, „Excel“ lentelių, el. pašto ir nepilnų įrašų.
Pagrindinė išvada buvo paprasta:
Dauguma sistemų sukurtos paraiškų srautui, o ne ilgesniam, konfidencialiam paieškos darbui.
Vadovų paieška ir specialistų recruiting yra kitoks darbas. Čia reikia valdyti:
- ilgesnius santykius su kandidatais ir kelių mėnesių procesus
- konfidencialius mandatus ir kontroliuojamą prieigą prie informacijos
- grįžtamąjį ryšį ir sprendimus tarp kelių suinteresuotų šalių
- komunikacijos istoriją, tolesnį kontaktą ir diskretišką pakartotinį sugrįžimą
Būtent tokiam darbo procesui Yena ir buvo sukurta.
Todėl Yena kūriau remdamasis trimis aiškiais principais:
Patogesnis darbas su kandidatų profiliais
Greitas profilių perkėlimas į sistemą, duomenų papildymas ir dublikatų kontrolė be bereikalingo rankinio suvedimo.
Konfidencialumas ir aiški duomenų kontrolė
Kandidatų duomenys, prieigos teisės ir komunikacijos istorija laikomi skaidriai bei kontroliuojamai.
Sukurta ilgesnėms ir sudėtingesnėms paieškoms
Pritaikyta ilgesniems santykiams su kandidatais, pakartotiniam kontaktui ir darbui su keliais sprendimų priėmėjais.
Be sunkaus diegimo. Be nereikalingų modulių. Komandos gali pradėti greitai ir su aiškiu procesu.
Yena sukurta Europos komandoms, kurioms vienoje sistemoje reikia kandidatų duomenų, komunikacijos ir viso atrankos proceso.
Jei jūsų darbas yra vadovų paieška ar specialistų recruiting, pažiūrėkite, kaip Yena veikia praktikoje.
- Janis
Susisiekti per LinkedInPradėti 10 dienų bandomąjį laikotarpį
Be kredito kortelės · startas per 24 valandas
Mūsų vertybės
Pagarba kandidatų duomenims
Kuriame viską taip, lyg GDPR ir ilgalaikis pasitikėjimas būtų ne pasirinkimas, o bazinis standartas.
Laikas yra pagrindinė valiuta
Kiekviena funkcija vertinama pagal tai, kiek atrankų specialistų valandų ji sutaupo.
Aiškus požiūris, ne feature perteklius
Mažiau, bet tikslesni procesai vietoje išsipūtusio funkcijų sąrašo.