Grįžti į tinklaraštį
B2B talentų paieškapasyvūs kandidataiatranka LietuvojeDI sourcingatrankų agentūra

B2B talentų paieškos strategija Lietuvoje: kaip rasti neieškančius

Kaip Lietuvos atrankų agentūros gali rasti B2B talentus: pasyvūs kandidatai, rinkos žemėlapis, shortlisto argumentai ir tiksli užklausa.

Janis Kolomenskis

7 min. skaitymo
Dalintis

B2B kandidatas dažnai nėra darbo portale. Jis dirba, turi klientų, tikslų ir mažai kantrybės žinutėms, kurios galėtų būti išsiųstos bet kam.

Kodėl tai svarbu dabar

Lietuvos rinkoje B2B talentų paieška remiasi tikslumu. Svarbu suprasti sektorių, pardavimo ciklą, kliento tipą, kalbas ir realią priežastį, kodėl žmogui verta kalbėtis.

Todėl geras atrankos įrankis neturi tiesiog pateikti ilgo profilių sąrašo. Jis turi padėti sukurti trumpą, pagrįstą kandidatų sąrašą, kurį konsultantas gali paaiškinti klientui.

Ką patikrinti prieš kontaktą

  • sektorius ir kliento tipas
  • pardavimo ciklas arba projektų sudėtingumas
  • įrodyta patirtis, ne tik pareigų pavadinimas
  • tikėtina kandidato motyvacija
  • kalbos ir regiono atitiktis

Kaip tai sutvarkyti su Yena

Yena leidžia aprašyti rolę natūralia kalba, patikrinti esamą kandidatų bazę, rasti panašią patirtį rinkoje ir išsaugoti priežastį, kodėl kandidatas pateko į shortlistą.

Po pirmo kliento grįžtamojo ryšio paiešką galima perkalibruoti. B2B rolėse tai dažnai svarbiau už tobulą pradinį filtrą.

Ką matuoti

Matuokite laiką iki pirmo kokybiško shortlisto, kandidatų dalį iš esamos bazės, atsakymų rodiklį ir tai, ar klientui aiški kiekvieno kandidato atrankos logika.

Kur žmogaus sprendimas lieka būtinas

Yena nepatvirtina kandidato motyvacijos be pokalbio. Ji padeda rasti ir prioritetizuoti kandidatus, o pasitikėjimą, derybas ir rekomendaciją valdo konsultantas.

Dažniausi klausimai

Kas yra B2B talentų paieška?

Tai kryptinga kandidatų paieška B2B rolėms, kur svarbu rinka, kliento tipas, pardavimo ar projektų ciklas ir realūs patirties signalai.

Ar DI sourceris pakeičia recruiterį?

Ne. DI sourceris paspartina rinkos paiešką ir pirmą shortlistą, bet motyvaciją, reputaciją ir galutinę rekomendaciją tikrina žmogus.

Šaltiniai ir rinkos kontekstas

Raskite kandidatus, kurie patys nesikreipia

Yena sujungia DI sourcerį, ATS, atrankų CRM, kontaktų papildymą ir outreach kampanijas vienoje darbo eigoje Europos agentūroms.

Žiūrėti Yena sourcing

Janis Kolomenskis

2026 m. liepos 5 d.

Dalintis
Yena

Padėkite atrankos komandai užpildyti daugiau pozicijų.

DI pagrįsta ATS ir atrankų CRM sistema Europos agentūroms. Ieškokite, lyginkite, papildykite ir išsaugokite kandidatų kontekstą vienoje darbo aplinkoje.