Techninių kandidatų paieška Lietuvoje retai laimima skelbimų kiekiu. Ji laimima tuo, kas greičiau supranta rinką, randa pasyvius žmones ir parašo žinutę, kuri neatrodo kaip masinis šablonas.
Kodėl pareigų pavadinimai techninėje atrankoje klaidina
Tas pats "engineer" gali reikšti programavimą, procesų optimizavimą, automatizavimą, gamybos priežiūrą arba infrastruktūrą. Todėl raktažodžių paieška duoda daug triukšmo. Reikia vertinti projektus, įrankius, sektorius ir atsakomybės lygį.
Cedefop prasmės trūkumo duomenys naudingi strategijai, bet kasdieniam recruiter darbui reikia konkretesnio lygmens: kokias technologijas žmogus naudojo, kokioje aplinkoje dirbo, kokius sprendimus priėmė.
Kaip suformuluoti paiešką
Gera paieška prasideda nuo darbo realybės. Pavyzdys: "rasti Kaune arba Vilniuje žmogų, kuris dirbo su gamybos automatizavimu, supranta PLC arba SCADA aplinkas ir gali kalbėti su operacijų vadovais". Tai daug geriau nei tiesiog "automation engineer".
DI kandidatų paieškos įrankis gali iš tokios užklausos sukurti signalų rinkinį ir pateikti kandidatų sąrašą, kurį konsultantas gali tikrinti pagal realų kontekstą.
- Nurodykite technologijas ir darbo aplinką.
- Atskirkite junior, mid ir senior signalus.
- Vertinkite industriją, ne tik pareigų pavadinimą.
- Naudokite seną duomenų bazę kaip pirmą talentų fondą.
Senų kandidatų bazė yra ne archyvas
Techniniai kandidatai greitai keičia patirtį. Prieš dvejus metus per jaunas kandidatas šiandien gali būti tiksliai tinkamas. Problema ta, kad senas ATS dažnai jo neberanda, nes paieška priklauso nuo senų žymų.
Semantinė paieška ir duomenų papildymas padeda bazę paversti aktyviu talentų fondu. Tai yra pigiau nei kiekvieną kartą pradėti nuo nulio.
Kandidatų patirtis techninėje rinkoje
Techniniai specialistai greitai atpažįsta netikslias žinutes. Jei rašote apie "puikią galimybę" be technologinio konteksto, atsakymo tikimybė maža. Jei parodote, kad suprantate jų patirtį, pokalbis tampa realesnis.
Todėl automatizacija turi padėti personalizuoti, o ne siųsti daugiau vienodų laiškų.
Dažniausi klausimai
Kaip rasti IT kandidatus Lietuvoje, jei jie nesikreipia?
Naudokite aktyvų sourcing: profesinius profilius, esamą kandidatų bazę, bendruomenes, GitHub ar technologijų signalus ir DI įrankį, kuris sujungia kontekstą.
Ar DI gali įvertinti techninį tinkamumą?
DI gali išryškinti signalus, bet galutinį techninį tinkamumą turi patvirtinti žmogus arba techninis interviu.
Koks geriausias pirmas KPI?
Derīgų kandidatų dalis pirmame sąraše ir laikas iki pirmo realaus pokalbio. Vien kandidatų skaičius nėra geras KPI.
Šaltiniai ir rinkos kontekstas
- Cedefop: Labour and Skills Shortage Index
- Eurostat: job vacancy statistics
- EURES: Lithuania labour market information
- European Commission: AI Act
Kitas žingsnis
Duokite Yena techninę poziciją ir patikrinkite, ar pirmas sąrašas tampa tikslesnis per kelias valandas, ne per kelias dienas.