Lietuvoje ši kategorija dažnai painiojama su HRM ir darbo užmokesčio įrankiais. Yena aiškiai priklauso kitam sluoksniui: kandidatų paieškai, atrankai ir samdymo eigai iki naujo darbuotojo įvedimo.
Yena apima laikotarpį nuo kandidato paieškos iki sprendimo. Tai sluoksnis iki darbuotojo administravimo.
Sistema skirta paieškai, atrankai, trumpųjų sąrašų kūrimui ir komunikacijos istorijai, o ne atostogų ar atlyginimų valdymui.
Jei įmonė jau turi HCM, darbo užmokesčio ar personalo administravimo įrankį, Yena gali užpildyti atrankos spragą iki naujo darbuotojo įvedimo.
Kai reikia aktyviai ieškoti kandidatų ir valdyti santykį, vien administracinės HRM logikos nepakanka.
Ne. Lietuvos rinkoje ši frazė dažnai reiškia HRM, darbo užmokestį, atostogas, dokumentus ir darbuotojų savitarną. Yena orientuota į samdymo etapą.
Ne, tai kita kategorija. Tie produktai valdo darbuotojų administravimą, o Yena padeda rasti, vertinti ir valdyti kandidatus iki priėmimo.
Taip. Tai yra natūralus modelis: HRM sistema tvarko darbuotoją po įdarbinimo, o Yena valdo atrankos procesą prieš tai.
Nes dalis rinkos šiuo terminu ieško platesnio sprendimo personalui. Svarbu tik aiškiai parodyti, kad Yena dengia samdymo sluoksnį, o ne darbo užmokestį ar personalo administravimą.
Jei ieškote darbo užmokesčio, atostogų, komandiruočių, darbuotojų savitarnos ar dokumentų valdymo sistemos, Yena nėra tam skirtas produktas.