Raskite tinkamus kandidatus
dar prieš jiems kandidatuojant.
Aprašykite atrankos užduotį įprasta kalba. „Yena“ ieško rinkos šaltiniuose ir jūsų atrankų CRM, reitinguoja profilius ir parodo, kodėl kandidatas gali tikti. Atrankų specialistas peržiūri įrodymus, patikrina prieinamus kontaktus ir nusprendžia, kas pereina į susisiekimą.
Vadovavo vaizdinimo darbams trijuose II fazės onkologijos tyrimuose UKE. GCP sertifikatas, laisvai DE/EN ir matomi signalai, kad būtų atvira vyresnio lygio pokyčiui.
Ne tik kandidatų sąrašas.
Nuo užduoties iki kontroliuojamo kontakto.
Raskite, patikrinkite, susisiekite.
Ieškokite ne tik tarp paraiškų
„Yena“ pagal atrankos užduotį ieško rinkos šaltiniuose ir jūsų atrankų CRM. Tai papildo darbo skelbimus, o ne pakeičia specialisto sprendimą.
Patikrinkite, kodėl profilis tinka
Reitinguotame profilyje matomas atitikties paaiškinimas ir prieinama kontaktinė informacija. Atrankų specialistas patikrina faktus prieš kitą žingsnį.
Išsaugokite kontekstą ATS ir CRM
Kandidatų istorija, pastabos, kampanijos ir kliento eiga lieka vienoje vietoje. „LinkedIn“ plėtinys padeda darbo metu perkelti peržiūrėtą profilio informaciją.
Mažiau rankinio duomenų perkėlimo.
„Yena“ sujungia proaktyvią kandidatų paiešką su ATS, atrankų CRM, duomenų papildymu, kampanijomis, „LinkedIn“ plėtiniu ir darbu su klientu. Patikrinkite duomenų aprėptį bei plano ribas su viena realia atrankos užduotimi.
Sistema padeda valdyti procesą.
Teisinis pagrindas lieka jūsų atsakomybė.
„Yena“ suteikia prieigos, saugojimo ir darbo eigos kontrolę. Jūsų organizacija nustato tikslą, teisinį pagrindą, informavimą, duomenų tikslumą, saugojimo terminą ir susisiekimo taisykles.
VDAI apie asmens duomenų tarpininkavimąFrom €69
Prieš pradėdami bandomąjį laikotarpį patikrinkite dabartines kainas, įtrauktą naudojimą ir plano ribas.
Klausimai prieš pasirenkant
ATS pirmiausia valdo paraiškas ir atrankos etapus. „Yena“ papildomai ieško rinkos šaltiniuose bei jūsų atrankų CRM, reitinguoja profilius ir paaiškina atitiktį, o sprendimą priima atrankų specialistas.
Ne. „Yena“ gali rasti prieinamą kontaktinę informaciją ir paruošti kandidatą kampanijai, tačiau atrankų specialistas pasirenka kandidatą, kanalą, žinutę ir siuntimo laiką.
Ne. Balas yra darbo signalas profiliams surikiuoti. Prieš sprendimą ar kontaktą patikrinkite patirtį, šaltinius, susidomėjimą, prieinamumą ir pareigų reikalavimus.
Tai priklauso nuo tikslo, teisinio pagrindo, žmogui pateiktos informacijos, duomenų tikslumo ir saugojimo termino. „Yena“ suteikia kontrolės priemones; jūsų organizacija dokumentuoja ir taiko reikalavimus.
„Yena“ nėra darbo užmokesčio ar plati HRIS sistema. Jei komanda apdoroja tik labai didelį gaunamų paraiškų kiekį ir nevykdo proaktyvios paieškos, specializuotas didelės apimties sprendimas gali tikti geriau.
Išbandykite „Yena“ su viena
realia atrankos užduotimi.
Pasirinkite reprezentatyvią poziciją, palyginkite rastus profilius ir paaiškinimus, tada patikrinkite kontaktų prieinamumą, kontrolę ir visą darbo eigą.