Atrankos automatizavimas nėra apie tai, kad robotas pakeistų konsultantą. Jis turi nuimti pasikartojantį darbą, kuris nekuria santykio su kandidatu.
Kodėl tai svarbu dabar
Agentūrose daug laiko pradingsta tarp mažų veiksmų: profilių kopijavimo, kontaktų paieškos, statusų atnaujinimo, priminimų ir atskirų kampanijų kūrimo.
Kai šie veiksmai nesujungti, komanda atrodo užimta, bet kandidatas juda per lėtai.
Ką patikrinti prieš kontaktą
- pirmiausia patikrinti esamą kandidatų bazę
- rasti kandidatus pagal patirties reikšmę
- papildyti kontaktus tik peržiūrėtiems kandidatams
- paversti shortlistą kampanija be eksporto
- išsaugoti kiekvieno žingsnio istoriją CRM
Kaip tai sutvarkyti su Yena
Yena sujungia sourcing, ATS, CRM, enrichment ir kampanijas vienoje darbo eigoje.
Recruiter mato, kur kandidatas rastas, kodėl jis tinka, ar kontaktai papildyti ir koks kitas veiksmas.
Ką matuoti
Matuokite rankinių veiksmų skaičių iki pirmo kontakto, laiką iki shortlisto, praleistus follow-up ir kandidatus be kito veiksmo.
Kur žmogaus sprendimas lieka būtinas
Neautomatizuokite galutinės rekomendacijos, motyvacijos vertinimo ir jautrios klientų komunikacijos. Ten konsultanto sprendimas sukuria vertę.
Dažniausi klausimai
Ką atrankoje geriausia automatizuoti?
Pasikartojančius veiksmus: pradinį sourcing, kontaktų papildymą, statusų sinchronizavimą, priminimus ir kampanijų paruošimą.
Ar automatizavimas blogina kandidato patirtį?
Tik jei jis aklas. Geras automatizavimas išsaugo kontekstą ir padeda rašyti tiksliau.
Šaltiniai ir rinkos kontekstas
- EURES: Lithuania labour market information
- Eurostat: job vacancy statistics
- European Commission: SME skills shortages
- European Commission: data protection rules
- European Commission: AI Act
Raskite kandidatus, kurie patys nesikreipia
Yena sujungia DI sourcerį, ATS, atrankų CRM, kontaktų papildymą ir outreach kampanijas vienoje darbo eigoje Europos agentūroms.
Žiūrėti Yena sourcing