„Kandidatas patiko“ nėra atrankos išvada. Jei sprendimo negalima paaiškinti kriterijais ir pavyzdžiais, jį bus sunku apginti klientui arba komandai.
Forma padeda pokalbį paversti struktūruotu vertinimu: kiekvienas kriterijus įvertinamas, kiekvienas balas turi įrodymą, o pabaigoje lieka aiškus kitas žingsnis.
Atsisiųsti nemokamą šabloną
CSV failą galite atsidaryti Excel arba Google Sheets ir pritaikyti savo atrankų komandai.
Atsisiųsti CSV: LT pokalbio vertinimo formaKas įtraukta į šabloną
- pozicijos, vertintojo ir etapo laukai
- 1-5 vertinimo skalė
- kompetencijų kriterijai ir įrodymų laukai
- rizikos ir atviri klausimai
- bendras rekomenduojamas sprendimas
Kaip naudoti praktiškai
- Prieš pokalbį pasirinkite 5-7 kriterijus.
- Pokalbio metu rašykite faktus, ne įspūdžius.
- Užpildykite vertinimą prieš aptarimą su kitais.
- Išsiaiškinkite, kodėl vertinimai skiriasi.
Pastaba Lietuvos komandoms
Lietuvos rinkoje reputacija svarbi. Aiškūs kriterijai padeda klientui matyti, kad sprendimas nėra paremtas vien nuojauta.
Kada šablono nebeužtenka
Jei kiekvienai pozicijai reikia atskiros scorecard, istorijos ir prieigos teisių, geriau tai laikyti ATS, o ne atskiruose failuose.
Kai šablonai pradeda stabdyti darbą
Yena sujungia DI sourcing, ATS, atrankų CRM, kontaktų papildymą ir kampanijas vienoje darbo eigoje Europos agentūroms.
Žiūrėti Yena sourcingDažniausi klausimai
Ar forma tinka vadovų atrankai?
Taip, tik pritaikykite kriterijus: strategija, žmonių valdymas, pokyčių patirtis ir komercinis mąstymas.
Ar scorecard sumažina šališkumą?
Ji padeda, nes vertinimas vyksta pagal iš anksto apibrėžtus kriterijus.
Ar failas nemokamas?
Taip, CSV failą galite atsisiųsti ir keisti.