Pasyvus kandidatas dažnai neatsako ne todėl, kad pasiūlymas blogas. Jis neatsako, nes žinutė atrodo bendrinė ir aiškiai siųsta daugeliui žmonių.
Faile rasite trumpas recruiter žinučių struktūras: pirmą kontaktą, follow-up, LinkedIn variantą ir mandagų uždarymą. Tai nėra aklo masinio siuntimo tekstai.
Atsisiųsti nemokamą šabloną
CSV failą galite atsidaryti Excel arba Google Sheets ir pritaikyti savo atrankų komandai.
Atsisiųsti CSV: LT kandidatų užkalbinimo šablonaiReikia kandidatų, kuriuos galėtumėte įtraukti į šabloną? Yena iš pozicijos aprašo sudaro pagrįstą kandidatų sąrašą.
Žiūrėti, kaip Yena randa kandidatus →Kas įtraukta į šabloną
- pirmo kontakto struktūra
- follow-up po 3-5 dienų
- trumpas LinkedIn variantas
- atsakymas, kai laikas netinkamas
- personalizavimo laukai prieš siuntimą
Kaip naudoti praktiškai
- Prieš siųsdami įrašykite tikrą priežastį, kodėl pasirinkote kandidatą.
- Nekeiskite vien vardo ir pareigų pavadinimo.
- Rašykite trumpai ir pabaigoje užduokite aiškų klausimą.
- Sustabdykite seką, jei kandidatas neatsako po protingo follow-up skaičiaus.
Pastaba Lietuvos komandoms
Lietuvoje per daug agresyvus outreach greitai atrodo prastai. Geriau mažiau žinučių su geresniu pagrindimu.
Kada šablono nebeužtenka
Kai daug pozicijų reikalauja skirtingų sekų, rankinis sekimas tampa trapus. Tuomet reikia sistemos, kuri sujungia kandidato kontekstą, kontaktą ir kampaniją.
Kai šablonai pradeda stabdyti darbą
Yena sujungia DI sourcing, ATS, atrankų CRM, kontaktų papildymą ir kampanijas vienoje darbo eigoje Europos agentūroms.
Žiūrėti Yena sourcingDažniausi klausimai
Ar galiu tiesiog kopijuoti šias žinutes?
Naudokite jas kaip struktūrą. Prieš siųsdami pridėkite kandidatui specifinę priežastį.
Ar tinka LinkedIn?
Taip, faile yra trumpesnis LinkedIn variantas pirmai žinutei.
Ar Yena padeda personalizuoti outreach?
Taip. Yena saugo kandidato kontekstą ir padeda parengti žinutę pagal profilį bei poziciją.