Geras shortlistas nėra penki CV viename laiške. Tai aiškus paaiškinimas, kodėl būtent šie kandidatai verti kliento dėmesio.
Šablonas padeda palyginti kandidatus pagal tuos pačius kriterijus: atitiktį pozicijai, motyvaciją, prieinamumą, patirties įrodymus ir riziką.
Atsisiųsti nemokamą šabloną
CSV failą galite atsidaryti Excel arba Google Sheets ir pritaikyti savo atrankų komandai.
Atsisiųsti CSV: LT shortlisto vertinimo šablonasKas įtraukta į šabloną
- kandidato ir pozicijos laukai
- fit vertinimas ir trumpas pagrindimas
- patirties įrodymai
- rizikos ir trūkstama informacija
- rekomenduojamas kitas žingsnis
Kaip naudoti praktiškai
- Prieš sourcing apibrėžkite tris privalomus kriterijus.
- Po pirmos peržiūros rašykite tik faktais paremtą pagrindimą.
- Rizikas įvardykite taip pat aiškiai kaip stipriąsias puses.
- Klientui siųskite shortlistą su logika, ne tik CV priedais.
Pastaba Lietuvos komandoms
Lietuvos klientai dažnai nori greito shortlisto, bet greitis neturi reikšti neaiškumo. Struktūra padeda parodyti atrankos logiką.
Kada šablono nebeužtenka
Jei shortlistas kuriamas iš LinkedIn, senos duomenų bazės ir el. laiškų, faile bus per daug rankinio darbo. Tada reikia sourcing sistemos.
Kai šablonai pradeda stabdyti darbą
Yena sujungia DI sourcing, ATS, atrankų CRM, kontaktų papildymą ir kampanijas vienoje darbo eigoje Europos agentūroms.
Žiūrėti Yena sourcingDažniausi klausimai
Kiek kandidatų turi būti shortliste?
Dažniausiai 3-7. Mažiau, jei pozicija siaura; daugiau, jei klientas dar kalibruoja profilį.
Ar šablonas tinka DI sourcing procesui?
Taip. Jis padeda patikrinti, kodėl DI rastas kandidatas iš tiesų atitinka poziciją.
Ar galima siųsti klientui?
Taip, sutvarkius vidines pastabas jis gali būti kliento shortlisto pagrindas.