Geras shortlist nėra kelių CV persiuntimas. Klientui turi būti aišku, kodėl šie žmonės rasti, kuo jie skiriasi ir kur yra rizikos.
Šablonas padeda paruošti klientui suprantamą shortlistą su fit paaiškinimu, įrodymais ir rekomenduojamu kitu veiksmu.
Atsisiųsti nemokamą failą
CSV failą galite atsidaryti Excel arba Google Sheets ir pritaikyti savo komandai.
Atsisiųsti CSV: LT shortlisto pristatymo šablonasKodėl šis įrankis naudingas
shortlisto pristatymo šablonas klientui padeda nuojautą paversti patikrinamu sprendimu. Failas priverčia komandą užrašyti kainą, riziką, atsakingą žmogų ir kitą veiksmą prieš procesui pradedant byrėti.
Kas įtraukta
- kandidato santrauka
- fit paaiškinimas
- patirties įrodymai
- rizikos
- rekomenduojamas kitas žingsnis
Kaip naudoti praktiškai
- Kiekvienam kandidatui parašyk vieną aiškią fit priežastį.
- Pridėk įrodymą, ne tik pareigų pavadinimą.
- Įvardyk riziką prieš klientui paklausiant.
- Baik konkrečia rekomendacija.
Pastaba Lietuvos rinkai
Lietuvos klientai vertina trumpą, aiškų pagrindimą. Tai atskiria konsultantą nuo CV persiuntėjo.
Kada reikia sistemos, o ne dar vieno failo
Jei shortlist pristatymai kuriami iš duomenų, informacija turi ateiti iš kandidatų profilių ir CRM istorijos.
Paverskite skaičiavimus valdoma atrankos eiga
Yena sujungia DI sourcing, ATS, atrankų CRM, kontaktų papildymą ir outreach kampanijas vienoje darbo eigoje Europos atrankų komandoms.
Žiūrėti Yena sourcingDažniausi klausimai
Ar pristatymas reikalingas kiekvienai rolei?
Labiausiai jis padeda sudėtingoms, senior ir klientui strategiškai svarbioms rolėms.
Ar galima pridėti DI rastus kandidatus?
Taip, jei kiekvienas kandidatas turi aiškų fit paaiškinimą ir žmogaus validaciją.