“Patiko” arba “netiko” nėra feedback. Kandidatui tai nepadeda, klientui neduoda įrodymų, o recruiter komandai dingsta kitame procese.
Forma priverčia po pokalbio užrašyti kriterijus, įrodymus, rizikas ir kitą žingsnį.
Atsisiųsti nemokamą failą
CSV failą galite atsidaryti Excel arba Google Sheets ir pritaikyti savo komandai.
Atsisiųsti CSV: LT pokalbio feedback formaKodėl šis įrankis naudingas
pokalbio feedback forma padeda nuojautą paversti patikrinamu sprendimu. Failas priverčia komandą užrašyti kainą, riziką, atsakingą žmogų ir kitą veiksmą prieš procesui pradedant byrėti.
Kas įtraukta
- vertinimo kriterijai
- pokalbio įrodymai
- rizikos
- sprendimas
- kitas žingsnis
Kaip naudoti praktiškai
- Prieš pokalbį suderink kriterijus.
- Po pokalbio užrašyk faktus, ne tik įspūdį.
- Pažymėk rizikas ir neatsakytus klausimus.
- Išsiųsk sprendimą su aiškiu kitu veiksmu.
Pastaba Lietuvos rinkai
Lietuvoje kandidatų patirtį dažnai sugadina tyla po pokalbio. Struktūruotas feedback tai sumažina.
Kada reikia sistemos, o ne dar vieno failo
Kai interviu daugėja, feedback turi gyventi kandidato profilyje, ne el. laiškuose.
Paverskite skaičiavimus valdoma atrankos eiga
Yena sujungia DI sourcing, ATS, atrankų CRM, kontaktų papildymą ir outreach kampanijas vienoje darbo eigoje Europos atrankų komandoms.
Žiūrėti Yena sourcingDažniausi klausimai
Ar formą galima duoti klientui?
Taip, jei pritaikote kriterijus ir pašalinate vidines pastabas.
Ar ji pakeičia pokalbio užrašus?
Ji juos sutvarko, kad sprendimas būtų aiškus ir palyginamas.