Finansų personalo atranka Lietuvoje 2026

Įmonė ieško finansų direktoriaus jau keturis mėnesius. Skelbimas paskelbtas trijuose portaluose, atlyginimas rinkoje konkurencingas, tačiau atsakymų — mažiau nei penki, ir nė vienas jų neturi tikslios patirties, kurios reikia. Problema ne pasiūlyme. Problema ta, kad geriausi finansų vadovai niekada nemato to skelbimo — jie jau dirba, ir niekas jiems tiesiogiai neparašė.

Finansų personalo atranka Lietuvoje 2026 metais reikalauja skirtingo požiūrio kiekvienam lygiui: buhalteris randamas kitaip nei kontrolierius, o kontrolierius — kitaip nei CFO. Šiame straipsnyje — kaip juos rasti, kaip patikrinti kompetenciją ir kada verčiau rinktis agentūrą, o kada — vidinę DI paiešką.

Kodėl finansų specialistų, ypač buhalterių, trūksta Lietuvos rinkoje?

Kvalifikuotų buhalterių ir finansų analitikų trūksta todėl, kad dalis patyrusių specialistų išėjo į savarankišką konsultavimą arba dirba nuotoliniu būdu užsienio kompanijoms, o nauji absolventai dažnai renkasi kitas specializacijas. Rinkoje liko mažiau kandidatų nei prieš kelerius metus, nors verslų, kuriems reikia finansų funkcijos, nesumažėjo.

Eurostat darbo rinkos duomenys rodo panašią tendenciją visoje Europoje — administracinių ir finansų specialybių trūkumas yra vienas nuosekliausių darbo rinkos iššūkių pastaraisiais metais, o Lietuva juda ta pačia kryptimi kaip ir kaimyninės rinkos.

Kur ieškoti buhalterio, kontrolieriaus ar finansų vadovo, kai jie neieško darbo?

Pasyvūs finansų specialistai dažniausiai randami per profesines bendruomenes — buhalterių asociacijas, apskaitos programinės įrangos vartotojų grupes, buvusių kolegų tinklus ir LinkedIn grupes, skirtas finansų funkcijai. Jie retai patys ieško darbo skelbimuose, bet aktyviai dalyvauja profesinėse diskusijose, kur juos galima pastebėti ir pasiekti tiesiogiai.

Kontrolieriaus ar finansų vadovo lygyje paieška dažnai eina per rekomendacijas iš kitų finansų vadovų, auditorių ar apskaitos įmonių partnerių — tai tinklas, kurio negalima pakeisti vien skelbimu. Būtent čia Yena sourcing agentas padeda sujungti kelis šaltinius — LinkedIn, viešus profesinius profilius, ankstesnius kontaktus — į vieną surikiuotą kandidatų sąrašą, vietoj to, kad rekruteris rankiniu būdu peržiūrėtų kiekvieną tinklą atskirai.

Kuo skiriasi buhalterio ir finansų vadovo (CFO) paieškos procesas?

Buhalterio paieška remiasi platesniu kandidatų fondu ir sprendžiama pagal aiškius, patikrinamus kriterijus: programinės įrangos patirtį, ataskaitų tipus, kalbų žinojimą. CFO paieška remiasi siauru, dažnai konfidencialiu kandidatų fondu, kur svarbiausia — strateginė patirtis, pasitikėjimas ir tinkamumas konkrečiai valdybos kultūrai, o ne vien techninė kompetencija.

„Buhalterio randame per tris savaites, kai žinome, kur ieškoti. Finansų direktoriaus paieška yra visai kitas žaidimas — ten sprendžia ne CV, o dešimt minučių pokalbio telefonu su žmogumi, kuris jį pažįsta." — Personalo atrankos vadovė, Kaunas

Kaip patikrinti finansų kandidato kompetenciją prieš pokalbį?

Finansų kandidato kompetenciją prieš pokalbį geriausia patikrinti trimis būdais: konkrečiu praktiniu užduočiu (pavyzdžiui, ataskaitos interpretacija), programinės įrangos patirties patikrinimu per klausimus apie realias situacijas ir bent vienos neformalios rekomendacijos surinkimu iš buvusio vadovo ar kolegos prieš oficialų pokalbį.

CIPD pabrėžia, kad struktūrizuoti, iš anksto apibrėžti vertinimo kriterijai finansų pozicijoms sumažina subjektyvaus sprendimo riziką ir leidžia palyginti kandidatus vienodu mastu, o ne pagal bendrą įspūdį iš pokalbio.

BDAR ir finansinių duomenų jautrumas atrankos procese

BDAR ypač griežtai vertina finansų srities atrankoje renkamus duomenis, nes dalis jų — ankstesnis atlyginimas, teistumo informacija, bankinės rekomendacijos — yra jautresni nei įprasti CV duomenys. Renkant tokią informaciją būtinas aiškus teisinis pagrindas ir kandidato informavimas, kodėl konkrečiai šie duomenys reikalingi pozicijai.

Praktiškai tai reiškia: neklauskite atlyginimo istorijos, jei tai neleidžiama vietinės teisės aktais, saugokite teistumo patikrinimo duomenis atskirai nuo bendros kandidatų duomenų bazės ir apribokite prieigą prie jų tik tiems, kam ji tikrai reikalinga sprendimui priimti. Yena duomenų papildymas veikia su viešai prieinama profesine informacija — pareigomis, patirtimi, kontaktais — o ne su jautriais finansiniais duomenimis, kuriuos reikia rinkti atskirai ir su papildomu teisiniu pagrindu.

Agentūra ar vidinė DI paieška finansų pozicijoms — kada kas veikia geriau?

Vidinė DI paieška veikia geriau plataus fondo pozicijoms, tokioms kaip buhalteris ar finansų analitikas, kur svarbiausia — greitis ir apimtis. Agentūra pranašesnė CFO ar finansų direktoriaus paieškoje, kur reikalingas konfidencialumas, derybos dėl kompensacijos paketo ir tiesioginis, asmeninis pasitikėjimo tinklas tarp finansų vadovų.

Sąžiningai vertinant: Yena nėra pakaitalas agentūrai, kai kalbama apie konfidencialią CFO paiešką, kurioje kandidatas nenori, kad jo dabartinis darbdavys sužinotų apie pokalbius. Tokiose situacijose žmogiškas tarpininkas su asmeniniu pasitikėjimu vis dar būtinas. Yena vertė atsiskleidžia ten, kur pozicijos kartojasi ir kandidatų fondas platus — buhalteriai, finansų analitikai, apskaitos specialistai.

Kaip DI paieškos įrankiai pagreitina finansų personalo atranką?

DI paieškos įrankiai finansų personalo atranką pagreitina labiausiai plataus fondo pozicijose — jie surenka ir surikiuoja kandidatus pagal patirtį ir įgūdžius per minutes, o ne valandas, ir leidžia rekruteriui iškart pereiti prie pokalbių, o ne prie rankinio profilių filtravimo.

Visą komunikacijos istoriją su kiekvienu kandidatu patogu laikyti rekrutavimo CRM sistemoje — tai ypač svarbu finansų srityje, kur tas pats kandidatas gali būti aktualus kelioms skirtingoms pozicijoms per metus. SHRM pabrėžia, kad struktūrizuotas kandidatų sekimas laikui bėgant tiesiogiai sutrumpina pakartotinės atrankos ciklą. Apie talentų fondo kaupimą plačiau skaitykite talentų fondo valdymo straipsnyje.

Dažnai užduodami klausimai

Kiek laiko trunka buhalterio paieška Lietuvoje?

Buhalterio paieška vidutiniškai trunka nuo dviejų iki penkių savaičių, priklausomai nuo miesto ir reikalaujamos programinės įrangos patirties. Sostinėje konkurencija dėl patyrusių buhalterių yra didesnė nei regionuose, todėl Vilniuje ir Kaune paieška dažnai užtrunka ilgiau nei mažesniuose miestuose.

Kiek ilgiau trunka finansų vadovo (CFO) paieška, palyginti su buhalteriu?

CFO ar finansų direktoriaus paieška dažniausiai trunka nuo dviejų iki keturių mėnesių, nes kandidatų fondas yra mažas, dauguma jau dirba ir sprendimą priima ne vienas žmogus, o valdyba ar savininkas. Buhalterio paieška, priešingai, remiasi didesniu, aktyvesniu kandidatų fondu.

Ar DI paieškos įrankiai tinka finansų vadovų paieškai?

DI įrankiai gerai atlieka pirminę paiešką ir kandidatų fondo kartografavimą, tačiau finansų vadovo lygio paieškoje svarbiausią vaidmenį vis tiek atlieka rekruterio pokalbis, referencijų tikrinimas ir derybos. DI sutrumpina laiką iki pirmojo sąrašo, bet nepakeičia žmogiško sprendimo tokio lygio pozicijose.

Kokie duomenys apie kandidatą laikomi ypač jautriais finansų srities atrankoje?

Ankstesnis atlyginimas, informacija apie finansinius nusižengimus ar teistumą ir bankinės rekomendacijos laikomi ypač jautriais duomenimis. BDAR reikalauja atskiro teisinio pagrindo tokiai informacijai tvarkyti, o daugelyje šalių atlyginimo istorijos klausti apskritai draudžiama arba ribojama.

Ar verta samdyti agentūrą vien buhalterio paieškai?

Dažniausiai ne. Buhalterio paieška remiasi platesniu, aktyvesniu kandidatų fondu, todėl vidinė DI paieška ar tiesioginis skelbimas paprastai duoda pakankamai kandidatų greičiau ir pigiau. Agentūra tampa verta investicijos retesnėms, siauresnėms arba konfidencialioms finansų pozicijoms.

Norite pagreitinti buhalterių ir finansų analitikų paiešką? Sužinokite apie Yena sourcing agentą — jis suranda ir surikiuoja finansų srities kandidatus iš kelių šaltinių, palikdamas galutinį sprendimą jums.