O momento mais caro para perder um candidato é quando todos acham que o processo está quase ganho.
Porque isto importa para agências
O risco de proposta costuma aparecer antes: motivação vaga, feedback lento, diferença salarial, questões de localização ou contraproposta do empregador atual.
Se estes sinais ficam só na cabeça do consultor, a equipa não consegue ajudar. O cliente também não vê porque velocidade e clareza importam.
Modo prático de trabalho
- Registe a motivação do candidato desde a primeira conversa.
- Trate remuneração como intervalo e prioridades, não apenas como número.
- Antes da proposta, valide o que ainda pode travar o candidato.
- Dê ao cliente os riscos com uma próxima ação concreta.
Como a Yena ajuda a organizar isto
A Yena guarda motivação, riscos e estado do processo no perfil do candidato.
Como sourcing, enrichment, shortlist e CRM estão no mesmo sistema, a equipa não procura notas finais em e-mails ou folhas de cálculo.
O que medir
- taxa de aceitação de proposta
- motivos de rejeição
- tempo da entrevista final à proposta
- percentagem de contrapropostas
Onde a automação cega não ajuda
Gerir risco não é manipular o candidato. É uma conversa clara sobre motivação, prioridades e timing.
Perguntas frequentes
O que é risco de aceitação de proposta?
É o risco de o candidato rejeitar a oferta ou escolher outra oportunidade, apesar de o processo parecer positivo.
A IA consegue prever a rejeição?
A IA ajuda a organizar sinais e notas. A motivação real continua a exigir conversa humana.
Fontes e contexto de mercado
- EURES: Portugal labour market information
- Eurostat: job vacancy statistics
- European Commission: data protection rules
- European Commission: AI Act
Construa um funil de candidatos, não apenas outra lista
A Yena combina sourcing com IA, ATS, CRM de recrutamento, enriquecimento de contactos e campanhas de outreach num só sistema para equipas europeias.
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