Uma agência forte não vende apenas cinco CVs. Mostra ao cliente o que o mercado permite fazer.
Porque isto importa para agências
Por vezes o cliente pede um perfil que quase não existe. Sem relatório de mercado, a conversa vira troca de opiniões.
Um relatório de inteligência de talento torna o trabalho de sourcing visível: onde os candidatos estão, que funções são comparáveis e que riscos limitam a pesquisa.
Modo prático de trabalho
- Defina grupos de empresas-alvo e variações de títulos.
- Registe sinais: sector, senioridade, idiomas, tecnologia, dimensão de equipa.
- Separe riscos de disponibilidade e remuneração.
- Feche com recomendação: alargar critérios, mudar mensagem ou manter direção.
Como a Yena ajuda a organizar isto
A Yena ajuda a transformar o brief num mapa de mercado, encontrar candidatos fora das candidaturas e guardar a razão de cada perfil incluído.
Assim, a agência mostra resultado e raciocínio. Isso pesa em funções B2B e pesquisas executivas difíceis.
O que medir
- cobertura de empresas-alvo
- sinais de disponibilidade
- aceitação da shortlist
- ajustes de critérios pelo cliente
Onde a automação cega não ajuda
Um relatório não precisa ser longo. Se o cliente não consegue decidir com ele, há demasiado enfeite e pouca utilidade.
Perguntas frequentes
O que é um relatório de inteligência de talento?
É uma síntese de mercado sobre disponibilidade de candidatos, empresas-alvo, riscos e direção recomendada de sourcing.
Quando é mais útil?
Em executive search, funções escassas e situações em que o cliente precisa entender o mercado real de talento.
Fontes e contexto de mercado
- EURES: Portugal labour market information
- Eurostat: job vacancy statistics
- European Commission: data protection rules
- European Commission: AI Act
Construa um funil de candidatos, não apenas outra lista
A Yena combina sourcing com IA, ATS, CRM de recrutamento, enriquecimento de contactos e campanhas de outreach num só sistema para equipas europeias.
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