Uma shortlist raramente nasce perfeita. O problema não é receber feedback; é receber feedback vago e começar tudo de novo sem aprender.
Resposta curta
Calibrar a shortlist significa traduzir feedback em lógica de pesquisa: que evidência faltou, que risco não é aceitável e que segmentos de mercado devem mudar.
Ligue feedback a critérios
“Não parece certo” não chega. Peça ao cliente para ligar a objeção a responsabilidade, setor, senioridade, remuneração ou risco.
Só assim a próxima pesquisa fica mais inteligente.
Use os primeiros perfis como teste
Cinco a oito perfis revistos já mostram se o briefing está desalinhado.
Na Yena, sinais de sim, talvez e não ajudam a orientar a pesquisa seguinte.
- evidência em falta
- critério demasiado rígido
- empresa-alvo errada
- risco aceitável
Proteja o ritmo do candidato
Feedback lento perde candidatos. Combine prazos de resposta antes de apresentar a shortlist.
A calibração rápida melhora qualidade e experiência de candidato.
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Perguntas frequentes
Quando mudar o briefing?
Quando o mesmo feedback se repete e mostra erro de mercado, salário ou senioridade.
IA pode usar feedback?
Pode ajudar com sinais, mas a interpretação final deve ser humana.
Teste a próxima função difícil com a Yena
Descreva a função em linguagem natural. A Yena cria uma shortlist explicável, ajuda a encontrar contactos e leva a equipa da espera para a abordagem ativa.
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