Muitas agências já falaram com os candidatos que hoje procuram de novo. O problema é que a relação ficou escondida num ATS antigo, numa exportação ou numa nota solta.
Resposta curta
Uma base antiga volta a criar valor quando os registos são limpos, enriquecidos e usados como primeiro canal de sourcing para novos mandatos.
Limpe antes de contactar
Duplicados, contactos antigos e fontes pouco claras criam risco operacional e de confiança.
Antes de reativar, confirme origem, último contacto e relevância profissional.
Pesquise contexto, não só cargo
O cargo pode estar desatualizado. Procure responsabilidade, setor, escala, idiomas e histórico de conversa.
A IA consegue encontrar semelhança mesmo quando a palavra exata não aparece no perfil.
- finalistas antigos
- candidatos qualificados que disseram não
- perfis de empresas-alvo
- contactos incompletos
Workflow com Yena
A Yena cruza a sua base com sinais do mercado aberto e cria uma shortlist explicável.
Assim, o CRM deixa de ser arquivo e passa a ser vantagem de sourcing.
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Perguntas frequentes
É possível contactar candidatos antigos?
Sim, com finalidade profissional clara, dados relevantes e respeito por oposição e eliminação.
Quem priorizar?
Finalistas, candidatos fortes que não estavam disponíveis e perfis próximos das empresas-alvo.
Teste a próxima função difícil com a Yena
Descreva a função em linguagem natural. A Yena cria uma shortlist explicável, ajuda a encontrar contactos e leva a equipa da espera para a abordagem ativa.
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