Ihre Kandidaten verdienen mehr als einen E-Mail-Anhang.
Präsentieren Sie Kandidaten in einem strukturierten Kundenportal statt in einem unübersichtlichen E-Mail-Verlauf. Mandanten sehen relevante Informationen, geben Kandidaten frei oder lehnen sie ab und hinterlassen Feedback im selben Ablauf.
Informationen für eine begründete Entscheidung.
Ergänzen Sie das berufliche Profil um die für das Mandat freigegebenen Gesprächsinformationen. Motivation, Verfügbarkeit und Erwartungen geben der Kandidatenpräsentation Kontext; teilen Sie nur Informationen, die für diesen Zweck vorgesehen sind.
Präsentieren Sie die relevante Erfahrung und unterscheiden Sie geprüfte Angaben von offenen Fragen.
Halten Sie fest, welche Kriterien erfüllt sind und welche Punkte der Mandant im Gespräch vertiefen sollte.
Verbinden Sie Freigaben, Rückfragen und nächste Schritte mit der Kandidatenpräsentation.
White-Label. Executive-Grade. Interaktiv.
In drei Schritten verändern Sie, wie Sie Kandidaten präsentieren
Teilen
Senden Sie Ihrem Kunden einen White-Label-Portal-Link. Sein Logo und Ihr Branding begleiten eine strukturierte Kandidatenpräsentation statt einer weitergeleiteten Bewerbung.
Prüfen
Der Kunde sieht strukturierte Kandidaten-Briefings mit Insights-Grid: Erfahrung, Motivation, Gehaltsvorstellungen, Verfügbarkeit — die Daten, die wirklich zu Entscheidungen führen.
Entscheiden
Zum Interview freigeben, ablehnen oder Rückfragen stellen. Freigaben und Rückmeldungen bleiben im Portal nachvollziehbar.
Das Herzstück.
Illustratives Kandidatenprofil mit fiktiven Beispieldaten
Karriereverlauf
Dokumente
„Diese Daten stehen nicht auf LinkedIn. Sie stammen aus Ihren Gesprächen. Yena strukturiert sie, damit Ihr Kunde Ihren Mehrwert sieht."
Machen Sie Kandidatenpräsentationen nachvollziehbar.
Strukturierte Übergaben für Mandanten und Recruiting-Teams
Sichtbares Mandantenfeedback
Freigaben, Ablehnungen und Rückfragen werden im Portal sichtbar. Wie schnell ein Mandant entscheidet, hängt weiterhin von seinem eigenen Prozess ab.
Strukturierte Entscheidungsfindung
Kunden können Kandidaten nebeneinander vergleichen und ihre Rückmeldung begründen. Die Entscheidung bleibt beim verantwortlichen Team.
Nachvollziehbarer Verlauf
Nutzen Sie dokumentierte Freigaben, Absagen und Rückmeldungen, um den nächsten Schritt im Mandat zu besprechen.
Ihre Marke, die Marke Ihres Kunden
Das White-Label-Portal zeigt Ihr Agentur-Logo und das Logo Ihres Kunden in einer gemeinsamen Präsentation.
Strukturierte Übergabe
Bündeln Sie Kandidatenprofil, relevante Gesprächsinformationen und nächste Schritte in einer Ansicht für den Mandanten.
Nachvollziehbare Zusammenarbeit
Geben Sie Mandanten klare nächste Schritte und halten Sie ihre Rückmeldungen im Recruiting-Workflow fest.
Diese Funktionen im Auswahltest prüfen.
| Funktion | E-Mail / PDF | Andere ATS / Portale | Yena Kundenportal |
|---|---|---|---|
| White-Label-Portal | Workflow prüfen | Je nach Anbieter | |
| Interaktives Feedback | Workflow prüfen | Je nach Anbieter | |
| Strukturierte Insights | Workflow prüfen | Je nach Anbieter | |
| Karriere-Timeline | Workflow prüfen | Je nach Anbieter | |
| Kunden-Branding | Workflow prüfen | Je nach Anbieter | |
| Echtzeit-Entscheidungen | Workflow prüfen | Je nach Anbieter |
Funktionen und Freigaben unterscheiden sich nach Anbieter und Plan. Prüfen Sie den Ablauf mit einem anonymisierten Mandat.
Häufige Fragen.
Wie präsentiert eine Personalberatung Kandidaten an Mandanten?
Sie teilen einen Portal-Link mit einer strukturierten Kandidatenansicht. Für das Mandat freigegebene Informationen stehen zusammen; der Mandant kann Kandidaten vergleichen, für ein Interview freigeben, ablehnen oder eine Rückfrage hinterlassen.
Welche Rückmeldungen können Mandanten geben?
Mandanten können Kandidaten im Portal freigeben oder ablehnen und Feedback beziehungsweise Rückfragen hinterlassen. Die Personalberatung prüft die Rückmeldung und entscheidet über den nächsten Schritt.
Für wen eignet sich das Kundenportal?
Es passt besonders zu Personalberatungen und Executive-Search-Teams, die kuratierte Shortlists an Mandanten übergeben. Für reines High-Volume-Inbound-Recruiting sollte es gemeinsam mit den übrigen ATS-Anforderungen bewertet werden.