Kandidaten präsentieren. Mandantenfeedback im Blick.
Teilen Sie ausgewählte Kandidaten in einem strukturierten Kundenportal. Sie steuern sichtbare Felder und Zugriffsoptionen; Mandanten geben Kandidaten frei, lehnen sie ab oder hinterlassen Feedback im selben Ablauf.
Kandidaten kontrolliert präsentieren.
Wählen Sie Kandidaten manuell aus oder übernehmen Sie sie automatisch aus konfigurierten Präsentationsstufen. Kriterien, Karriereverlauf und freigegebene Felder bleiben je Auftrag steuerbar.
Präsentieren Sie die relevante Erfahrung und unterscheiden Sie geprüfte Angaben von offenen Fragen.
Halten Sie fest, welche Kriterien erfüllt sind und welche Punkte der Mandant im Gespräch vertiefen sollte.
Verbinden Sie Freigaben, Rückfragen und nächste Schritte mit der Kandidatenpräsentation.
Teilen. Prüfen. Entscheiden.
Ein dokumentierter Ablauf für die Zusammenarbeit mit Mandanten
Teilen
Erstellen Sie einen Portal-Workspace, wählen Sie Kandidaten oder Präsentationsstufen und teilen Sie einen Link mit kontrolliertem Zugriff.
Prüfen
Wählen Sie je Auftrag die Felder, die den Workspace verlassen. Namen, Dokumente, Kontaktdaten, Karriereverlauf und Kriterien bleiben konfigurierbar.
Entscheiden
Freigeben, ablehnen, zurückstellen oder warten lassen und Feedback hinterlassen. Entscheidungen bleiben im Portal und in Yena nachvollziehbar.
Das Herzstück.
Illustratives Kandidatenprofil mit fiktiven Beispieldaten
Karriereverlauf
Dokumente
Illustratives Profil mit fiktiven Beispieldaten; sichtbare Felder hängen von Ihren Portal-Einstellungen ab.
Machen Sie Kandidatenpräsentationen nachvollziehbar.
Strukturierte Übergaben für Mandanten und Recruiting-Teams
Präsentationsstufen
Kandidaten können automatisch aus konfigurierten Longlist- oder Shortlist-Stufen erscheinen oder manuell hinzugefügt werden.
Kriterien mit KI-Vorschlägen
Definieren Sie bis zu sechs Kriterien je Auftrag. Yena schlägt Antworten aus Profildaten vor; Ihr Team prüft und bestätigt sie.
Reversibles Feedback
Freigaben, Absagen, Zurückstellungen, Wartezustände, Kommentare und Bewertungen bleiben mit Portal und Pipeline verbunden.
Kontrollierte Sichtbarkeit
Steuern Sie Namen, Downloads, Feedback, Profilfelder, Präsentationsstufen und Portalzugriff.
Kunden-Branding
Importieren Sie Logo und Markenfarbe des Kunden und zeigen Sie Ihre Agentur-Identität und Kundendetails im Portal.
Ein Workspace, mehrere Projekte
Halten Sie projektspezifisches Feedback und Batches unter einem Kundenportal-Workspace und Link zusammen.
Diese Funktionen im Auswahltest prüfen.
| Funktion | E-Mail / PDF | Andere ATS / Portale | Yena Kundenportal |
|---|---|---|---|
| White-Label-Portal | Workflow prüfen | Je nach Anbieter | |
| Interaktives Feedback | Workflow prüfen | Je nach Anbieter | |
| Strukturierte Insights | Workflow prüfen | Je nach Anbieter | |
| Karriere-Timeline | Workflow prüfen | Je nach Anbieter | |
| Kunden-Branding | Workflow prüfen | Je nach Anbieter | |
| Echtzeit-Entscheidungen | Workflow prüfen | Je nach Anbieter |
Funktionen und Freigaben unterscheiden sich nach Anbieter und Plan. Prüfen Sie den Ablauf mit einem anonymisierten Mandat.
Häufige Fragen.
Wie präsentiert eine Personalberatung Kandidaten an Mandanten?
Sie teilen einen Portal-Link mit einer strukturierten Kandidatenansicht. Für das Mandat freigegebene Informationen stehen zusammen; der Mandant kann Kandidaten vergleichen, für ein Interview freigeben, ablehnen oder eine Rückfrage hinterlassen.
Welche Rückmeldungen können Mandanten geben?
Mandanten können Kandidaten im Portal freigeben oder ablehnen und Feedback beziehungsweise Rückfragen hinterlassen. Die Personalberatung prüft die Rückmeldung und entscheidet über den nächsten Schritt.
Für wen eignet sich das Kundenportal?
Es passt besonders zu Personalberatungen und Executive-Search-Teams, die kuratierte Shortlists an Mandanten übergeben. Für reines High-Volume-Inbound-Recruiting sollte es gemeinsam mit den übrigen ATS-Anforderungen bewertet werden.