Karriereseiten
Geben Sie Ihrer Personalberatung einen klaren öffentlichen Ort für Rollen und eingehende Bewerbungen. Yena hält die Seite editierbar, die Bewerbung flexibel und die Prüfung im Team.
Für Personalberatungen und Executive-Search-Teams, die Rollen mit eigener Marke und einen CV-first-Bewerbungsweg anbieten möchten.
Starten Sie mit einem editierbaren Entwurf aus Ihrer Website. Prüfen Sie Text, Logo, Farbe, Team-Story und optionale Bereiche, bevor etwas veröffentlicht wird. Wählen Sie Statement, Warm Team oder Bold Dark und halten Sie die Seite aktuell.
Eine CV-first-Bewerbung kann Name, E-Mail, Telefon, LinkedIn und Standort vorausfüllen. Kandidaten korrigieren jedes Feld oder bewerben sich manuell. „What we understood“ erklärt die gelesenen Angaben—es ist keine Punktzahl, kein Ranking und keine automatische Ablehnung.
Bestätigte Bewerbungen erscheinen in der Eingangs-Queue zur Prüfung durch Ihr Team. Recruiter entscheiden über den nächsten Schritt, übernehmen passende Profile in die Pipeline und wählen den passenden persönlichen Kontakt. Screening-Signale unterstützen die Prüfung, ersetzen aber kein Urteil.
Ein privater Status-Link kann eine allgemeine vierstufige Ansicht zeigen—Applied, Reviewing, Interview und Decision—ohne einen festen Zeitplan zu versprechen. Ihr Team steuert Nachricht und nächsten Schritt.
01
Kandidaten sehen Ihre Marke und die Rollen, die Sie teilen möchten.
02
Sie laden einen CV hoch oder nutzen das manuelle Formular und prüfen die Angaben.
03
Eine E-Mail-Bestätigung hält die Eingangs-Queue auf abgeschlossene Bewerbungen fokussiert.
04
Ihr Recruiting-Team entscheidet über den nächsten Schritt und meldet sich persönlich.
Career Sites passt, wenn Sie einen öffentlichen Ort für Rollen und eingehendes Interesse brauchen, während Ihr Recruiting-CRM Mandatskontext, Sourcing und Pipeline-Arbeit hält.
Verbinden Sie die Karriereseite mit dem Recruiting-CRM für Mandatskontext und die Kundenportal für die Kandidatenpräsentation.
Starten Sie mit einem echten Agenturprozess und einer fiktiven Testperson. Prüfen Sie jedes öffentliche Feld, die Bestätigung und die Übergabe, bevor Sie Bewerbungen einladen.
10 Tage kostenlos testen