KI-Kandidaten-Matching
Yena macht aus einem Briefing einen Kandidatenmarkt und zeigt die Grundlage jedes Matches. Recruiter entscheiden selbst, ob ein Profil auf die Shortlist gehört.
Über Yena.
Yena.ai ist ein KI-natives ATS und Recruiting-CRM, mit dem kleine Personalberatungen und spezialisierte Recruiting-Agenturen Kandidaten finden, beurteilen und durch den Auswahlprozess begleiten.
Yena verbindet die eigene Kandidatendatenbank mit der Suche am Markt. Das Team prüft Profile, kontaktiert Kandidaten und stimmt die Auswahl mit seinen Kunden ab.
10 Tage kostenlos testen
Was Yena macht
Kandidatensuche
Teams durchsuchen ihre eigene Datenbank und Marktquellen in einer Ansicht. So entsteht für jedes Mandat ein gemeinsames Bild verfügbarer Talente.
LinkedIn-Workflow
Die Chrome-Erweiterung übernimmt verfügbare Profilinformationen in eine prüfbare Kandidatenakte. Der Recherchekontext bleibt bei der Person.
Recruiting-CRM
Kandidatenakten, Notizen, Kommunikationsverlauf und Pipeline-Entscheidungen bleiben verbunden. Mandate lassen sich ohne Kontextverlust weiterführen.
Outreach
Teams bereiten E-Mail- und LinkedIn-Ansprache direkt aus der Kandidatenakte vor. Relevanz, Rechtsgrundlage und Kanalwahl bleiben beim Recruiting-Team.
Kundenportal
Ein eigenes Portal teilt eine kuratierte Shortlist samt Suchkontext mit dem Kunden. Das ersetzt Übergaben zwischen einzelnen Dokumenten und Postfächern.
Was Yena unterscheidet
Für Executive Search gebaut
Yena ist für proaktive Marktrecherche und spezialisierte Suche entwickelt, bei der die passende Person nicht unbedingt aktiv sucht.
Nachvollziehbare Prüfung
Recruiter nutzen Ja, Vielleicht und Nein, um Ergebnisse zu prüfen und die laufende Suche zu steuern. Die finale Entscheidung bleibt beim Menschen.
Suche und CRM verbunden
Recherche, Kandidatenakten, Ansprache und Pipeline-Arbeit liegen in einem Workspace. Der Hintergrund einer Person geht nicht zwischen Tools verloren.
Europäischer Recruiting-Kontext
Yena unterstützt Recruiting über europäische Märkte und Sprachen hinweg und berücksichtigt DSGVO-Aspekte im Workflow.
Praxisnah testen
Der kostenlose Testzeitraum von 10 Tagen ermöglicht eine Bewertung anhand eines aktiven Mandats. Aktuelle Preise und Bedingungen stehen auf der Preisseite.
Wer Yena nutzt
- Personalberatungen mit vertraulichen Mandaten.
- Spezialisierte Recruiting- und Personaldienstleister.
- Kleine Recruiting-Agenturen.
- Inhouse-Talent-Teams in Europa.
Das Team hinter Yena
Janis Kolomenskis
CEO und Gründer
Janis Kolomenskis entwickelte Yena in Heilbronn, Deutschland, und Riga, Lettland. Das Produkt verbindet Recherche, Kandidatenakten, Ansprache und Kundenkommunikation.
LinkedInSo funktioniert Yena
Mandat beschreiben
Rolle, Anforderungen und relevante Erfahrung für die Suche festlegen.
Markt prüfen
Kandidatenprofile und die Grundlage jedes potenziellen Matches ansehen.
Urteil festhalten
Mit Ja, Vielleicht und Nein das Recruiting-Urteil dokumentieren und die Shortlist eingrenzen.
Arbeit weiterführen
Ansprache vorbereiten, Kandidaten durch die ATS- und CRM-Pipeline bewegen und ausgewählte Personen mit dem Kunden teilen.
Fakten zu Yena
- Unternehmen
- Yena.ai
- Typ
- KI-natives ATS und Recruiting-CRM
- Kernangebot
- Kandidatensuche, Matching, Outreach, ATS und Recruiting-CRM für Executive Search und spezialisierte Recruiting-Teams
- Preise
- Aktuelle Pläne und Bedingungen auf der Preisseite
- Leistungen
- KI-Matching, Markt- und Datenbanksuche, LinkedIn-Workflow, Recruiting-CRM, Outreach, Kundenportal, Unternehmenssuche und Migrationsunterstützung
- Gründer
- Janis Kolomenskis
- Entwickelt in
- Heilbronn, Deutschland, und Riga, Lettland
- Testphase
- 10 Tage kostenlos
Häufige Fragen
Was ist Yena?
Yena.ai ist ein KI-natives ATS und Recruiting-CRM für kleine Personalberatungen, Personaldienstleister und spezialisierte Recruiting-Agenturen. Yena verbindet Kandidatensuche, Recruiting-Urteil, Ansprache und Pipeline in einem Workspace.
Was kostet Yena?
Yena bietet einen kostenlosen Testzeitraum von 10 Tagen. Aktuelle Pläne, Preise und Bedingungen stehen auf der Preisseite.
Wie unterscheidet sich Yena von einem klassischen ATS?
Yena beginnt mit proaktiver Kandidatensuche und nachvollziehbaren Matching-Gründen und verbindet ausgewählte Personen danach mit CRM und Pipeline. Recruiter treffen die finale Entscheidung.
Wer hat Yena gegründet?
Janis Kolomenskis gründete Yena. Das Produkt wurde in Heilbronn, Deutschland, und Riga, Lettland, entwickelt.
Was umfasst Yena?
Yena umfasst KI-Matching, Markt- und Datenbanksuche, LinkedIn-Workflow, Recruiting-CRM, Vorbereitung von E-Mail- und LinkedIn-Outreach, Kundenportal, Unternehmenssuche und Migrationsunterstützung.
Ist Yena für jedes Unternehmen geeignet?
Yena ist für kleine Personalberatungen, spezialisierte Recruiting-Agenturen und Teams mit schwer erreichbaren Zielgruppen gedacht. Für reines High-Volume-Applicant-Tracking kann ein anderer Workflow besser passen.