Recruiting-Praxis für Teams, die mehr passende Kandidaten finden wollen.
Erfahrungen aus Personalberatung, Executive Search und europäischen Recruiting-Teams. Konkrete Methoden. Kein Marketingnebel.
302 Artikel
CV Parser im Vergleich 2026: Tools und Tests für ATS
Bewerber-CV-Checker und ATS-Parser erfüllen unterschiedliche Aufgaben. Vergleichen Sie bekannte Tools und prüfen Sie die Extraktion deutscher Lebensläufe mit einem eigenen Feldtest.
Headhunter Pharma Deutschland: Rollen sauber briefen und Nachweise prüfen
Eine praktische Vorlage für Pharma-Suchen: Rolle, Therapiegebiet, Entwicklungsphase und erforderliche Nachweise trennen und offene Angaben gezielt prüfen.
Recruiting-Workflow für Personalberatungen: Auftrag, Suche und Übergabe
Ein umsetzbarer Recruiting-Workflow für Personalberatungen: Briefing, Suche, Evidenzprüfung, Kandidatenübergabe und Kundenfeedback.
Recruiting Software Vergleich 2026: ATS für DACH-Teams
Personio, Greenhouse, Workday und Yena nach dokumentiertem Recruiting-Workflow vergleichen: Anbieterunterschiede, ein gemeinsamer DACH-Test und konkrete Datenfragen.
KI-Recruiting-Tools vergleichen: Arbeitsprobe für Personalberatungen
Vergleichen Sie KI-Recruiting-Tools mit derselben Arbeitsprobe: Briefing, Profilbelege, offene Kriterien und Übergabe an den Recruiter.
Software für Zeitarbeit: Systeme und Übergaben für Personaldienstleister
Zeitarbeitssoftware auswählen: Kandidatenprozess, Einsatzplanung, Arbeitszeit und Payroll-Handoff getrennt prüfen — mit einer konkreten Demo-Vorlage für Personaldienstleister.
Headhunter-Software 2026: Auswahl nach dem Mandatsablauf
Headhunter-Software anhand des eigenen Mandats vergleichen: Sourcing, Kandidatenbeziehungen, Prozessübergabe und Kundenpräsentation.
KI-Sourcing: Yena vs. Juicebox, Metaview, Pin und Talentwunder
Yena im Vergleich mit Juicebox, Metaview, Pin und Talentwunder: Live-Suche, Kandidatenprofile, Outreach, ATS/CRM und Kundenübergabe für Recruiting-Teams.
Doppelansprache vermeiden: CRM-Regeln für Personalberatungen
Ein umsetzbarer Ablauf für parallele Mandate: letzten Kontakt prüfen, Zuständigkeit klären, Einwände beachten und Konflikte dokumentiert entscheiden.
Duplikate im ATS prüfen: Identität, Felder und Import
So prüfen Sie ähnliche Profile anhand von E-Mail, Telefon, Profil-URL, Quelle und Aktualität – vor und nach einem Import.
IT-Personalvermittlung: Wie sich Agenturen in DACH spezialisieren
IT-Personalvermittlung im DACH-Raum 2026: Wie Agenturen sich spezialisieren, welche Tech-Stacks gefragt sind, was Entwickler verdienen und wann Spezialisierung zum Vorteil wird.
Direktansprache im Recruiting: DACH-Leitfaden 2026
Direktansprache im Recruiting sauber planen: Kandidaten auswählen, Kontaktweg prüfen, persönlich schreiben und jeden Widerspruch dokumentieren.
Kontaktdaten vor der Direktansprache richtig prüfen
Kontaktdaten vor der Direktansprache prüfen: Quelle, Aktualität, Sperrhinweise und Kanalwahl helfen Personalberatungen zu respektvollem Outreach im Team.
Recruiting CRM für Agenturen: Sourcing, ATS & Kunden
Recruiting CRM für Agenturen: Kandidaten finden, Passung belegen, Beziehungen bewahren und ATS-, Outreach- sowie Mandantenarbeit verbinden.
Talent Management Software für Personalberatungen 2026
Talent Management Software für Personalberatungen: Welche ATS-, Recruiting-CRM-, Sourcing- und DSGVO-Funktionen im Direct Search im DACH-Raum zählen.
IT-Recruiting-Software im Praxistest
Methodik für einen nachvollziehbaren Test von IT-Recruiting-Software: echte Vakanz, belegte Skills, CRM-Übergabe und menschliche Prüfung statt Preise oder Rankings.
Recruiting-CRM für Personalberatungen: Praxisleitfaden
Recruiting-CRM für Personalberatungen: Sourcing, Kandidaten- und Klientenbeziehungen, Outreach, ATS-Übergabe, DSGVO und ein belastbarer Softwaretest.
ATS für Executive Search und Headhunter 2026
ATS für Executive Search und Headhunter: 7 Muss-Funktionen, Anbieter im DACH-Vergleich, Diskretionsmanagement, Mandantenreporting und Kosten für Boutiquen.