Finden und priorisieren Sie Kandidaten
bevor Sie auf Bewerbungen warten.
Beschreiben Sie das Mandat in normaler Sprache. Yena sucht im öffentlichen Web, bei freigegebenen Datenanbietern und in Ihrem Recruiting-CRM, priorisiert relevante Profile, erklärt die Passung und lässt Sie verfügbare Kontaktdaten vor der Ansprache prüfen.
Leitete die Bildgebung in drei Phase-II-Onkologie-Studien am UKE. GCP-zertifiziert, DE/EN fließend und mit klaren Signalen für einen Senior-Wechsel.
Vom Suchbriefing zur Shortlist
Beziehen Sie vorhandene Kandidatenprofile und bekannte Beziehungen in Ihr nächstes Mandat ein. Ergänzen Sie die Recherche bei Bedarf im öffentlichen Web oder bei freigegebenen Datenanbietern. Yena ordnet relevante Profile nach den Signalen Ihres Briefings ein und zeigt die Belege dahinter. Sie prüfen verfügbare Kontaktdaten und entscheiden selbst, wer persönlich angesprochen wird. So wird aus einem Suchbriefing eine belastbare Shortlist, die Ihr Team im Mandatskontext weiterbearbeiten kann.
Eine Datenbank sucht Keywords.
Yena versteht das Briefing.
Prüfen Sie die konkrete Anbieter- und Planabdeckung mit Ihrem eigenen Suchmandat.
Finden, kontaktieren, wiederfinden.
Im relevanten Markt suchen
Semantische Suche im öffentlichen Web, bei freigegebenen Datenanbietern und im eigenen Recruiting-CRM. Finden Sie relevante Personen über den Bewerbungseingang hinaus.
Kontaktverfügbarkeit prüfen
Zeigen Sie verfügbare E-Mail-, Telefon- und Unternehmensdaten zur Prüfung vor der Ansprache an.
Bekannten Kandidatenkontext wiederfinden
Beziehen Sie vorhandene Kandidatenprofile und dokumentierten Beziehungskontext in neue Suchmandate ein. Recruiter prüfen, was für den aktuellen Zweck relevant ist.
Ein verbundener Sourcing-Ablauf.
Viele Teams verteilen Sourcing, Datenprüfung, ATS und Recruiting-CRM auf mehrere Werkzeuge. Yena verbindet diese Schritte, damit Sie den passenden Umfang anhand Ihres eigenen Mandats bewerten können.
Compliance ist kein Feature.
Sie ist die Grundlage.
Prüfen Sie Rollen, Datenzugriff und Aufbewahrung im vorgesehenen Workflow. Yena unterstützt dokumentierbare Arbeitsabläufe; die konkrete Verantwortung bleibt bei Ihrem Team.
From €69
Prüfen Sie aktuelle Preise, enthaltene Nutzung und Planlimits vor dem Test.
Häufige Fragen
Das ATS steuert Kandidaten- und Prozessschritte. Das Recruiting-CRM hält Kunden, Beziehungen und frühere Kontakte zusammen. Yena verbindet die Suche mit beiden Kontexten; welche weiteren Kanäle nötig sind, prüfen Sie im eigenen Workflow.
Bringen Sie ein anonymisiertes, schwer zu besetzendes Mandat mit. Prüfen Sie Quellen, Suchabdeckung, Passungsbelege, Dubletten, Kontaktverfügbarkeit und die Übergabe in ATS und Recruiting-CRM.
Yena zeigt die verfügbaren Quellen und die zur Suchanfrage passenden Kriterien. Verfügbare E-Mail-, Telefon- oder Unternehmensdaten werden zur Prüfung angezeigt; Recruiter bewerten Herkunft, Aktualität und Zweck, bevor sie eine Ansprache freigeben.
Vorhandene Kandidatendaten können in die Suche einbezogen werden. So sehen Sie frühere Beziehungen und dokumentierten Kontext, sofern Berechtigung, Aufbewahrung und Zweck der erneuten Nutzung in Ihrem Prozess geklärt sind.
Yena erstellt eine prüfbare Arbeitsliste. Recruiterinnen und Recruiter lesen die Belege, prüfen verfügbare Kontaktdaten und entscheiden selbst, welche Personen in eine persönliche Ansprache oder einen ATS-Prozess übernommen werden.
Sourcen Sie in Yena
10 Tage kostenlos.
Importieren Sie vorhandene Daten und evaluieren Sie die Suche mit einem eigenen Mandat. 10 Tage kostenlos testen, ohne Kreditkarte.