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KI-Sourcing + ATS + Recruiting-CRM
Finden Sie Kandidaten, die sich nicht selbst bewerben.
Die besten Kandidaten bewerben sich oft nirgends. Beschreiben Sie die Rolle einmal: Yena durchsucht das öffentliche Web, freigegebene Datenanbieter und Ihr Recruiting-CRM, priorisiert wahrscheinliche Treffer mit Belegen und zeigt verfügbare Kontaktdaten zur Prüfung vor der Ansprache.
SuchenAnreichernAnsprache
Briefing
Senior Backend Engineer in Berlin, der Payments-Infrastruktur skaliert hat
Beispielausgabe: ShortlistShortlistAnsprache
283 Beispielprofile · 0.6serkannt rolle:backend_engineer ort:"Berlin, DE" domäne:payments skalierung:high_throughput
01
Mateusz SobczakStaff Engineer · ex-Adyen · Berlin
Skalierte den Ledger-Service über 12k Transaktionen pro Sekunde. Verantwortet die Payments-Roadmap.
93
FIT
02
Priya NairSenior Backend Engineer · Wise · Amsterdam
Sechs Jahre Cross-Border-Payments. Go und Kafka in echter Skalierung.
89
FIT
03
Tomasz WójcikPlatform Engineer · Mollie · Berlin
Baute die Settlement-Pipeline neu. Offen für eine Lead-Rolle.
85
FIT
04
Elif DemirBackend Engineer · N26 · Berlin
Stark in Fraud-Systemen. Entwickelt sich Richtung Staff-Level.
80
FIT
Öffentliches Web + freigegebene Anbieter + Recruiting-CRM · Ranking mit Belegen · recruiter-gesteuerte Ansprache
Die Recruiting-Arbeit, die Yena fuer Sie erledigt
Ein Briefing wird zu
einem laufenden Recruiting-Workflow.
Yena beginnt mit der Kandidatensuche und hält Belege, Prüfung verfügbarer Kontaktdaten, Ansprache, ATS-Phasen, CRM-Historie, Kunden-Shortlists und Reporting in einem Workflow zusammen.
01
Sourcen
Beschreiben Sie das Briefing. Yena durchsucht das öffentliche Web, freigegebene Datenanbieter und Ihr Recruiting-CRM und priorisiert wahrscheinliche Treffer mit Belegen.
02
Prüfen
Verfügbare E-Mail- oder Telefondaten prüfen, Dubletten klären, Belege bewerten und die Grundlage der Ansprache dokumentieren.
03
Ansprechen
Ansprache aus relevanten Profilbelegen vorbereiten, die Nachricht prüfen und freigegebene Kandidaten in E-Mail-Kampagnen und Follow-ups übergeben.
04
Managen
Kandidaten durch ATS-Phasen bewegen und CRM-Historie, Notizen, Kampagnen, Reports und Kunden-Shortlists zusammenhalten.
Anreicherung
Ein Name geht hinein.
Ein vollständiges Profil kommt heraus.
Ein Name und eine Berufsbezeichnung reichen nicht. Yena führt verfügbare Kontaktdaten, Karrierebelege und Dubletten-Historie in einem Dossier zusammen, damit Recruiter Richtigkeit, Relevanz und den nächsten Schritt prüfen.
AO
Aisha Okonkwo
Finance Manager · PE-backed scale-up (ex-KKR portfolio / Unilever)
London, UK · English (native), French (B2) · 9 yrs
93
MATCH · CONFIDENT
Career
2022 - Present
Finance Manager
KKR portfolio company (consumer)
Led two carve-outs and stood up FP&A for a newly-acquired EUR300M business.
2018 - 2022
FP&A Manager
Unilever
Owned the group reporting cycle across three European markets.
2015 - 2018
Financial Analyst
Deloitte
Transaction support across consumer and private-equity clients.
Education
BSc Economics - London School of Economics · 2011-2015
Why Yena surfaced this
A rare PE-plus-corporate blend in the London market. CFA charterholder who has run post-acquisition integration twice, a sign she handles ambiguity well.
Signals
Opened your last outreach4x
Updated her title3 wks
In your network2 contacts
Focus
FP&A · PE-backed scale-ups · Carve-outs · Group reporting
Comp. estimate£95-115k
Notice period3 months
Open to relocationEU
CFA charterholder · ICAEW (ACA) · open to a step up
Open full profileAdd to shortlist
Ansprache
Dann schreibt Yena die Nachricht
auf die Menschen antworten.
Massenmails werden ignoriert. Yena entwirft eine Nachricht aus relevanten Profilbelegen, lässt sie vom Recruiter prüfen und hält freigegebene E-Mail-Kampagnen, Follow-ups und Antworten am Kandidatenprofil.
An Mateusz Sobczak · Staff Engineer, ex-Adyen
E-MailLinkedIn
Hallo Mateusz,
Adyens Ledger auf mehr als 12k tx/s zu skalieren, ist genau das Problem, das diese Rolle übernimmt: die gesamte Payments-Plattform, nicht nur einen Service.
Sind zwanzig Minuten sinnvoll? Ich sende Ihnen das Briefing.
● Step 1 · Email · sent→Step 2 · LinkedIn · queued +2d→Step 3 · Follow-up · +5d
Replied · interested · 3h agomessage personalized from candidate context
So bleibt der Workflow prüfbar
Vom Rollenbriefing zur recruiter-gesteuerten Ansprache.
Sie sehen, woher ein Profil stammt, warum es passen könnte, welche Kontaktdaten verfügbar sind und welchen nächsten Schritt der Recruiter freigegeben hat.
Briefing → Markt
über Bewerbungen hinaus suchen
“Ein freigegebenes Rollenbriefing wird zur prüfbaren Suche im öffentlichen Web, bei freigegebenen Datenanbietern und im eigenen Recruiting-CRM.”
01
Finden
Kandidatensuche mit Quellenkontext
Belege → Shortlist
wahrscheinliche Passung prüfen
“Jedes Profil wird mit dem Briefing verglichen. Recruiter prüfen die Belege und verwerfen schwache Annahmen, bevor jemand weitergeht.”
02
Erklären
Priorisierte Kandidaten mit prüfbaren Belegen
Prüfung → Ansprache
Recruiter behalten die Kontrolle
“Verfügbare Kontaktdaten und Ansprachegrund prüfen, dann ausgewählte Kandidaten in Outreach, ATS und Recruiting-CRM übergeben.”
03
Handeln
Freigegebener Kontakt und Follow-up
Vertrauen, bevor die erste Suche beginnt
Kundenteams
Anerkannte Zugehörigkeiten
GOOGLE CERTIFIEDGoogle Cloud
LIAA APPROVEDInvestitions- und Entwicklungsagentur Lettlands
FAQ
Fragen, die Recruiter stellen
Yena ist eine Kandidatensuche- und Recruiting-Plattform, die in einem System einen eigenen Sourcer, LinkedIn-Erweiterung, Datenanreicherung, Kampagnen, Kandidatendatenbank und ATS/CRM-Workflows vereint. Konkret bedeutet das: weniger Handarbeit, aktuellere Shortlists und ein klarer Prozess vom ersten Kontakt bis zum Angebot.
Machen Sie aus einem echten Briefing einen überprüfbaren Sourcing-Workflow.
Testen Sie eine echte Rolle: Kandidatensuche, Passungsbelege, verfügbare Kontaktdaten und die Übergabe in recruiter-gesteuerte Ansprache, ATS und Recruiting-CRM.