Finden und priorisieren Sie Kandidaten
bevor Sie auf Bewerbungen warten.
Beschreiben Sie das Mandat in normaler Sprache. Yena sucht im öffentlichen Web, bei freigegebenen Datenanbietern und in Ihrem Recruiting-CRM, priorisiert relevante Profile, erklärt die Passung und lässt Sie verfügbare Kontaktdaten vor der Ansprache prüfen.
Leitete die Bildgebung in drei Phase-II-Onkologie-Studien am UKE. GCP-zertifiziert, DE/EN fließend und mit klaren Signalen für einen Senior-Wechsel.
Eine Datenbank sucht Keywords.
Yena versteht das Briefing.
Finden, kontaktieren, wiederfinden.
Den ganzen Markt durchsuchen
Semantische Suche im offenen Markt und im eigenen Recruiting-CRM. Finden Sie relevante Personen über den Bewerbungseingang hinaus.
Kontakt bereits verifiziert
Zeigen Sie verfügbare E-Mail-, Telefon- und Unternehmensdaten zur Prüfung vor der Ansprache an.
Talente, die Sie schon kennen
Yena merkt sich jeden Kandidatenkontakt und holt passende Personen wieder hoch, sobald ein neues Briefing passt. Nichts verschwindet in Excel.
Ein Abo. Nicht fünf.
Viele Teams bauen Sourcing aus Suchtool, Enrichment, Datenbank, ATS und Kundenportal zusammen. Yena bündelt alles und kostet nur einen Bruchteil der kombinierten Rechnung.
Compliance ist kein Feature.
Sie ist die Grundlage.
Kandidatendaten bleiben in EU-Infrastruktur, mit dokumentierten Aufbewahrungsregeln und DSGVO-tauglichen Workflows vom ersten Tag an.
From €69/Nutzer/Monat
Keine Setup-Gebühren, keine Kosten pro Suche, keine erzwungene Jahresbindung. Alle Funktionen sind in jedem Plan enthalten, Sie skalieren nur nach Sitzen.
Häufige Fragen
Yena deckt Kandidatensuche, die Prüfung verfügbarer Kontaktdaten, Pipeline, ATS und Recruiting-CRM in einem Arbeitsbereich ab. Ob Sie weitere Daten- oder Nachrichtenkanäle benötigen, hängt von Ihrem Markt, Ihren Verträgen und der im Test belegten Abdeckung ab.
Eine Datenbank liefert Treffer aus vorhandenen Datensätzen. Yena verarbeitet ein Suchmandat, sucht im öffentlichen Web, bei freigegebenen Datenanbietern und in Ihrem Recruiting-CRM, priorisiert Profile und erklärt, welche Belege zum Mandat passen.
Yena erstellt eine prüfbare Arbeitsliste. Recruiterinnen und Recruiter lesen die Belege, prüfen verfügbare Kontaktdaten und entscheiden selbst, welche Personen in eine persönliche Ansprache oder einen ATS-Prozess übernommen werden.
Vorhandene Kandidatendaten können in die Suche einbezogen werden. So sehen Sie frühere Beziehungen und dokumentierten Kontext, sofern Berechtigung, Aufbewahrung und Zweck der erneuten Nutzung in Ihrem Prozess geklärt sind.
Nutzen Sie ein echtes, schwer zu besetzendes Mandat. Prüfen Sie Suchabdeckung, Qualität der Passungsbelege, Kontaktverfügbarkeit, Dubletten, Übergabe in ATS und CRM sowie die Kontrolle über die Ansprache, bevor Sie Ihren bestehenden Stack verändern.
Sourcen Sie in Yena
10 Tage kostenlos.
Importieren Sie vorhandene Daten, suchen Sie in ganz Europa und starten Sie die ersten Suchen am selben Nachmittag. Keine Kreditkarte.