Stellenangebote auf der eigenen Website einzubinden ist für eine Personalberatung meist eine kleine Integrationsentscheidung: Soll eine kompakte Live-Liste in WordPress, Webflow oder einen anderen HTML-Block, oder soll die Navigation direkt auf die vollständige Karriereseite führen? In Yena kopieren Sie das aktuelle Snippet direkt aus Tenant Admin → Career Page → Embed on your site. So verwenden Sie die richtige Adresse und die aktuelle Version.
Kurzantwort: Wählen Sie das Embed, wenn die Website eine kleine, automatisch aktualisierte Stellenliste in einer bestehenden Seite zeigen soll. Wählen Sie den Link zur vollständigen Karriereseite, wenn Branding, Kontext und der komplette Bewerbungsweg im Vordergrund stehen. In beiden Fällen müssen Sie die Rolle zuerst öffentlich und mit einer eigenen, kandidatensicheren Beschreibung veröffentlichen. Sichtbarkeit auf Ihrer Website ist keine Garantie für Google-Indexierung.
Der Ablauf ist produktnah, aber nicht rein technisch. Eine funktionierende Einbindung nützt wenig, wenn die Rolle intern nur als Entwurf existiert, die öffentliche Beschreibung fehlt oder ein geschlossenes Mandat versehentlich auf der Unternehmensseite erscheint. Dieser Leitfaden verbindet die Yena-Schritte mit einer kleinen Abnahme für Inhalt, Mobilgerät und Barrierearmut. Die Karriereseiten-Funktion für Personalberatungen ordnet die beiden Wege im Produktkontext ein.
Embed oder vollständige Karriereseite?
Das Embed ist eine kompakte Jobs-only-Ansicht. Laut Yena-Dokumentation passt sich die Box an die Größe der Stellenliste an und wächst oder schrumpft, wenn Rollen hinzukommen oder wegfallen. Ein Klick auf eine Rolle öffnet die vollständige Karriereseite in einem neuen Tab, dort läuft die Bewerbung wie gewohnt. Ihre Website liefert dabei die redaktionelle Umgebung: Navigation, Über-uns-Text, Kontakt und weitere Inhalte bleiben bei Ihnen.
Der direkte Link zur vollständigen Karriereseite ist die ruhigere Wahl, wenn Kandidaten eine eigenständige Karriereansicht sehen sollen. Er eignet sich besonders, wenn Ihre Hauptwebsite keinen vertrauenswürdigen HTML-Block erlaubt, wenn die Stellenliste nicht zwischen langen Seiteninhalten stehen soll oder wenn die Karrieregeschichte eine eigene Adresse verdient. Embed und vollständige Seite greifen auf dieselben Live-Rollen zurück; Sie pflegen nicht zwei Stellenbestände.
| Frage | Embed-Snippet | Link zur vollständigen Karriereseite |
|---|---|---|
| Was sieht die Person zuerst? | Kompakte Liste auf Ihrer Website | Gebrandete Karriereumgebung |
| Wo bleibt der Kontext? | Auf der umgebenden Website | Auf der Karriereseite |
| Wie öffnet die Rolle? | In neuem Tab auf der vollständigen Seite | Direkt innerhalb des Karrierepfads |
| Wann passt es? | Wenn eine laufend aktualisierte Liste genügt | Wenn Branding und Bewerbungsweg zusammengehören |
Vor dem Einbau: Rolle und öffentliche Beschreibung prüfen
Der Einbau beginnt nicht im Website-Editor, sondern bei der Rolle. Öffnen Sie in Yena den Details-Tab und schalten Sie den Career page-Schalter auf Live. Prüfen Sie dann den separaten Block für die öffentliche Beschreibung. Die interne Stellenbeschreibung kann Honorarnotizen, Kundenkontext oder Dringlichkeitsvermerke enthalten; sie wird laut Dokumentation nicht als Ersatz auf der Karriereseite angezeigt. Ohne öffentliche Beschreibung erscheinen Titel und Fakten, aber keine vollständige kandidatengerechte Erklärung.
Schreiben oder generieren Sie die öffentliche Beschreibung, prüfen Sie sie und speichern Sie sie. Nennen Sie Aufgabe, relevante Erfahrung, Arbeitsmodell, Standort und nächste Schritte so, dass eine Person entscheiden kann, ob sie weiterlesen möchte. Vermeiden Sie interne Kürzel, nicht freigegebene Kundendetails und Versprechen, die der Auftraggeber nicht bestätigt hat. Der Leitfaden zum Schreiben einer guten Stellenanzeige ist dafür die passende redaktionelle Ergänzung.
Sind neue Rollen nicht automatisch gewünscht, lassen Sie Auto-publish new roles ausgeschaltet und geben Sie jede Rolle bewusst frei. Bei einer vertraulichen Suche sollte zusätzlich geprüft werden, ob eine neutrale Veröffentlichung vorgesehen ist. Die Anonymisierung ist ein eigener Kontrollpunkt und nicht automatisch Teil des Website-Einbaus.
Das echte Snippet aus Yena kopieren
- Öffnen Sie Tenant Admin → Career Page.
- Scrollen Sie zu Embed on your site.
- Wählen Sie Copy snippet.
- Öffnen Sie in WordPress, Webflow, Wix, Squarespace oder Ihrem anderen Baukasten einen HTML- oder Embed-Block.
- Fügen Sie das kopierte Snippet unverändert ein und veröffentlichen Sie zunächst eine kontrollierte Vorschau.
Kopieren Sie das Snippet immer aus Ihrem Yena-Arbeitsbereich. Ein Codebeispiel aus einem Blog kann veraltet sein oder eine falsche Tenant-Adresse enthalten; die aktuelle Funktion liefert die für Ihre Umgebung passende Version. Wenn der Editor HTML bereinigt, blockiert oder nur für bestimmte Rollen freigibt, klären Sie das mit dem Website-Verantwortlichen, statt den Einbau in mehrere Varianten umzuschreiben.
Hypothetisches Beispiel: eine dreiseitige Agentur-Website
Nehmen wir eine fiktive Personalberatung „Nordlicht Executive Search“ mit einer Startseite, einer Seite „Über uns“ und einer Seite „Karriere“. Das Team möchte auf der Karriereseite sechs laufende Mandate zeigen, aber die ausführliche Geschichte der Beratung und den Kontaktbereich auf der eigenen Website behalten. Es fügt das echte Yena-Snippet in den HTML-Block der Seite „Karriere“ ein.
Auf der Website sieht eine Bewerberin die kompakte Liste und klickt auf „CFO, Raum Hamburg“. Die Rolle öffnet in einem neuen Tab auf der vollständigen Yena-Karriereseite. Dort liest sie die öffentliche Beschreibung, startet den Bewerbungsweg und kehrt bei Bedarf zur Agenturseite zurück. Das Team muss weder eine zweite Liste pflegen noch einen eigenen Bewerbungs-Endpoint bauen. Dieses Beispiel ist hypothetisch; es ist keine Aussage über einen Kundenerfolg oder eine bestimmte Website-Konfiguration.
Abnahme: Veröffentlichung, öffentliche Darstellung und Offline-Verhalten
Testen Sie die Einbindung mit einer Rolle, die Sie kontrollieren können. Prüfen Sie in dieser Reihenfolge:
| Prüfschritt | So testen Sie ihn | Erwartetes Ergebnis |
|---|---|---|
| Live-Schalter | Rolle in Yena auf Live stellen und öffentliche Seite öffnen | Die Rolle erscheint in der Liste und lässt sich öffnen |
| Beschreibung | Titel, Text, Standort, Arbeitsmodell und Bewerbungsweg lesen | Nur die freigegebene öffentliche Beschreibung ist sichtbar |
| Neue Rolle | Eine kontrollierte Testrolle veröffentlichen, danach zurückziehen | Die Liste folgt dem Live-Status ohne manuelle Zweitpflege |
| Offline | Career-page-Schalter ausschalten oder Rolle schließen | Die Rolle verschwindet von Seite, öffentlicher API und Sitemap |
| Fehlende Inhalte | Rolle ohne öffentliche Beschreibung als Vorschau öffnen | Interne Notizen werden nicht als Ersatz ausgegeben |
Das Offline-Verhalten ist Teil des Tests, nicht nur ein Notfallplan. Wenn ein Mandat geschlossen wird, sollte die Website keine alte Rolle weiter bewerben. Prüfen Sie zusätzlich, ob bereits veröffentlichte Social-Posts, Newsletter oder manuelle Links noch auf die Rolle zeigen. Eine entfernte Live-Rolle macht alte Kopien nicht ungeschehen.
Mobil, neuer Tab und Barrierearmut prüfen
Öffnen Sie die umgebende Website auf einem kleinen Smartphone, einem größeren Mobilgerät und einem Desktop. Prüfen Sie, dass die Liste nicht horizontal scrollt, der Text nicht abgeschnitten wird und der Klickbereich der Rollen deutlich bleibt. Öffnen Sie danach eine Rolle und bestätigen Sie, dass der neue Tab erkennbar ist: Ein sichtbarer Hinweis wie „Öffnet auf der Karriereseite in einem neuen Tab“ hilft Menschen, die den Kontextwechsel sonst nicht erwarten.
Testen Sie die Tastaturbedienung mit Tab, Enter und Shift+Tab. Der Fokus muss sichtbar bleiben und in einer nachvollziehbaren Reihenfolge durch Navigation, Stellenliste und weitere Inhalte laufen. Prüfen Sie Überschriften, Kontrast, Zoom auf 200 Prozent und den verständlichen Namen von Links. Ein HTML-Block kann technisch geladen werden und trotzdem in der konkreten Website schwer bedienbar sein. Beziehen Sie das Formular auf der vollständigen Karriereseite in denselben Test ein.
Für den Bewerbungsweg ist auch die CV-first-Karriereseite relevant: Testen Sie Upload, Korrekturmöglichkeit, manuellen Fallback, Bestätigung und die Eingangsprüfung mit synthetischen Daten. Das Embed löst die Anzeige der Rollen; es ersetzt nicht die Qualität des Bewerbungsprozesses.
Google-Indexierung nicht mit Embed-Sichtbarkeit verwechseln
Eine Rolle kann auf Ihrer Website sichtbar sein, ohne dass Google sie indexiert oder als Job-Ergebnis ausspielt. Die Yena-Dokumentation beschreibt, dass veröffentlichte Rollen für Kandidaten sichtbar und für Google lesbar sind; sie gibt keine Garantie für Crawling, Indexierung, Ranking oder Rich Results. Ein Embed ist außerdem eine Darstellungskomponente, keine Zusage, dass die umgebende Seite automatisch eine eigene JobPosting-Entität mit allen erforderlichen Signalen erhält.
Googles Dokumentation zu JobPosting-Daten behandelt strukturierte Daten für einzelne Stellenseiten. Nutzen Sie sie als technische Prüfhilfe, nicht als Versprechen. Kontrollieren Sie die veröffentlichte Rolle, die öffentliche Beschreibung, den Status, die Erreichbarkeit und die gerenderte Darstellung separat. Wenn Suchsichtbarkeit ein Ziel ist, planen Sie eine eigene Messung in Search Console ein, statt den Einbau als Ergebnis zu verbuchen.
Entscheidungsmatrix für den Website-Launch
| Ihre Priorität | Empfehlung | Abnahmekriterium |
|---|---|---|
| Website soll eine kurze, aktuelle Rollenliste zeigen | Embed in einem HTML-Block | Liste passt mobil, Rollen öffnen im neuen Tab und folgen dem Live-Status |
| Karrieregeschichte und Bewerbung sollen zusammenstehen | Navigation zur vollständigen Karriereseite | Branding, Beschreibung, Bewerbung und Status sind in einem verständlichen Pfad |
| Website-Editor filtert fremdes HTML | Direkten Link verwenden oder Webteam einbinden | Kein improvisierter Code, kein fehlerhafter Platzhalter im Live-Auftritt |
| Google-Sichtbarkeit ist ein Ziel | Veröffentlichte Rolle separat prüfen | Keine Indexierungs- oder Rankinggarantie aus dem Embed ableiten |
Wer Bewerbungen, Status und interne Übergaben im selben Prozess beurteilen möchte, kann zusätzlich den Bewerbermanagement-Leitfaden lesen. Die Website-Einbindung ist der öffentliche Einstieg; ein sauberer Recruiting-Workflow beginnt erst danach.
Häufige Fragen
Wie kann eine Personalberatung Stellenangebote auf der eigenen Website zeigen?
Öffnen Sie in Yena Tenant Admin → Career Page → Embed on your site und wählen Sie Copy snippet. Fügen Sie das echte Snippet in einen HTML- oder Embed-Block Ihrer Website ein. Alternativ verlinken Sie die öffentliche, vollständig gebrandete Karriereseite aus der Navigation.
Brauche ich für WordPress oder Webflow ein eigenes Plugin?
Für den dokumentierten Einbau brauchen Sie keinen eigenen Plugin- oder Script-Entwurf. WordPress, Webflow, Wix, Squarespace und andere Baukästen mit HTML-Block können das von Yena kopierte Snippet aufnehmen. Bei Einschränkungen des konkreten Tarifs oder Editors sollte Ihr Webteam die Website-Regeln prüfen.
Was ist besser: Embed-Snippet oder vollständige Karriereseite?
Ein Embed passt, wenn die eigene Website die Geschichte und Navigation liefern soll und eine kompakte Live-Stellenliste genügt. Die vollständige Karriereseite passt, wenn Kandidaten eine eigenständige, gebrandete Karriereumgebung mit mehr Kontext sehen sollen. Beide Wege zeigen dieselben Live-Rollen.
Werden eingebettete Stellenangebote automatisch von Google indexiert?
Nein, das lässt sich nicht garantieren. Das Embed zeigt die Live-Liste auf Ihrer Website, ist aber keine Zusage für Crawling, Indexierung, Rankings oder Rich Results. Veröffentlichen Sie Rollen mit einer vollständigen öffentlichen Beschreibung und prüfen Sie die gerenderte Seite separat.
Wenn Sie den Einbau mit einer kontrollierten Rolle ausprobieren möchten, können Sie Yena 10 Tage kostenlos testen. Kopieren Sie das Snippet aus Ihrem Arbeitsbereich, veröffentlichen Sie zunächst nur eine Testrolle und dokumentieren Sie die Abnahme, bevor weitere Mandate folgen.
Dokumentierte Quellen
- Yena: Offene Rollen auf der eigenen Website zeigen — Copy-Snippet, HTML-Blöcke, Live-Liste und neuer Tab.
- Yena: Eine Stelle auf der Karriereseite veröffentlichen — öffentliche Beschreibung, Live-Schalter und Offline-Verhalten.
- Google Search Central: JobPosting strukturierte Daten — technische Anforderungen und Grenzen von Suchdarstellung.