Se não sabe onde a experiência certa nasce no mercado, sourcing vira uma coleção de perfis soltos.
Porque isto importa agora
Mapeamento de mercado mostra que empresas formam talento semelhante, que títulos enganam e onde uma abordagem pode ser sensível.
Para o cliente, muda a conversa: de “mande mais CVs” para “estas são as opções reais do mercado”.
O que validar antes do contacto
- empresas-alvo e setores adjacentes
- títulos e variações
- sinais de senioridade e responsabilidade
- línguas, região e faixa salarial
- concorrentes ou contas sensíveis
Como organizar isto com a Yena
A Yena começa pela descrição da função, encontra perfis semelhantes e guarda a lógica de mercado junto da lista de candidatos.
Quando o cliente ajusta critérios, a pesquisa pode ser recalibrada sem perder investigação anterior.
O que medir
Meça a rapidez com que a equipa consegue mostrar ao cliente segmentos de mercado, volume de candidatos, limitações e ordem recomendada de outreach.
Onde o julgamento humano continua essencial
Um mapa de mercado não é verdade final. Motivação e disponibilidade só aparecem em conversa, por isso o mapa deve ser um documento vivo.
Perguntas frequentes
O que é mapeamento de mercado de talento?
É investigar de forma estruturada empresas, funções e segmentos de candidatos antes do contacto ativo.
Serve só para executive search?
Não. Ajuda também em vendas B2B, funções técnicas e perfis escassos.
Fontes e contexto de mercado
- EURES: Portugal labour market information
- Eurostat: job vacancy statistics
- European Commission: SME skills shortages
- European Commission: data protection rules
- European Commission: AI Act
Encontre candidatos antes de eles se candidatarem
A Yena combina sourcer com IA, ATS, CRM de recrutamento, enriquecimento de contactos e campanhas de outreach numa só workflow para agências europeias.
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