As conferências são onde os mundos do recrutamento, dos recursos humanos e da inteligência artificial realmente se cruzam — onde se descobre a próxima ferramenta de sourcing, onde um contacto frio se transforma num café, e onde se percebe em que é que toda a gente está silenciosamente a apostar para o ano seguinte. A segunda metade de 2026 está repleta de eventos. Aqui está a lista que vale o seu orçamento de viagem — e onde vai encontrar a equipa Yena pessoalmente.
Onde encontrar a Yena: VivaTech 2026, Paris
Antes de mais. A VivaTech regressa ao Paris Expo Porte de Versailles de 17 a 20 de junho de 2026 na sua edição do 10.º aniversário — e a Yena vai estar lá. A VivaTech é o maior evento de tecnologia e startups da Europa: mais de 180 000 participantes, 14 000 startups e a maioria dos investidores, operadores e decisores que definem a agenda para o ano.
Se desenvolve ou adquire tecnologia de recrutamento e quer ver para onde a IA está realmente a caminhar — não o hype dos keynotes, mas os produtos que já funcionam — esta é a sala certa. Venha dizer olá. Adoraríamos mostrar-lhe como é um ATS e CRM de recrutamento verdadeiramente nativos em IA em 2026.
Os eventos de recrutamento & HR tech que valem a sua segunda metade de 2026
Para além da VivaTech, estes são os eventos que consideramos mais relevantes para agências de recrutamento, equipas internas de talento e criadores de HR tech para o resto do ano — por ordem cronológica.
TechBBQ — Copenhaga, 26–27 de agosto
O principal summit de startups dos países nórdicos, com cerca de 10 000 visitantes a preencher o Bella Center. Fortíssimo para fundadores, investidores e o ecossistema de talento tecnológico nórdico — e uma boa leitura sobre para onde está a caminhar a contratação escandinava. techbbq.dk
Zukunft Personal Europe — Colónia, 15–17 de setembro
Se vai a apenas um evento de RH na região DACH este ano, que seja este. A Zukunft Personal Europe é a principal feira de RH da Europa — cerca de 700 expositores na Koelnmesse, com Recrutamento & Atração como um dos temas centrais. Para as equipas de recrutamento e RH de língua alemã, é o ponto de referência obrigatório no calendário.
UNLEASH World — Paris, 20–22 de outubro
O evento global de referência para RH e WorkTech. A UNLEASH World no Paris Convention Centre é onde os líderes de RH vão ver tecnologia de IA, talento e experiência do colaborador à escala. Se o seu trabalho é comprar ou desenvolver software de RH, é este que deve assinalar no calendário.
HR Technology Conference — Las Vegas, 20–22 de outubro
A contrapartida norte-americana, no Mandalay Bay. A HR Tech define grande parte da agenda do software de RH nos EUA e é a forma mais rápida de comparar o mercado europeu com o que está a ser lançado do outro lado do Atlântico.
Web Summit — Lisboa, 9–12 de novembro
A maior conferência de tecnologia do mundo em número de participantes — mais de 70 000 pessoas entre a Altice Arena e a FIL. Não é específica de RH, mas é inigualável em amplitude, acesso a investidores e identificação das tendências de IA transversais às indústrias que chegam ao recrutamento um ano mais tarde. websummit.com
Slush — Helsínquia, 18–19 de novembro
Centrado nos fundadores, famosamente intenso e um dos melhores lugares na Europa para conhecer investidores e operadores em fase inicial. O Slush no Messukeskus são dois dias de energia de sinal invulgarmente elevado.
GITEX Global — Dubai, 7–11 de dezembro
O maior evento mundial de tecnologia e IA encerra o ano — e em 2026 muda-se para a sua nova casa na Expo City Dubai, com mais de 200 000 participantes de mais de 180 países. Se o seu mercado abrange o Médio Oriente, África ou Ásia, o GITEX é a porta de entrada.
Já encerrados em 2026 — coloque-os na sua lista para 2027
Mais dois que valorizamos, embora as suas edições de 2026 já tenham acontecido: a TechChill (Riga, março) é o principal evento de tecnologia e startups dos países bálticos, e a Latitude59 (Tallinn, maio) é o encontro de startups mais internacional dos Novos Nórdicos. Ambos merecem um lugar no seu planeamento para 2027.
Como obter retorno real de uma conferência (uma lista de verificação para recrutadores)
Uma conferência vale apenas o seu follow-up. Há algumas coisas que separam os recrutadores que fecham negócios daqueles que colecionam cordões de credencial:
- Construa a sua lista de alvos antes de ir. Identifique as 20 pessoas que realmente quer conhecer — e porquê.
- Registe cada lead no próprio dia — no seu ATS e CRM, não numa pilha de cartões de visita que acaba esquecida na mala.
- Personalize o follow-up enquanto está fresco — refira o que genuinamente discutiram, não um modelo genérico.
- Encare oradores e expositores como uma fonte de candidatos, não apenas como fornecedores. Algumas das suas melhores colocações futuras estão naqueles palcos.
É exatamente aqui que o processo se desintegra quando as suas ferramentas não comunicam entre si. A razão pela qual uma boa conversa nunca se transforma numa colocação raramente é a conversa em si — são as 48 horas a seguir, quando o contexto está espalhado por cinco lugares diferentes.
Seja como for que gaste o seu orçamento de viagem na segunda metade de 2026, esperamos que uma parte dele o traga a Paris em junho. Passe por nós e vamos falar sobre como é o recrutamento quando a sua stack tecnológica finalmente está à altura do ano no calendário.