KI-gestützte LinkedIn-Profilanreicherung für Executive Search.
Automatische Kandidatendaten-Extraktion aus LinkedIn. Für Executive-Search-Beratungen, die Beziehungen statt CV-Parsing in den Fokus stellen.
"du bist 45 Minuten in LinkedIn Recruiter unterwegs. Der perfekte CFO-Kandidat ist gefunden – 15 Jahre bei Siemens, MBA von INSEAD, drei Sprachen. Jetzt beginnt der Teil, den jede Führungskräfteberaterin hasst: Berufsstationen ins ATS kopieren. Job für Job. Datum für Datum. Skill für Skill."
Fünf Kandidaten später schmerzt das Handgelenk und du hast zwei Stunden mit Dateneingabe statt mit Beziehungsaufbau verbracht.
Es geht auch anders.
Was ist LinkedIn-Profilanreicherung?.
LinkedIn-Profilanreicherung ist die automatisierte Extraktion und Anreicherung von Kandidatendaten aus LinkedIn-Profilen direkt in dein ATS. Statt manueller Copy & Paste fügst du eine LinkedIn-URL ein und das System zieht alles: Berufserfahrung, Ausbildung, Skills, Zertifizierungen, Sprachen – sauber strukturiert und sofort nutzbar.
Laut einer Analyse von Unipile (2024) verbringen Recruiter im Schnitt 8–12 Minuten mit manueller Dateneingabe pro Kandidatenprofil. Für Executive-Search-Firmen mit 50–100 aktiven Kandidaten bedeutet das 7–10 Stunden reine Adminarbeit pro Woche.
Yena eliminiert diese Arbeit vollständig.
So funktioniert Yenas LinkedIn-Anreicherung.
Von LinkedIn-URL zu strukturierten Kandidatendaten in Sekunden
LinkedIn-URL hinzufügen (2 Sekunden)
Füge eine beliebige LinkedIn-Profil-URL in Yena ein – oder nutze die Chrome-Erweiterung, um Profile direkt beim Browsing zu erfassen.
Führen Sie verfügbare Profildaten in einen überprüfbaren Workflow, bevor Sie über die Nutzung entscheiden.
Automatische Datenextraktion (5 Sekunden)
Yenas KI zieht und strukturiert Berufserfahrung, Ausbildung, Skills, Zertifizierungen, Sprachen, Standort und Karriereverlauf in 5 Sekunden.
Intelligente Anreicherung (sofort)
Im Unterschied zu einfachen CV-Parsern kopiert Yena Daten nicht nur, sondern reichert sie intelligent an: Seniority-Erkennung, Karriereverlaufsanalyse, Marktintelligenz und Beziehungskontext.
Kontinuierliche Updates (automatisch)
LinkedIn-Profile verändern sich. Yena verfolgt diese Änderungen für dich. Wenn ein Kandidat befördert wird oder das Unternehmen wechselt, markiert Yena das Profil automatisch.
Unterstützte Datenfelder.
Vollständige LinkedIn-Profildaten-Extraktion
Basisprofildaten
- Vollständiger Name, Foto, Headline
- Aktuelle Position und Unternehmen
- Standort (Stadt, Land, Zeitzone)
- LinkedIn-Profil-URL
Berufserfahrung
- Unternehmensname, Logo, Größe, Branche
- Job-Titel, Abteilung, Level
- Beschäftigungszeiträume und Dauer
- Verantwortlichkeiten und Erfolge
Ausbildung
- Institutionsname und Logo
- Abschlusstyp und Fachrichtung
- Abschlussjahr
- Auszeichnungen, Notendurchschnitt (falls angegeben)
Skills & Zertifizierungen
- Aufgelistete Skills mit Endorsement-Zahlen
- Berufszertifizierungen
- Lizenzen mit Ablaufverfolgung
- Sprachkenntnisse mit Level
Engagement-Signale
- Aktuelle Posts und Artikel
- Endorsements und Empfehlungen
- Aktivitätslevel und Posting-Frequenz
- Berufliche Interessen
Warum Executive-Search-Firmen Yena wählen.
Für Relationship Recruiting – nicht für Volumen-Hiring
CV-Parser sind für eines gebaut: Hunderte Bewerbungen pro Rolle verarbeiten. Executive Search funktioniert anders. Statt 500 Bewerbungen betreust du 8–12 exzellente Kandidaten über Monate oder Jahre.
Unsere Anreicherung parst nicht nur Job-Titel. Sie analysiert Karriereverläufe, identifiziert Readiness-Signale und hält Beziehungskontext fest.
Europäische Markt- und DSGVO-Spezialisierung
Jedes LinkedIn-Enrichment-Tool behauptet DSGVO-Konformität. Nur wenige liefern sie tatsächlich.
- EU-Datenresidenz (AWS-Rechenzentrum Frankfurt)
- Integrierte Tools für Einwilligungsmanagement
- Automatische Aufbewahrungsrichtlinien
Mehrsprachige Intelligenz
LinkedIn-Profile auf Deutsch. Lebensläufe auf Polnisch. Jobbeschreibungen auf Englisch. Yena versteht alles.
Echte Intelligence statt nur Datentransfer
Klassische Parser verarbeiten Bewerbungen. Im Executive Search hast du keine Lebensläufe. Du hast LinkedIn-Profile, erste Telefonate, Konferenz-Interaktionen und Empfehlungs-Intel.
CV-Parser liefern Daten. Yena liefert Intelligence.
LinkedIn-Anreicherung vs. CV-Parsing.
Der Unterschied
| Feature | Klassischer CV-Parser | Yena LinkedIn-Profilanreicherung |
|---|---|---|
| Input | PDF, Word, DOCX | LinkedIn-URLs |
| Use Case | Bewerbungen im Volumen-Hiring | Aufbau von Kandidatenbeziehungen |
| Datenquelle | Statischer Lebenslauf | Verfügbare Profildaten |
| Updates | Nur bei erneutem Upload | Abhängig von Quelle und Berechtigungen |
| Kontext | Reine Profildaten | Beziehungshistorie & Interaktionen |
| Am besten geeignet für | 100+ Bewerbungen pro Rolle | 8–12 Top-Kandidaten pro Suchmandat |
| Europa-Fokus | Begrenzt | DSGVO-nativ, mehrsprachig |
| Pricing-Modell | Pay-per-Resume | Kontaktsuche; aktuelle Planlimits bestätigen |
Pricing & Pläne.
Die Kontaktsuche ergänzt die Yena-Plattform. Bestätigen Sie aktuelle Planlimits während der Evaluation.
- Suche nach verfügbaren Kontaktdaten
- Aktualisierung abhängig von Quelle und Berechtigungen
- Zugang zur Chrome-Erweiterung
- Komplette Candidate-Intelligence-Plattform
- API-Zugang für Enrichment
- Individuelle Datenfelder
- Dedizierter europäischer Support
- SLA-Garantien
Sicherheit & Compliance.
Verfügbare Profildaten, transparent verarbeitet
Yena führt verfügbare Profil- und Unternehmensinformationen in einem überprüfbaren Recruiting-Workflow zusammen. Recruiter entscheiden, was gespeichert, genutzt oder weiterverfolgt wird.
Nutzen Sie Kandidatendaten im Einklang mit Ihren Vereinbarungen, Plattformbedingungen, der Rechtsgrundlage, Transparenzpflichten und internen Richtlinien.
Datenschutz
- SOC 2 Type I zertifiziert
- Unterstützung für überprüfbare DSGVO-Workflows
- Verschlüsselung im Ruhezustand und während der Übertragung
- Rollenbasierte Zugriffskontrolle
Häufig gestellte Fragen
Yena zeigt die für ein Profil verfügbaren Informationen und macht sie überprüfbar. Recruiter können Felder vor der Ansprache korrigieren, ergänzen oder ungenutzt lassen.
Kein Recruiting-Tool kann Schutz vor Maßnahmen einer Plattform garantieren. Nutzen Sie Yena gemäß Ihren Vereinbarungen, den geltenden Plattformbedingungen und internen Richtlinien.
Der Aktualisierungszeitpunkt hängt von Quelle, Berechtigungen und Workspace-Konfiguration ab. Bestätigen Sie das aktuelle Verhalten für Ihren Workflow während der Evaluation.
Die Abdeckung hängt von verfügbaren Quellen, Berechtigungen, Region und dem einzelnen Profil ab. Prüfen Sie zurückgegebene Daten vor der Nutzung.
Yena unterstützt überprüfbare DSGVO-Workflows. Ihr Unternehmen bleibt für Rechtsgrundlage, Transparenz, Aufbewahrung und jede Verarbeitungsentscheidung verantwortlich.
Yena verbindet ATS- und Recruiting-CRM-Workflows. Klären Sie erforderliche Migrationen oder externe Integrationen vor dem Kauf mit dem Yena-Team.
Die Suche nach verfügbaren Kontaktdaten ergänzt Sourcing, ATS, Recruiting-CRM, Matching und Outreach. Bestätigen Sie aktuelle Planlimits und Preise bei Yena.
Fragen Sie Yena nach dem aktuellen Evaluierungsweg und testen Sie den Workflow vor der Entscheidung mit einer repräsentativen Kandidatenstichprobe.