Eine gute Stellenanzeige schreibt sich nicht von selbst. Besonders wenn man zum zehnten Mal diese Woche die gleichen Formulierungen tippt und sich fragt, ob „dynamisches Umfeld" überhaupt noch jemanden überzeugt. Spoiler: tut es nicht.
Hier sind sechs kostenlose Stellenanzeigen-Vorlagen für die häufigsten Berufsfelder — alle AGG-konform, geschlechtsneutral und sofort einsetzbar. Kopieren, anpassen, veröffentlichen.
Was macht eine gute Stellenanzeige aus?
Laut einer StepStone-Studie von 2024 klicken 72% der Bewerber:innen nicht auf Anzeigen ohne Gehaltsangabe. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden muss, wird die Gehaltsspanne ohnehin zur Pflicht.
Jede unserer Vorlagen folgt dieser bewährten Struktur:
- Jobtitel — Klar, suchbar, mit (m/w/d)
- Über die Position — 2-3 Sätze zum Alltag in der Rolle
- Ihre Aufgaben — 5-7 konkrete Tätigkeiten
- Was Sie mitbringen — Nur echte Anforderungen
- Was wir bieten — Gehalt, Benefits, Arbeitsmodell
- Über uns — Kurz. Authentisch. Keine Phrasen
Vorlage 1: Software-Entwickler:in (m/w/d)
Jobtitel: Software-Entwickler:in (m/w/d) — [Junior/Senior/Lead]
Über die Position: Sie entwickeln und pflegen [Produkt/Feature-Bereich] als Teil unseres [Größe]-köpfigen Engineering-Teams. Der Fokus liegt auf sauberem Code, regelmäßigen Reviews und enger Zusammenarbeit mit Product und Design.
Ihre Aufgaben:
- Konzeption, Entwicklung und Deployment neuer Features in [Tech-Stack]
- Code Reviews und Architektur-Diskussionen im Team
- Fehleranalyse und Behebung in der Produktionsumgebung
- Zusammenarbeit mit Produktmanagement bei der technischen Machbarkeit
- Dokumentation und Weitergabe von Wissen im Team
Was Sie mitbringen: [X] Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung. Sichere Kenntnisse in [Programmiersprache/Framework]. Erfahrung mit Git, CI/CD und agilen Methoden.
Wünschenswert: Erfahrung mit [zweite Technologie]. Kenntnisse in [Cloud-Plattform]. Open-Source-Engagement.
Was wir bieten:
- Gehalt: €[X]-[Y] brutto/Jahr, je nach Erfahrung
- Flexibles Arbeitsmodell: [Hybrid/Remote/Büro in Stadt]
- 30 Tage Urlaub
- [Weitere Benefits: Weiterbildungsbudget, Jobticket, bAV, etc.]
Vorlage 2: Vertriebsmitarbeiter:in B2B (m/w/d)
Jobtitel: Account Executive / Vertriebsmitarbeiter:in B2B (m/w/d)
Über die Position: Sie verantworten den gesamten Vertriebszyklus — vom Erstkontakt bis zum Abschluss. Wir suchen jemanden, der echte Beziehungen aufbaut und nicht nur Verträge durchdrückt.
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Betreuung des Vertriebsprozesses von Qualifizierung bis Vertragsabschluss
- Durchführung von Produktdemos, abgestimmt auf Kundenbedürfnisse
- Aufbau und Pflege der Sales-Pipeline in [CRM-System]
- Erreichung der monatlichen und quartalsweisen Umsatzziele
- Enge Zusammenarbeit mit Marketing zur Lead-Qualifizierung
Was Sie mitbringen: [X] Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise SaaS. Nachweisbare Quotenerfüllung. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Was wir bieten: Fixgehalt €[X] + variable Vergütung bis zu €[Y]. [Dienstwagen/ÖPNV-Ticket]. Moderne Vertriebstools und ein starkes Produkt.
Vorlage 3: Marketing Manager:in (m/w/d)
Jobtitel: Marketing Manager:in (m/w/d)
Über die Position: Sie übernehmen die Verantwortung für unsere Marketingstrategie — von Content über Kampagnen bis Performance Marketing. Datengetrieben, kreativ und mit Blick für den deutschen Markt.
Ihre Aufgaben:
- Planung und Umsetzung der Content- und Kampagnenstrategie
- Steuerung von Performance-Marketing (Google Ads, LinkedIn Ads)
- Analyse und Reporting der Marketing-KPIs
- Koordination mit externen Agenturen und Freelancern
- Marken- und Positionierungsentwicklung für den DACH-Markt
Was Sie mitbringen: [X] Jahre Erfahrung im B2B-Marketing. Starke analytische Fähigkeiten. Erfahrung mit Marketing-Automation (HubSpot, Marketo o.Ä.).
Wünschenswert: SEO-Expertise. Erfahrung im SaaS-Umfeld. Kenntnisse in A/B-Testing und CRO.
Vorlage 4: Finanzbuchhalter:in (m/w/d)
Jobtitel: Finanzbuchhalter:in / Bilanzbuchhalter:in (m/w/d)
Über die Position: Sie verantworten die laufende Finanzbuchhaltung und unterstützen bei Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB. Ordnung, Genauigkeit und ein Auge für Details sind Ihr Alltag.
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Bearbeitung der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
- Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB
- Durchführung des Zahlungsverkehrs und Mahnwesens
- Abstimmung der Konten und Klärung offener Posten
- Zusammenarbeit mit Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern
Was Sie mitbringen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen. [X] Jahre Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung. Sichere Kenntnisse in DATEV und/oder SAP.
Was wir bieten: Gehalt €[X]-[Y]. Flexible Arbeitszeiten. 30 Tage Urlaub. Betriebliche Altersvorsorge.
Vorlage 5: Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)
Jobtitel: Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)
Über die Position: Sie sind die rechte Hand der Geschäftsführung — organisieren, koordinieren und sorgen dafür, dass im Tagesgeschäft nichts durchrutscht. Eine Rolle für Menschen, die Struktur lieben und gleichzeitig flexibel auf Unerwartetes reagieren.
Ihre Aufgaben:
- Termin- und Reisemanagement für die Geschäftsführung
- Vorbereitung von Präsentationen, Berichten und Entscheidungsvorlagen
- Koordination interner und externer Meetings
- Büroorganisation und Verwaltung vertraulicher Dokumente
- Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Teams
Was Sie mitbringen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation. [X] Jahre Erfahrung in der Assistenz auf Leitungsebene. Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse. Sicherer Umgang mit MS Office.
Wünschenswert: Erfahrung mit Projektmanagement-Tools. Zweite Fremdsprache. Veranstaltungsorganisation.
Vorlage 6: Teamleiter:in / Abteilungsleitung (m/w/d)
Jobtitel: Teamleiter:in [Abteilung] (m/w/d)
Über die Position: Sie führen ein Team von [X] Mitarbeitenden und verantworten [Bereich]. Fachliche und disziplinarische Führung, strategische Entwicklung des Bereichs und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung eines [X]-köpfigen Teams
- Strategische Weiterentwicklung des Bereichs [Abteilung]
- Budgetverantwortung und Ressourcenplanung
- Mitarbeiterentwicklung, Feedbackgespräche und Zielvereinbarungen
- Reporting an die Geschäftsführung
Was Sie mitbringen: [X] Jahre Berufserfahrung, davon mindestens [Y] in einer Führungsrolle. Studienabschluss in [Fachrichtung] oder vergleichbare Qualifikation. Ausgeprägte Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeit.
Was wir bieten: Gehalt €[X]-[Y] + Bonus. Führungskräfteentwicklungsprogramm. Betriebliche Altersvorsorge. Flexible Arbeitszeiten.
Tipps für rechtssichere Stellenanzeigen
AGG-Konformität ist Pflicht. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Verwenden Sie immer die (m/w/d)-Kennzeichnung und formulieren Sie geschlechtsneutral.
Gehaltsangabe einplanen. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber bis spätestens 2026, Gehaltsspannen in Stellenanzeigen anzugeben. Wer früh damit anfängt, zieht mehr Bewerbungen an — StepStone-Daten zeigen 30% mehr Klicks auf Anzeigen mit Gehalt.
DSGVO-Hinweis nicht vergessen. Ein kurzer Datenschutzhinweis gehört in jede Stellenanzeige: Wie werden Bewerberdaten verarbeitet? Auf welcher Rechtsgrundlage? Wie lange werden sie gespeichert?
Stellenanzeigen effizient verwalten
Wenn Sie mehr als fünf offene Stellen gleichzeitig besetzen, lohnt sich ein Bewerbermanagementsystem (ATS). Vorlagen kopieren, manuell in StepStone und LinkedIn einfügen und Bewerbungen per E-Mail verwalten — das skaliert nicht.
Yena speichert Ihre Stellenanzeigen-Vorlagen direkt im System. Einmal erstellt, können Sie Anzeigen für neue Positionen mit wenigen Klicks anpassen und auf mehreren Jobportalen gleichzeitig veröffentlichen. Kombiniert mit KI-gestütztem Kandidatenmatching verkürzen Sie die Zeit von der Stellenausschreibung bis zur qualifizierten Shortlist erheblich.