Konferenzen sind der Ort, an dem Recruiting, HR und KI wirklich aufeinandertreffen — wo das nächste Sourcing-Tool entdeckt wird, aus einem kalten Kontakt ein Kaffee wird und man erfährt, worauf alle im nächsten Jahr still und heimlich setzen. Die zweite Hälfte des Jahres 2026 ist prall gefüllt. Hier ist die Auswahl, die Ihr Reisebudget wirklich wert ist — und wo Sie das Yena-Team persönlich antreffen.
Yena persönlich treffen: VivaTech 2026, Paris
Zuerst das Wichtigste. VivaTech kehrt vom 17.–20. Juni 2026 zum Paris Expo Porte de Versailles zurück — mit seiner 10. Jubiläumsausgabe — und Yena ist dabei. VivaTech ist Europas größtes Tech- und Startup-Event: über 180.000 Besucherinnen und Besucher, 14.000 Startups und der Großteil der Investor:innen, Operator:innen und Entscheider:innen, die die Agenda für das Jahr setzen.
Wer Recruiting-Technologie entwickelt oder einkauft und sehen möchte, wohin KI wirklich führt — nicht die Keynote-Versprechen, sondern die funktionierenden Produkte —, ist hier genau richtig. Kommen Sie vorbei und sagen Sie Hallo. Wir zeigen Ihnen gerne, wie sich ein KI-natives ATS und Recruiting-CRM im Jahr 2026 anfühlt.
Die Recruiting- & HR-Tech-Events für Ihr zweites Halbjahr 2026
Über VivaTech hinaus sind dies die Veranstaltungen, die unserer Einschätzung nach für Personalvermittlungsagenturen, interne Talent-Teams und HR-Tech-Entwickler im weiteren Jahresverlauf am relevantesten sind — in chronologischer Reihenfolge.
TechBBQ — Kopenhagen, 26.–27. August
Das Flaggschiff-Startup-Summit der nordischen Länder mit rund 10.000 Besucherinnen und Besuchern im Bella Center. Stark für Gründer:innen, Investor:innen und die gesamte nordische Tech-Talent-Szene — und ein guter Gradmesser, wohin skandinavisches Recruiting steuert. techbbq.dk
Zukunft Personal Europe — Köln, 15.–17. September
Wenn Sie dieses Jahr nur eine HR-Veranstaltung im DACH-Raum besuchen, dann diese. Die Zukunft Personal Europe ist Europas führende HR-Fachmesse — rund 700 Aussteller auf der Koelnmesse, mit Recruiting & Attraction als einem der zentralen Schwerpunkte. Für deutschsprachige Recruiting- und HR-Teams ist sie der unverzichtbare Fixpunkt im Kalender.
UNLEASH World — Paris, 20.–22. Oktober
Das globale Flaggschiff für HR und WorkTech. UNLEASH World im Paris Convention Centre ist der Ort, an dem HR-Führungskräfte KI-, Talent- und Employee-Experience-Technologie in großem Maßstab erleben. Wenn Ihr Aufgabenbereich der Kauf oder die Entwicklung von HR-Software ist, sollten Sie diese Veranstaltung fest einplanen.
HR Technology Conference — Las Vegas, 20.–22. Oktober
Das nordamerikanische Pendant, im Mandalay Bay. Die HR Tech prägt maßgeblich die Agenda für HR-Software in den USA — und bietet die schnellste Möglichkeit, den europäischen Markt mit dem zu vergleichen, was jenseits des Atlantiks bereits ausgeliefert wird.
Web Summit — Lissabon, 9.–12. November
Die nach Besucherzahl größte Tech-Konferenz der Welt — über 70.000 Personen in der Altice Arena und dem FIL. Nicht HR-spezifisch, aber unübertroffen in Breite, Investorenzugang und beim Erkennen branchenübergreifender KI-Trends, die das Recruiting ein Jahr später erreichen. websummit.com
Slush — Helsinki, 18.–19. November
Gründer-zentriert, berühmt intensiv und einer der besten Orte in Europa, um Investor:innen und Early-Stage-Operator:innen zu treffen. Slush im Messukeskus bietet zwei Tage ungewöhnlich hochkarätiger Energie.
GITEX Global — Dubai, 7.–11. Dezember
Die weltgrößte Tech- und KI-Messe schließt das Jahr ab — und 2026 zieht sie in ein neues Zuhause auf der Expo City Dubai um, mit über 200.000 Besucherinnen und Besuchern aus mehr als 180 Ländern. Für alle, deren Markt den Nahen Osten, Afrika oder Asien umfasst, ist GITEX das Eingangstor.
Bereits abgeschlossen 2026 — für 2027 vormerken
Zwei weitere Veranstaltungen, die wir sehr schätzen, obwohl ihre 2026-Ausgaben bereits stattgefunden haben: TechChill (Riga, März) ist das wichtigste Tech- und Startup-Event des Baltikums, und Latitude59 (Tallinn, Mai) ist das internationalste Startup-Treffen der New-Nordics-Region. Beide verdienen einen festen Platz in Ihrer 2027-Planung.
Echten ROI aus einer Konferenz herausholen (eine Checkliste für Recruiter:innen)
Eine Konferenz ist nur so gut wie Ihr Follow-up. Ein paar Dinge unterscheiden die Recruiter:innen, die Deals abschließen, von jenen, die Lanyards sammeln:
- Erstellen Sie Ihre Zielliste, bevor Sie fahren. Kennen Sie die 20 Personen, die Sie wirklich treffen möchten — und warum.
- Erfassen Sie jeden Lead noch am selben Tag — in Ihr ATS und CRM, nicht auf einem Stapel Visitenkarten, der in Ihrer Tasche stirbt.
- Personalisieren Sie das Follow-up, solange es frisch ist — beziehen Sie sich auf das, worüber Sie wirklich gesprochen haben, nicht auf eine Vorlage.
- Betrachten Sie Speaker und Aussteller als Sourcing-Pool, nicht nur als Anbieter. Einige Ihrer besten zukünftigen Placements stehen auf diesen Bühnen.
Genau das ist die Arbeit, die scheitert, wenn Ihre Tools nicht miteinander kommunizieren. Der Grund, warum aus einem guten Gespräch selten eine Vermittlung wird, liegt fast nie im Gespräch selbst — sondern in den 48 Stunden danach, wenn der Kontext an fünf verschiedenen Orten verteilt ist.
Wie auch immer Sie Ihr Reisebudget für das zweite Halbjahr 2026 einsetzen: Wir hoffen, dass ein Teil davon Sie im Juni nach Paris führt. Kommen Sie vorbei — wir freuen uns darauf zu zeigen, wie Recruiting aussieht, wenn Ihr Tech-Stack endlich mit dem Jahr auf dem Kalender Schritt hält.