Trumpas atsakymas: LinkedIn kandidatų paieška veikia geriau, kai pradedate nuo paieškos užduoties, o ne nuo filtro. Aprašykite būtinus kriterijus, gretimas roles ir įrodymus, tada rankiniu būdu patikrinkite profilį prieš kontaktą.
1. Parašykite paieškos užduotį
Užrašykite pareigas, vietą, kalbas, pramonę, atsakomybės lygį ir tai, kas būtų pakankamas įrodymas. Atskirai pažymėkite, kas būtina, kas pageidautina, o kas netinka. Taip paieškos rezultatas netampa vien pareigų pavadinimų sąrašu.
Hipotetinis pavyzdys: ieškote automatikos inžinieriaus gamybos įmonei Lietuvoje. Būtina: PLC programavimas, paleidimas gamyboje ir darbas su pramonės įranga. Pageidautina: Siemens TIA Portal, robotika ir anglų kalba. Gretimos rolės: valdymo sistemų inžinierius, commissioning engineer arba mechatronikos inžinierius. Neigiami kriterijai: vien tik pastatų automatikos darbai, vien tik techninė priežiūra arba praktikanto lygio patirtis. Toks aprašas leidžia paaiškinti, kodėl profilis įtrauktas arba atmestas.
2. Naudokite Boolean ir gretimas roles
Boolean užklausoje sujunkite sinonimus skliaustais ir OR, o neįtraukiamus terminus atskirkite NOT. Naudokite paprastas tiesias kabutes, kad užklausa būtų lengvai nukopijuojama. Tiksli sintaksė priklauso nuo paieškos įrankio, todėl vietą, jei įrankis leidžia, geriau pasirinkti atskiru geografiniu filtru:
("automation engineer" OR "controls engineer" OR "commissioning engineer" OR mechatronics) AND (PLC OR "TIA Portal" OR robotics) AND (Lithuania OR Lietuva) NOT (intern OR trainee OR "building automation")
Ši užklausa yra pradžia, ne sprendimas. Pareigų pavadinimai skiriasi tarp įmonių, todėl paleiskite atskiras užklausas gretimoms rolėms, o ne sudėkite visus terminus į vieną nevaldomą eilutę. Jei įtraukiate gretimą rolę, užrašykite, kokį privalomą įrodymą joje tikrinsite.
3. Tikrinkite profilį kaip įrodymą
Profilio antraštė yra tik pradžia. Perskaitykite atsakomybes, projektus, įmonės kontekstą, laikotarpius ir lokaciją. Kandidatui verta turėti trumpą įrodymų matricą:
- Patvirtinta: profilyje aiškiai nurodytas PLC projektas, įmonė ir laikotarpis.
- Neaišku: minima automatika, bet neaišku, ar žmogus programavo, ar tik prižiūrėjo rangovus.
- Trūksta: nėra lokacijos, kalbos arba informacijos apie pasirengimą persikelti.
- Kitas veiksmas: patikrinti projekto apimtį ir paklausti apie realų vaidmenį prieš teikiant klientui.
Prie kiekvieno įrašo saugokite šaltinį ir peržiūros datą. Tai padeda atskirti naują faktą nuo senos pastabos ir neleidžia neaiškumo pateikti kaip įrodymo.
4. Kontaktas lieka žmogaus sprendimu
DI gali padėti susisteminti paiešką ir paaiškinti atitikimą, bet neturėtų automatiškai nuspręsti, kam rašyti. Peržiūrėkite ankstesnę komunikaciją, prieinamą kontaktą ir kandidato pageidavimus. Personalizuota žinutė turi remtis patikrintu faktu, o ne bendru komplimentu.
Trumpas pirmas kreipimasis gali būti toks: "Sveiki, [vardas]. Pastebėjau Jūsų patirtį su [konkretus projektas arba technologija] įmonėje [įmonė]. Konsultuoju [sritis] komandą Lietuvoje; ar būtų prasminga trumpai pasikalbėti apie [vaidmuo], jei šiuo metu svarstote pokytį? Jei ne, daugiau netrukdysiu." Pakeiskite skliausteliuose esančias vietas tik patikrintais faktais ir palikite žmogui lengvą galimybę atsisakyti pokalbio.
5. Išsaugokite paieškos pėdsaką
Trumpajame sąraše saugokite paieškos užduotį, šaltinį, įrodymus, neaiškumus ir sprendimą dėl kito žingsnio. Taip komanda gali pakartoti paiešką pagal naują užduotį, neapsimesdama, kad senas sąrašas vis dar aktualus. Jei kandidatas atsisako kontakto, pažymėkite tai taip, kad matytų visa komanda.
Kada rinktis Boolean, o kada DI?
Boolean tinka, kai žinote tikslius terminus, norite kontroliuoti sinonimus ir reikia greitai patikrinti vieną rinkos segmentą. DI naudingas, kai užduotis aprašyta natūralia kalba, pareigų pavadinimai nevienodi arba reikia palyginti kelis įrodymus iš skirtingų profilio dalių. DI nepanaikina spragų: jis negali iš antraštės patikimai nustatyti tikro atsakomybės lygio, kandidato motyvacijos ar to, ar vieša informacija tebėra aktuali. Šiuos dalykus turi patikrinti atrankų specialistas.
Kaip tai pritaikyti darbo eigoje
Yena kandidatų paieška padeda susieti paieškos užduotį su šaltiniais, atitikimo paaiškinimu ir atrankų CRM kontekstu. Atrankų specialistas peržiūri įrodymus ir nusprendžia dėl kontakto. Jei renkatės įrankius, palyginkite ir kandidatų paieškos įrankius Lietuvoje pagal realią darbo eigą.