LinkedIn kandidatų paieška dažnai atrodo produktyvi, nes ekrane daug veiksmo. Profiliai, filtrai, žinutės, pastabos, keli atviri projektai. Bet po dviejų valandų konsultantas kartais turi tik sąrašą vardų, o ne trumpąjį sąrašą, kurį galima rodyti klientui.
DI gali padėti, jei jis naudojamas paruošimui: profilio supratimui, duomenų perkėlimui, atitikimo paaiškinimui ir darbo eilės sudarymui. Jei naudojamas tik masinėms žinutėms, jis greitai pakenkia reputacijai.
Automatizuokite pasiruošimą, ne santykį
Kandidatai atpažįsta bendrines žinutes. “Jūsų profilis atrodo įdomus” nėra personalizacija. Tai triukšmas. Lietuvos rinkoje, kur daugelis sektorių yra gana maži, prastas pirmas kontaktas gali grįžti vėliau.
Gera DI darbo eiga padeda konsultantui suprasti, kodėl žmogus gali tikti, ką verta patikrinti ir kaip pradėti pokalbį. Pati žinutė turi likti žmogaus darbas. Trumpiau tariant: DI paruošia stalą, konsultantas kalbasi.
Kur DI sutaupo daugiausia laiko
Profilio analizė
Pareigų pavadinimai skirtingose įmonėse reiškia skirtingus dalykus. “Operations Manager” vienur valdo gamybą, kitur procesus, trečiur klientų aptarnavimą. DI gali išskaidyti profilį į signalus: sektorius, atsakomybės lygis, įmonės tipas, karjeros kryptis, galimos rizikos.
Atitikimo paaiškinimas
Atrankos konsultantui reikia ne tik rezultato, bet ir priežasties. Kodėl šis kandidatas tinka? Kur silpna vieta? Ko trūksta profilyje? Ar verta skambinti dabar, ar geriau išsaugoti kitam projektui? Paaiškinimai padeda greičiau peržiūrėti sąrašą ir mažina aklą pasitikėjimą algoritmu.
Duomenų perkėlimas į ATS
Rankinis kopijavimas atrodo smulkmena, kol jo nepadaugėja. Vardas, pareigos, įmonė, LinkedIn nuoroda, lokacija, pastaba, projekto ryšys. Chrome plėtinys, kuris įkelia profilį tiesiai į atrankos sistemą, iš karto sumažina trintį.
BDAR: viešas profilis nereiškia laisvo naudojimo
LinkedIn profilis gali būti viešas, bet kandidatų duomenų tvarkymas vis tiek turi turėti aiškų tikslą ir pagrindą. EDPB gairės dėl sutikimo yra geras priminimas, kad kandidatas turi suprasti, kaip jo duomenys naudojami.
Todėl sistemoje verta saugoti šaltinį, datą, komunikacijos istoriją ir kandidato pageidavimus. Jei žmogus nenori būti kontaktuojamas, tai turi būti matoma visai komandai, ne tik vieno konsultanto atmintyje.
Nuo profilio iki trumpojo sąrašo
Sveika eiga paprasta: randate profilį, įkeliate jį į projektą, DI paruošia atitikimo santrauką, konsultantas patikrina niuansus, prideda savo pastabą ir nusprendžia dėl kontakto. Tai nėra “vieno mygtuko atranka”. Ir gerai.
Atrankoje greitis turi būti naudingas, o ne triukšmingas. Jei sistema padeda paruošti kokybišką sąrašą, klientas mato vertę greičiau. Jei ji tik siunčia daugiau žinučių, rinka greitai pavargsta.
Kaip Yena padeda
Yena padeda perkelti LinkedIn profilį į atrankos sistemą, susieti jį su kliento projektu ir paruošti DI atitikimo paaiškinimą. Konsultantas lieka sprendimo centre, bet mažiau laiko praleidžia prie kopijavimo ir pirminio rūšiavimo.
Skaitykite daugiau apie Yena atrankų valdymo sistemą arba pereikite prie vadovo apie atrankos proceso automatizavimą su DI.