Prieš ieškant kandidatų verta suprasti rinką. Talentų rinkos žemėlapis parodo, kur reikalingi žmonės dirba, kaip vadinasi jų pareigos ir kurie profiliai yra pakankamai arti, kad būtų verta rašyti.
Kodėl tai talentų pritraukimo klausimas
Be rinkos žemėlapio sourcing tampa atsitiktiniu LinkedIn naršymu. Su žemėlapiu recruiter gali paaiškinti klientui, kur ieškota, kodėl shortliste yra būtent šie žmonės ir kur rinkos realybė riboja pasirinkimą.
Paieškos signalai
| Signalas | Ką jis parodo | Kaip naudoti sourcinge |
|---|---|---|
| Tikslinės įmonės | Kur kandidatai galėjo įgyti reikalingą patirtį | Kurk pirminį ir gretimą įmonių sąrašą |
| Pareigybių variantai | Tas pats darbas vadinamas skirtingai | Įtrauk lietuviškus ir angliškus pavadinimus |
| Mobilumo signalai | Kas galėtų būti pasirengęs pokalbiui | Žiūrėk į karjeros etapą, ne tik statusą |
Praktinė darbo eiga
- Apibrėžk rolės rezultatą ir tikslinių įmonių tipus.
- Surink 30-100 galimų šaltinio įmonių Lietuvoje, Baltijoje ar Europoje.
- Užrašyk pareigybių pavadinimų variacijas lietuviškai ir angliškai.
- Suskirstyk kandidatus pagal prioritetą: rašyti dabar, patikrinti, palikti vėliau.
- Outreach pradėk tik po žmogaus peržiūros.
Baltijos rinkos signalas
Baltijos kandidatų rinka dažnai maža, bet ne tuščia. Problema yra matomumas. Recrur ir Teamdash rodo, kad vietinė atrankos technologijų kategorija egzistuoja, tačiau rinkos žemėlapis sprendžia ankstesnį etapą: žmonių radimą prieš jiems tampant aplikacijomis. AIDA Recruitment Baltic AI research / Alma Career Baltic recruitment analysis / Recrur / Teamdash.
BDAR ir EU AI Act ribos
Kai atrankoje naudojamas DI, galutinis sprendimas turi likti recruiteriui. BDAR 22 straipsnis riboja visiškai automatizuotus sprendimus, turinčius reikšmingą poveikį žmogui, o EU AI Act personalo atranką priskiria aukštos rizikos sričiai. Todėl sourcing rezultatai turi būti paaiškinami, su aiškiu duomenų šaltiniu ir žmogaus peržiūra. Oficialūs tekstai: Regulation (EU) 2016/679 / Regulation (EU) 2024/1689.
Kaip čia padeda Yena
Yena padeda B2B komandoms iš neaiškaus poreikio sukurti patikrinamą kandidatų sąrašą: paieška, kontaktų papildymas, shortlisto paaiškinimas ir outreach vienoje darbo eigoje. Yena Sourcer.
Dažniausi klausimai
Kas yra talentų rinkos žemėlapis?
Tai struktūruotas įmonių, pareigybių variantų, įgūdžių ir kandidatų segmentų sąrašas konkrečiai rolei ar industrijai.
Ar žemėlapį reikia daryti rankiniu būdu?
Žmogus nustato logiką, bet DI gali pagreitinti panašių profilių, gretimų įmonių ir pareigybių variantų radimą.
Kada žemėlapis pakankamai geras?
Kai recruiter gali paaiškinti, kur ieškota, kodėl kandidatai įtraukti ir kurie segmentai sąmoningai atmesti.