Talentų rinkos žemėlapis padeda prieš paiešką apsispręsti, kokių pareigybių ir įmonių ieškosite, kokie įrodymai rodys tinkamą patirtį ir ką dar reikės patikrinti. Tai konkrečios pareigybės paieškos planas, o ne garantuotas kandidatų sąrašas.
Žemėlapį kurkite nuo darbo rezultato. Pareigybės pavadinimai skirtingose įmonėse gali nesutapti, todėl įtraukite gretimus pavadinimus tik tada, kai galite nurodyti, kokia kompetencija turi būti patikrinta. Nenaudokite vieno iš anksto nustatyto įmonių ar profilių skaičiaus: paieškos apimtį lemia konkreti pareigybė ir jos reikalavimai.
Šį vadovą parengė kandidatų paieškos programinės įrangos kūrėja Yena. Jame pateiktas paieškos planas yra išgalvotas pavyzdys.
Praktinis žemėlapis vienai išgalvotai pareigybei
Išgalvotas pavyzdys: atrankos specialistas ieško gamybos automatizavimo inžinieriaus Lietuvos įmonei. Toliau pateiktos įmonių grupės ir pareigybių variantai yra paieškos hipotezės, o ne teiginys apie konkretų darbdavį ar kandidatą.
Lentelę galima slinkti horizontaliai.
| Žemėlapio dalis | Pradinis pavyzdys | Ką dar reikia patikrinti |
|---|---|---|
| Įmonių tipai | Gamybos įmonės su vidinėmis automatizavimo funkcijomis; inžinerinių sistemų integratoriai. | Ar tokioje aplinkoje atliekami darbai atitinka kliento įrangą ir procesus? |
| Pareigybių variantai | Automatizavimo inžinierius; valdymo sistemų inžinierius; automation engineer; controls engineer. | Ar pareigybės pavadinimas slepia programavimą, paleidimą, priežiūrą ar jų derinį? |
| Būtinas įrodymas | Konkretus PLC programavimo arba gamybinės sistemos paleidimo pavyzdys. | Kokia buvo kandidato asmeninė atsakomybė, ne vien dalyvavimas projekto komandoje? |
| Nežinomas faktas | Ar žmogus dirbo su gamybos įranga, ne vien pastato automatizacija? | Pažymėkite nepatvirtintą dalyką ir paruoškite vieną klausimą pokalbiui. |
Kaip užpildyti žemėlapį prieš ieškant
- Užrašykite pareigybės rezultatą. Kokią problemą darbuotojas spręs ir kokia jo atsakomybė?
- Atskirkite būtinas ir pageidaujamas kompetencijas. Kiekvienai būtinei kompetencijai nurodykite, kokį konkretų darbo pavyzdį laikysite įrodymu.
- Surinkite įmonių tipus ir pavadinimų variantus. Pradėkite nuo veiklos aplinkų, kuriose tikėtina reikalinga patirtis; įtraukite lietuviškus ir angliškus pareigybių pavadinimus.
- Pažymėkite spragas. Pareigybės pavadinimas, įmonė ar viešas profilis nepatvirtina atsakomybės lygio, kompetencijos aktualumo ar susidomėjimo pokyčiu.
- Nuspręskite, ką tikrins žmogus. Prieš tolesnį kontaktą peržiūrėkite profilį, ankstesnę komunikaciją ir priežastį, dėl kurios žmogų svarstote šiai pareigybei.
Kaip įvertinti pirmą paieškos rezultatų rinkinį
Neklauskite vien „kiek profilių radome?“. Patikrinkite, ar matomas šaltinis patvirtina būtiną kompetenciją, ar pareigybės variantas tikrai panašus, ar liko nepatikrintų sąlygų ir kas priims sprendimą dėl kito veiksmo. Jei rezultatuose daug gretimų pareigybių, susiaurinkite įmonių tipą arba pridėkite aiškesnį įrodymo kriterijų.
Yena dokumentuota Sourcer darbo eiga prasideda nuo pareigybės užduoties, sukuria redaguojamą kriterijų profilį, pateikia surikiuotus profilius ir leidžia komandai atsiliepimu pažymėti atitiktį. Peržiūrėkite Yena Sourcer pirmojo paleidimo vadovą anglų kalba, tada išbandykite žemėlapį su savo duomenimis. Nepristatykite paieškos kaip automatinio įrodymo apie kandidatą ar leidimo su juo susisiekti.
Jei norite palyginti žemėlapį su realia paieškos užduotimi, atverkite Yena kandidatų paieškos aprašą ir naudokite tą pačią pareigybės užduotį, kurią suformulavote aukščiau.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kas yra talentų rinkos žemėlapis?
Tai vienos pareigybės paieškos planas: tikslinių įmonių tipai, pareigybių pavadinimų variantai, būtinos kompetencijos ir klausimai, kuriais patikrinsite dar nepatvirtintą informaciją.
Kiek įmonių reikia įtraukti į žemėlapį?
Nėra universalaus skaičiaus. Pradėkite nuo pareigybės ir darbo rinkos apimties, užrašykite, kodėl kiekviena įmonių grupė svarbi, o vėliau plėskite ar siaurinkite žemėlapį pagal patikrintus rezultatus.
Ar įtraukę kandidatą į žemėlapį galime iškart su juo susisiekti?
Ne. Žemėlapis yra paieškos planas. Prieš kontaktą žmogus patikrina profilio aktualumą, ankstesnę komunikaciją, naudojimo tikslą ir tinkamą kanalą.