Pajėgumo trūkumas atrankoje dažnai reiškia ne per mažai darbo, o per daug rankinių veiksmų: nauji sąrašai nuo nulio, pasikartojantys filtrai ir lėtas kliento grįžtamasis ryšys.
Trumpai
Atrankų pajėgumą didina kartojama sistema: aiški paieškos užduotis, rinkos žemėlapis, kandidato tinkamumo pagrindimas ir CRM, kuriame neprarandamos ankstesnių paieškų žinios.
Pirmiausia raskite laiko nutekėjimą
Jei komanda kiekvieną mandatą pradeda nuo naujos paieškos ir naujos lentelės, pajėgumas prarandamas dar prieš kontaktą su kandidatu.
Matykite laiką nuo patvirtinto briefo iki pirmo kokybiško shortlisto. Tai geriausias ankstyvas rodiklis.
Standartizuokite sprendimo pagrindą
Kriterijai skirsis pagal rolę, bet kiekvienas kandidatas turi turėti aiškų paaiškinimą: kodėl tinka, kas neaišku ir ką tikrinti toliau.
Tai sumažina ginčus pagal įspūdį ir padeda klientui greičiau duoti naudingą atsakymą.
- būtini kriterijai
- atmetimo kriterijai
- įrodymas
- rizika arba klausimas
Kaip padeda Yena
Yena ieško pagal natūralia kalba aprašytą paieškos užduotį, paaiškina kandidatų atitiktį ir leidžia tikslinti paiešką su Taip, Galbūt ir Ne.
Atrankos specialistas lieka sprendimo savininku, bet mažiau laiko skiria mechaninei paieškai.
Susiję puslapiai
Dažniausi klausimai
Ar DI tinka mažai agentūrai?
Taip, jei jis mažina rankinį darbą ir nepaslepia žmogaus sprendimo.
Kokį rodiklį sekti?
Laiką iki naudojamo shortlisto, kandidatų atsakymus ir kliento priimtų profilių dalį.
Išbandykite kitą sudėtingą rolę su Yena
Aprašykite rolę natūralia kalba. Yena paruošia paaiškinamą kandidatų sąrašą, padeda rasti kontaktus ir pereiti nuo laukimo prie aktyvaus kontakto.
Peržiūrėti Yena Talent Sourcer