LinkedIn nėra problema. Problema atsiranda tada, kai visas sourcing procesas priklauso nuo vieno šaltinio, vienos licencijos ir tų pačių filtrų. Lietuvos rinkoje tai greitai veda prie tų pačių kandidatų, tų pačių žinučių ir mažėjančio atsako.
Kodėl vienas šaltinis tampa rizika
Kai visi recruiteriai ieško toje pačioje vietoje, kandidatai gauna panašias žinutes. Tada net gera rolė gali atrodyti kaip dar vienas masinis kreipimasis. Be to, ne visi tinkami kandidatai turi tvarkingą LinkedIn profilį ar aktyviai jį atnaujina.
Alternatyva turi ne pakeisti LinkedIn, o išplėsti paiešką: savo duomenų bazė, vieši signalai, ankstesni kandidatai ir tikslus kontaktų papildymas.
Pirmiausia tikrinkite savo bazę
Kandidatas, kuris jau buvo kalbintas, yra vertingesnis už šaltą profilį. Jūs žinote jo kontekstą, jis žino jūsų agentūrą, o pokalbis prasideda ne nuo nulio.
Jei kiekviena nauja paieška prasideda nuo jūsų bazės, LinkedIn tampa papildomu kanalu, o ne vieninteliu išsigelbėjimu.
- silver medalist kandidatai iš ankstesnių konkursų
- kandidatai, kurie prieš metus nebuvo pasiruošę pokyčiui
- profilių atnaujinimas tik tiems, kurie tikrai atitinka rolę
DI padeda rasti netiesioginius atitikimus
Žmogus gali būti tinkamas rolei net jei jo pareigų pavadinimas nesutampa su jūsų filtru. Tai dažna problema B2B pardavimuose, technologijose ir vadovų paieškoje. DI paieška vertina patirties logiką, ne tik žodžius.
Tai ypač naudinga Lietuvos rinkoje, kur kandidatai dažnai turi mišrią patirtį ir pareigybių pavadinimai nėra standartizuoti.
Kaip vertinti alternatyvą
Skaičiuokite ne kiek profilių rasta, o kiek kokybiškų pokalbių prasidėjo. Geras sourcing įrankis turi sumažinti laiką iki sąrašo, sumažinti rankinį darbą ir padėti paruošti geresnį outreach.
Jei naujas procesas padeda rasti bent kelis stiprius kandidatus, kurių LinkedIn filtras nerodė, jis jau kuria vertę.
Išplėskite sourcing už LinkedIn ribų
Yena padeda pradėti nuo rolės brifo ir rasti kandidatus keliuose šaltiniuose.
Sužinoti daugiau