Geras shortlistas dar negarantuoja pokalbių. Dažnai komanda randa kandidatus, bet tada prasideda rankinis darbas: kontaktų paieška, CRM įrašai, žinučių ruošimas, follow-up. Kol viskas sudėliojama, dalis kandidatų jau atšąla arba atsako kitam recruiteriui.
Sąrašas turi būti veiksmų eilė
Shortlistas nėra archyvas. Tai prioritetinė veiksmų eilė: kam rašyti pirmiausia, kokį kontaktą reikia rasti, kokia žinutė turi prasmę, kas turi būti parodyta klientui.
Kai sistema saugo priežastį, kodėl kandidatas atrinktas, outreach tampa tikslesnis.
Kontaktų papildymas po atrankos
Gera praktika yra ne pirkti kontaktus visiems, o pirmiausia pažymėti kandidatus kaip "taip", "galbūt" arba "ne". Tada kontaktai papildomi tik tiems, kurie turi realią šansą tapti pokalbiu.
Tai saugo biudžetą ir mažina triukšmą CRM.
- peržiūrėkite kandidatus pagal atitikimą
- papildykite kontaktus tik prioritetiniams
- iš karto pridėkite į tinkamą kampaniją
Kampanija turi būti susieta su brifu
Jei žinutė nekalba apie kandidato patirtį, ji atrodo kaip masinis šablonas. Kandidatas turi suprasti, kodėl kreipiatės būtent į jį ir kodėl ši rolė gali būti verta dėmesio.
Kai sourcing ir outreach yra vienoje sistemoje, šis kontekstas neprarandamas.
Mažoms komandoms tai duoda didžiausią efektą
Didelės komandos gali turėti atskirus sourcerius, researcher komandas ir campaign operations. Mažoje agentūroje tas pats žmogus daro viską. Todėl įrankių perjungimas yra reali kaina.
Yena padeda sutrumpinti kelią nuo brifo iki kampanijos vienoje darbo vietoje.
Paverskite shortlistą veiksmais
Yena padeda rasti kandidatus, papildyti kontaktus ir paleisti outreach iš tos pačios sistemos.
Žiūrėti darbo eigą