Pasyvių kandidatų paieškoje sunkiausia ne rasti daug vardų. Sunkiausia suprasti, kuriems žmonėms verta rašyti pirmiausia. DI padeda pereiti nuo ilgo sąrašo prie trumpo, aiškiai prioritetizuoto shortlisto, kur kiekvienas kandidatas turi priežastį būti sąraše.
Geras shortlistas prasideda nuo mažiau kriterijų
Jei kriterijų per daug, paieška tampa teorinė. Realiame darbe verta pradėti nuo trijų privalomų dalykų: patirties tipo, rinkos konteksto ir praktinio tinkamumo. Visa kita galima vertinti vėliau.
DI sourcing geriausiai veikia tada, kai sistema gauna aiškų prioritetą, o ne dešimt vienodai svarbių pageidavimų.
Reitingavimas turi būti paaiškinamas
Recruiteris neturėtų aklai pasitikėti balu. Geras įrankis turi parodyti, kodėl kandidatas atsirado sąraše: kokia patirtis sutampa, kokie signalai rodo galimą atvirumą pokyčiui, kur yra rizikos.
Toks paaiškinimas taupo laiką ir padeda paruošti geresnę pirmą žinutę.
- kodėl kandidatas atitinka rolę
- kokie trūkumai ar neaiškumai matomi
- ar verta ieškoti kontakto dabar
Kontaktai tik po prioritetų
Kontaktų papildymas kainuoja pinigus ir dėmesį. Todėl prasminga pirmiausia patikrinti kandidatų atitikimą, o tik tada ieškoti el. pašto ar telefono.
Šis principas ypač svarbus mažoms agentūroms: mažiau švaistymo, daugiau pokalbių su tinkamais žmonėmis.
Shortlistas turi pereiti į veiksmą
Jei sąrašas lieka dokumente, jis greitai pasensta. Kandidatai turi patekti į CRM, kampaniją arba kliento pristatymą. Tik tada sourcing tampa verslo rezultatu.
Yena jungia paiešką, kontaktų papildymą ir outreach, todėl komanda nepraranda tempo po to, kai randa gerus kandidatus.
Sutrumpinkite kelią iki pirmo shortlisto
Yena paruošia prioritetinį kandidatų sąrašą ir padeda jį paversti outreach veiksmu.
Žiūrėti Yena sourcing