Pasyvus kandidatas neieško jūsų rolės. Todėl pirmas kontaktas turi ne parduoti, o parodyti, kodėl pokalbis gali būti logiškas būtent jam.
Trumpai
Geras laiškas pasyviam kandidatui yra trumpas, konkretus ir paremtas patikrinama profesine patirtimi. Jis palieka lengvą kelią atsisakyti.
Pradėkite nuo priežasties
Venkite bendrų frazių apie įdomų profilį. Parašykite, kuris patirties signalas susijęs su mandatu.
Jei negalite nurodyti priežasties, kandidatas greičiausiai neturėtų būti kampanijoje.
Tikrinkite rolės logiką
Atlygis, darbo modelis ir seniority turi atitikti žmogaus kelią. Geresnis tekstas neištaisys blogo targetingo.
Peržiūrėkite pirmus penkis kandidatus rankiniu būdu prieš siųsdami platesnę kampaniją.
- viena aiški priežastis
- vienas klausimas
- be perdėto “idealus kandidatas”
- pagarbus follow-up
Kaip padeda Yena
Yena rodo, kodėl kandidatas siūlomas, ir padeda parengti kreipimąsi remiantis tikru profesiniu pagrindu.
Tai sumažina masinių žinučių riziką mažoje rinkoje, kur reputacija sklinda greitai.
Susiję puslapiai
Dažniausi klausimai
Kiek follow-up siųsti?
Dažniausiai pakanka vieno arba dviejų trumpų priminimų.
Ar verta rašyti LinkedIn?
Taip, bet kanalas turi atitikti kandidato profilį ir ankstesnį kontaktą.
Išbandykite kitą sudėtingą rolę su Yena
Aprašykite rolę natūralia kalba. Yena paruošia paaiškinamą kandidatų sąrašą, padeda rasti kontaktus ir pereiti nuo laukimo prie aktyvaus kontakto.
Peržiūrėti Yena Talent Sourcer